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取材から受けた会社の印象
お父様から会社を引き継ぐ前は、大学院で経営学と心理学を学んでいた代表・播磨さん。2店舗から23店舗に拡大した背景には「コンビニの運営には社員が働きやすい環境整備が不可欠」という考えがあったそうです。
事業を受け継いだ当初は代表自身も休みなしで働いたものの、「これでは続けられない」と実感。そこから業界の常識を打ち破る経営改革を手がけたとのことでした。
社員とのやりとりはSlackで行なっており、社員たちから気軽にメッセージが来るのだとか。代表自身も二児のパパで、社員のおよそ半数は既婚者。保育園活動や子どもの話題、家庭や趣味のことなど、何でも相談できる関係だそうです。
「コンビニ店員って、世間的には給料が低くてハードな仕事とイメージされがち。だからこそ、プライベートも充実できてしっかり稼げる仕事だと当社が証明したいんです」と語る播磨さん。こんな代表のもとなら、安心して長く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎裁量を持って売場づくりや販売の工夫ができます！
いたって普通のジュースやお菓子でも、大量に仕入れて店頭近くの場所に専用のブースを作ったり、自分で手書きのPOPを書いて目立たせたりすることで、大きな売上につながるそうです。狙い通りに商品が売れていく店舗運営の面白さが味わえるとのこと。どの商品をどのように販売するのか、自由に決められる点は大きなやりがいとなるでしょう。
いたって普通のジュースやお菓子でも、大量に仕入れて店頭近くの場所に専用のブースを作ったり、自分で手書きのPOPを書いて目立たせたりすることで、大きな売上につながるそうです。狙い通りに商品が売れていく店舗運営の面白さが味わえるとのこと。どの商品をどのように販売するのか、自由に決められる点は大きなやりがいとなるでしょう。
厳しさ▲マルチタスクをこなす必要があります。
一般的に店長になると店長業務だけに専念できるケースが多いものの、同社では店長もアルバイトスタッフと同じくシフトに入るのだとか。店長として店舗の売上管理をしながら、スタッフとともに接客対応や商品陳列も行なわなければならないため、マルチタスクを着実にこなしていく大変さがあると伺いました。
一般的に店長になると店長業務だけに専念できるケースが多いものの、同社では店長もアルバイトスタッフと同じくシフトに入るのだとか。店長として店舗の売上管理をしながら、スタッフとともに接客対応や商品陳列も行なわなければならないため、マルチタスクを着実にこなしていく大変さがあると伺いました。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎長期的にキャリアを形成したい方
店長の先には、SVとしてのキャリアや独立などチャレンジングな道も広がっています。「未経験からでも長期的なキャリアを開拓してみたい」という方は向いているでしょう。
◎腰を据えて長く働きたい方
完全週休2日制、月の残業は20時間以内、夜勤なし……働きやすい環境が整っている同社。「最後の転職にしたい」「腰を据えて長く働きたい」という方にはピッタリの環境です。
店長の先には、SVとしてのキャリアや独立などチャレンジングな道も広がっています。「未経験からでも長期的なキャリアを開拓してみたい」という方は向いているでしょう。
◎腰を据えて長く働きたい方
完全週休2日制、月の残業は20時間以内、夜勤なし……働きやすい環境が整っている同社。「最後の転職にしたい」「腰を据えて長く働きたい」という方にはピッタリの環境です。
向いていない人▲周囲とのコミュニケーションが苦手な方
アルバイトスタッフときちんとコミュニケーションを取り、同じ店舗をつくる仲間として協力しやすい関係性を築いていくことが求められます。「必要最低限のコミュニケーションしか取りたくない」という方は向いていないかもしれません。
アルバイトスタッフときちんとコミュニケーションを取り、同じ店舗をつくる仲間として協力しやすい関係性を築いていくことが求められます。「必要最低限のコミュニケーションしか取りたくない」という方は向いていないかもしれません。
