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取材から受けた会社の印象
今年で設立8年目を迎えた同社。「従業員第一・顧客第二主義」を掲げる同社は、2030年までに、完全な「ライフキャリアシフト（生活の一部に仕事がある状態）」の実現を目指しています。
近年は自治体の助成金制度も利用しつつ、社員の希望に応じて山梨や静岡などでワーケーションの取り組みも行なっているそうです。
その他にも、日々の出社は週1回と少なく、全社的にリモートワークの活用が進んでいるといいます。バーチャルオフィスも利用しており、コミュニケーションは活発。フレックス制も活かして、効率良く働ける環境を築いているそうです。
また、同社にはSMARTの法則に応じた明確な評価制度があります。成長度が給与に反映されるため、同制度により、1年間で50万～100万円ほど年収を上げた方もいるとのこと。
自由度高く働けることはもちろん、頑張りが正当に評価される同社でなら、意欲的に働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎達成感や仕事の影響力を味わえます。
新規顧客の開拓から既存顧客のフォローまで、幅広く手がける仕事です。そのため自分がアプローチした企業から受注をいただけたときや、既存顧客との地道なやりとりの末、アップセル・クロスセルに繋がったときには、非常に大きな達成感を味わえるといいます。
また、入社後は基本的に自分一人で営業活動を進めていくため、自分の成果が会社の売上にも大きな影響を与えることに。成果をあげることの達成感を味わえることはもちろん、自社の売上にも大きく貢献できることが、仕事のモチベーションに繋がっているとのことでした。
新規顧客の開拓から既存顧客のフォローまで、幅広く手がける仕事です。そのため自分がアプローチした企業から受注をいただけたときや、既存顧客との地道なやりとりの末、アップセル・クロスセルに繋がったときには、非常に大きな達成感を味わえるといいます。
また、入社後は基本的に自分一人で営業活動を進めていくため、自分の成果が会社の売上にも大きな影響を与えることに。成果をあげることの達成感を味わえることはもちろん、自社の売上にも大きく貢献できることが、仕事のモチベーションに繋がっているとのことでした。
厳しさ△必ずしもすぐに成果を出せるとは限りません。
IT業界は競合企業も非常に多く存在しており、同社のようにシステム開発をメインで手がける企業も数多くあります。だからこそ、自社の強みを理解したうえで競合との差別化を図らなければ、受注に結びつけることも難しいそうです。
受注ハードルが高い中で売上に貢献していくためには、アプローチを重ね、企業との接点を増やすことが大切とのこと。たとえなかなか成果が出ない状況にあっても、負けずに地道な努力を続ける必要があるため、精神的に負担を感じる瞬間もあるでしょう。
IT業界は競合企業も非常に多く存在しており、同社のようにシステム開発をメインで手がける企業も数多くあります。だからこそ、自社の強みを理解したうえで競合との差別化を図らなければ、受注に結びつけることも難しいそうです。
受注ハードルが高い中で売上に貢献していくためには、アプローチを重ね、企業との接点を増やすことが大切とのこと。たとえなかなか成果が出ない状況にあっても、負けずに地道な努力を続ける必要があるため、精神的に負担を感じる瞬間もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的に行動できる方
ミッションとなるのは、受託開発案件の受注。新規開拓をメインに任されます。そのため、自ら企業に積極的にアプローチし、アポイントを獲得していく姿勢が欠かせないとのこと。素早く積極的に行動できる方、何事にも果敢に挑戦できる方は、活躍できるでしょう。
ミッションとなるのは、受託開発案件の受注。新規開拓をメインに任されます。そのため、自ら企業に積極的にアプローチし、アポイントを獲得していく姿勢が欠かせないとのこと。素早く積極的に行動できる方、何事にも果敢に挑戦できる方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△気持ちの切替が苦手な方
たとえ知識やスキルに自信があったとしても、入社直後から大きな成果をあげられるとは限りません。大切なのは、根気強く継続すること。気持ちの切替が苦手な方、失敗をしばらく引きずってしまう方は、活躍が難しいでしょう。
たとえ知識やスキルに自信があったとしても、入社直後から大きな成果をあげられるとは限りません。大切なのは、根気強く継続すること。気持ちの切替が苦手な方、失敗をしばらく引きずってしまう方は、活躍が難しいでしょう。
