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取材から受けた会社の印象
「エイジレスな社会の実現」を目指す同社。自社でも「年齢に関係なく、さまざまな社員が活躍できる風土」をつくっています。
例えば、営業の多くは50代・60代なのだそうです。取引先に多いIT業界での経験を活かし、新規開拓やニーズの深耕をしていると言います。他にも10代・20代の大学生が、インターン生として働いているそう。顧客とのやり取りをサポートしたり、オペレーションを改善したりといった活躍をしているそうです。
こうした環境を支えているのは、採用における選考基準。面接官個人の好みによって評価が左右されないように「社会への影響を考えられる人材か」などの基準を明確に設けているとのこと。そのため候補者の考え方やスキルなどを客観的かつ公平に判断できるのだとお話しされていました。そんな同社であれば、今回入社する方も年齢に関係なく、裁量をもって活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい〇社会課題解決に正面から向き合うことができる
ミドル～シニアの転職に強みを持つ同社。サービスの専門性が高いことから、同社の人材サービスのみに登録する求職者や「これほど真摯に向き合ってくれるエージェントがいるとは思わなかった！」という喜びの言葉をもらうことも多々。同社のアプローチで定年撤廃の検討が進んだ企業もあったりと、社会課題の解決に寄与しているやりがいを日々感じられるそうです。
ミドル～シニアの転職に強みを持つ同社。サービスの専門性が高いことから、同社の人材サービスのみに登録する求職者や「これほど真摯に向き合ってくれるエージェントがいるとは思わなかった！」という喜びの言葉をもらうことも多々。同社のアプローチで定年撤廃の検討が進んだ企業もあったりと、社会課題の解決に寄与しているやりがいを日々感じられるそうです。
厳しさ〇成果や行動量が見える化されている
同社では、目標にコミットする風土が根付いています。成約数や売上などの成果のほか「1日に何人と面談したか」などの行動量も全て数値化されています。
こうした個々のKPIは、全社員に見える形で可視化されており、誰がどれくらい成果を上げているかや行動しているかを把握できるとのこと。そのため程よいプレッシャーを感じながら、アクション改善がはかりやすいそうです。
同社では、目標にコミットする風土が根付いています。成約数や売上などの成果のほか「1日に何人と面談したか」などの行動量も全て数値化されています。
こうした個々のKPIは、全社員に見える形で可視化されており、誰がどれくらい成果を上げているかや行動しているかを把握できるとのこと。そのため程よいプレッシャーを感じながら、アクション改善がはかりやすいそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎社会課題や社会価値に興味のある方
同社は少子高齢化の深刻化に対し危機感を抱き、シニア層の就労の場を増やし、年齢に関係なく活躍できる社会の実現を目指しています。それに直結するのが、ミドル～シニア層を中心とした求職者を直接サポートしたり、受入れ先である顧客の開拓・啓蒙をする仕事です。
「社会課題の解決につながる仕事がしたい人」や、「巨大市場で圧倒的な成長・キャリアを築きたい人」に向いています。
同社は少子高齢化の深刻化に対し危機感を抱き、シニア層の就労の場を増やし、年齢に関係なく活躍できる社会の実現を目指しています。それに直結するのが、ミドル～シニア層を中心とした求職者を直接サポートしたり、受入れ先である顧客の開拓・啓蒙をする仕事です。
「社会課題の解決につながる仕事がしたい人」や、「巨大市場で圧倒的な成長・キャリアを築きたい人」に向いています。
向いていない人△個人の成績だけを重視する方
同社は2021年に設立したばかりのスタートアップ企業。事業の方針や組織体制なども、社員が一丸となって一緒につくり上げていくフェーズです。そのため「自分の成果さえ出ていれば良い」「短期の売上が上がれば良い」など、事業や組織の本質的価値に関心のない方は向いていないでしょう。
同社は2021年に設立したばかりのスタートアップ企業。事業の方針や組織体制なども、社員が一丸となって一緒につくり上げていくフェーズです。そのため「自分の成果さえ出ていれば良い」「短期の売上が上がれば良い」など、事業や組織の本質的価値に関心のない方は向いていないでしょう。
