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取材から受けた会社の印象
2014年に設立された同社。今年度はわずか2ヶ月間で4ヶ所に新規開校するなど勢いがあります。取材では、急成長の秘密を伺いました。
主な理由となるのは、中高一貫校に通う生徒専門の塾であること。業界内でも希少な立ち位置を確立しています。また、学校に合わせた教材を使用していることも特徴。学校でのつまずきを乗り越えるための授業ができるのだそう。さらに、事務作業用のアプリを導入し、作業時間を削減することで、指導時間を確保していることも生徒や保護者に人気な理由です。
また、ICT教材を自社で開発しており、全国3000以上の塾に選ばれています。地域密着型で生徒に合わせた教材となることで、同業他社からも信頼を得ているのだそう。
人気の基となるのは教育をアップデートするという理念。生徒の成長を願い、常に更新することを目標としています。生徒や保護者、他社にまで認められる理念がある同社なら、成長するのも納得です。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分と生徒の成長を感じられること
毎日生徒たちとコミュニケーションを取ることで、自然と距離感も近くなります。生徒のなかには2~3年以上通う子も多いので、深い関係性が築けるそうです。また、早い段階でキャリアアップできるのも、この仕事の魅力のひとつ。実際、研修後はすぐに副室長を、入社1年を目安に教室長を任される可能性もあるとのこと。半年に1度、現在の働き方や今後のキャリアプランについてなどの面談が行なわれ、会社のトップ層の方と直接話す機会もあるそうです。新設校の開校予定もあり、キャリアアップのチャンスも豊富にあるため、成長実感を得やすいでしょう。
さらに、大きな喜びを感じるのは、教室の卒業生がアルバイト講師として戻ってきてくれたとき。この前まで教わる側だった教え子が、生徒たちに教えている姿を見ると元生徒たちの成長が自分のことのように嬉しく感じます。
毎日生徒たちとコミュニケーションを取ることで、自然と距離感も近くなります。生徒のなかには2~3年以上通う子も多いので、深い関係性が築けるそうです。また、早い段階でキャリアアップできるのも、この仕事の魅力のひとつ。実際、研修後はすぐに副室長を、入社1年を目安に教室長を任される可能性もあるとのこと。半年に1度、現在の働き方や今後のキャリアプランについてなどの面談が行なわれ、会社のトップ層の方と直接話す機会もあるそうです。新設校の開校予定もあり、キャリアアップのチャンスも豊富にあるため、成長実感を得やすいでしょう。
さらに、大きな喜びを感じるのは、教室の卒業生がアルバイト講師として戻ってきてくれたとき。この前まで教わる側だった教え子が、生徒たちに教えている姿を見ると元生徒たちの成長が自分のことのように嬉しく感じます。
厳しさ△環境の変化についていかなければならないこと
同社では、最新のIT技術やタブレット導入など、時代に合わせた改革が行なわれてきました。その度に変化に対応し、生徒たちへの接し方を変えることなどを求められます。ときには「せっかく覚えたのに、もう新しい仕組みが出てきた…」となることもあるそう。そのようなときにストレスを感じる場合もあるとのことでした。
同社では、最新のIT技術やタブレット導入など、時代に合わせた改革が行なわれてきました。その度に変化に対応し、生徒たちへの接し方を変えることなどを求められます。ときには「せっかく覚えたのに、もう新しい仕組みが出てきた…」となることもあるそう。そのようなときにストレスを感じる場合もあるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎状況に応じた対応ができる方
生徒とのコミュニケーションでは、一人ひとり分け隔てなく接し、モチベーションを上げるような声かけを行ないます。さらに、保護者と生徒の今後に関する話をすることも。状況に応じた対応ができる方に向いています。
◎成長できる環境で働きたい方
新しいことへ慣れなければならない場面も多いので、環境に適応するという点で成長する機会がたくさんあるそう。成長したいと考えている方にピッタリです。
生徒とのコミュニケーションでは、一人ひとり分け隔てなく接し、モチベーションを上げるような声かけを行ないます。さらに、保護者と生徒の今後に関する話をすることも。状況に応じた対応ができる方に向いています。
◎成長できる環境で働きたい方
新しいことへ慣れなければならない場面も多いので、環境に適応するという点で成長する機会がたくさんあるそう。成長したいと考えている方にピッタリです。
向いていない人△指導機会を重視している方
今回のポジションは、保護者の方との面談、入塾説明、指導カリキュラムの計画、アルバイトの管理など、管理業務が中心です。生徒に教える機会がゼロではありませんが、頻度としては少なめ。教えたい、という意欲が強い方にはミスマッチになってしまうでしょう。
今回のポジションは、保護者の方との面談、入塾説明、指導カリキュラムの計画、アルバイトの管理など、管理業務が中心です。生徒に教える機会がゼロではありませんが、頻度としては少なめ。教えたい、という意欲が強い方にはミスマッチになってしまうでしょう。