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取材から受けた会社の印象
急速に事業拡大が進んでいるという同社。なんと毎年、毎月のように事業が拡大しているそうです。
たとえば、「授業をしない！」で有名な武田塾。2023年11月時点から校舎数は20校舎近く増えています。直近では従業員200名規模のホテルのM＆Aもされました。
このように類を見ない急成長の秘密は、同社の「豊富な資金力」と「社長の手腕」にあります。実際、同社の社長に魅力を感じた企業が次々と事業へ参入しているそうです。
また、事業成長に伴い社員数も増加。同社では若手の成長が著しく、20代のマネージャーも増えているとのこと。【実力をもった先輩たちが若手の育成に力を入れる⇒優秀な若手社員が増える⇒事業がさらに拡大する】と、この好循環もまた同社の成長を後押ししているのでしょう。
今後は会社の経営を担う幹部候補生の採用にも注力されます。その重要なミッションを担う人事として、貴重な経験を積めるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■挑戦機会が多いからこそ、早期から成長できます！
社員が挑戦したいことに耳を傾け、投資するのが同社のスタンスです。
たとえば、今回の取材にご対応いただいた人事の方はもともと教育事業に携わっていたそう。新卒採用の知見も広げるために、入社1年後に「人事をやってみたい」と発信したことで今の仕事を任せてもらえるようになったと言います。
このように多くの挑戦機会を用意できるのは、40以上と多角的な事業展開をする同社だからこそ。ゆくゆくは経営に関わるチャンスもあり、豊富な選択肢の中から理想のキャリアに向けて挑戦できる環境がります。同社のように早期成長を実現できる会社はなかなかありません。
社員が挑戦したいことに耳を傾け、投資するのが同社のスタンスです。
たとえば、今回の取材にご対応いただいた人事の方はもともと教育事業に携わっていたそう。新卒採用の知見も広げるために、入社1年後に「人事をやってみたい」と発信したことで今の仕事を任せてもらえるようになったと言います。
このように多くの挑戦機会を用意できるのは、40以上と多角的な事業展開をする同社だからこそ。ゆくゆくは経営に関わるチャンスもあり、豊富な選択肢の中から理想のキャリアに向けて挑戦できる環境がります。同社のように早期成長を実現できる会社はなかなかありません。
厳しさ■自分で考えて行動しなくてはいけません。
同社では「自ら考えて動く」ことを大切にしています。自然に成長機会を与えてもらえるわけではありません。
そのため「こんなことに挑戦したい」「こんな風に業務を進めてはどうか」という声を上げなければ、せっかくの大きな裁量を持てる環境であっても、業務を任せてもらうことが難しいとのこと。
また、機会を与えてもらったとしても、自ら考えて取り組まなければ経験として実を結びません。成長意欲を持てない方はモチベーション高く働くことが難しいです。
同社では「自ら考えて動く」ことを大切にしています。自然に成長機会を与えてもらえるわけではありません。
そのため「こんなことに挑戦したい」「こんな風に業務を進めてはどうか」という声を上げなければ、せっかくの大きな裁量を持てる環境であっても、業務を任せてもらうことが難しいとのこと。
また、機会を与えてもらったとしても、自ら考えて取り組まなければ経験として実を結びません。成長意欲を持てない方はモチベーション高く働くことが難しいです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■経営・会社づくりに興味がある方
配属される部署は社長直下。社長の近くで働きながら、経営の知識を身につけたり、将来的に経営に直接携われたりすることができます。また、社長をはじめとする経営陣から、もてあますことなくビジネスの知見を伝授してもらえる環境です。そのため、経営・会社づくりに興味がある方に向いています！
配属される部署は社長直下。社長の近くで働きながら、経営の知識を身につけたり、将来的に経営に直接携われたりすることができます。また、社長をはじめとする経営陣から、もてあますことなくビジネスの知見を伝授してもらえる環境です。そのため、経営・会社づくりに興味がある方に向いています！
向いていない人■常に受け身の姿勢を取ってしまう方
同社では向上心・挑戦意欲が高い方が多く働いています。実際に社員の成長を支援するような社風で、業務に対する積極的な提案や理想のキャリアの発信を歓迎しているとのこと。そのため、常に受け身の姿勢な方だと、周囲とのギャップを感じることが多いでしょう。
同社では向上心・挑戦意欲が高い方が多く働いています。実際に社員の成長を支援するような社風で、業務に対する積極的な提案や理想のキャリアの発信を歓迎しているとのこと。そのため、常に受け身の姿勢な方だと、周囲とのギャップを感じることが多いでしょう。
