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取材から受けた会社の印象
＞＞設立以来、増収・増益を実現する成長企業！
有料職業紹介事業とM&A事業の2本柱で、事業を展開している同社。業績に伸び悩む競合も多い中、5年連続で増収・増益を続けています。その成長の秘訣について、代表の宮本さんに伺いました。
その秘訣は、本当の意味で良い転職になる提案をすること。例えば、求職者が希望する条件を鵜呑みにするのではなく、まずはしっかりとヒアリングするのだとか。その上で、そのキャリアが最善かを見ていくといいます。
その後は「3年～10年後にどうなっていたいか」「そのためには、どのような道を進んだらいいか」を求職者と一緒に考えていくそう。こうした姿勢を貫くことで、短期離職が続いていた求職者も、次の仕事では長く働けるようになった…という事例も少なくないと仰っていました。
物事の本質を捉え、求職者に寄り添った提案を行なう同社。人生の大半を占める“仕事”に対して、大きく貢献できるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■事業者と求職者の双方に感謝されます。
事業者に対しては、職場の個性を十分に理解した上で求職者に提案する。求職者に対しては、本人の希望を十分に考慮した上で求人を提案する。こうした働きかけによって、同社は長期就労を実現しているといいます。代表によると、1日のうちで求職者とやりとりしている時間が最も多いとのこと。事業者と求職者の双方にとことん寄り添えることが、一番の魅力だと言えるでしょう。
さらに、こうした頑張りは賞与として還元されるとのこと。過去には、入社2年目の社員の方が成果を上げ、年間140万円もの賞与を獲得したことも。社歴や年齢に関係なく正当に評価され、それが還元されるため、常にモチベーション高く働けると仰っていました。
事業者に対しては、職場の個性を十分に理解した上で求職者に提案する。求職者に対しては、本人の希望を十分に考慮した上で求人を提案する。こうした働きかけによって、同社は長期就労を実現しているといいます。代表によると、1日のうちで求職者とやりとりしている時間が最も多いとのこと。事業者と求職者の双方にとことん寄り添えることが、一番の魅力だと言えるでしょう。
さらに、こうした頑張りは賞与として還元されるとのこと。過去には、入社2年目の社員の方が成果を上げ、年間140万円もの賞与を獲得したことも。社歴や年齢に関係なく正当に評価され、それが還元されるため、常にモチベーション高く働けると仰っていました。
厳しさ◆目に見える成果を出さなければいけません。
人材コーディネーターの仕事は、売上やKPIの達成度といった数値で評価されます。もし達成できなければ、少数精鋭の組織なだけに、会社の業績に大きな影響を与えてしまいます。また、賞与やキャリアを手に入れるには、こうした数値達成が重要とのこと。数字を追い求める仕事であることを、事前に理解しておくべきでしょう。
人材コーディネーターの仕事は、売上やKPIの達成度といった数値で評価されます。もし達成できなければ、少数精鋭の組織なだけに、会社の業績に大きな影響を与えてしまいます。また、賞与やキャリアを手に入れるには、こうした数値達成が重要とのこと。数字を追い求める仕事であることを、事前に理解しておくべきでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎貪欲に挑戦し続けられる方
第二次創業期を迎えている同社では、組織強化を進めるなど様々な動きが見られています。自身の頑張り次第では、リーダーやマネージャー、課長へと早期キャリアアップが可能だといいます。そのため、「貪欲に挑戦し続けられる方」は長期的に活躍できるでしょう。
第二次創業期を迎えている同社では、組織強化を進めるなど様々な動きが見られています。自身の頑張り次第では、リーダーやマネージャー、課長へと早期キャリアアップが可能だといいます。そのため、「貪欲に挑戦し続けられる方」は長期的に活躍できるでしょう。
向いていない人▲自主的な努力ができない方
まったく経験がない状態からでも、高収入を実現できる環境ではありますが、目標達成に向けて数値を追う…など、自身の仕事を追求していかなければなりません。そのため、「自主的な努力ができない方」は活躍の機会を逃してしまうでしょう。
まったく経験がない状態からでも、高収入を実現できる環境ではありますが、目標達成に向けて数値を追う…など、自身の仕事を追求していかなければなりません。そのため、「自主的な努力ができない方」は活躍の機会を逃してしまうでしょう。
