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取材から受けた会社の印象
湘南美容クリニックが属するSBCメディカルグループは、国内外に216院（2024年7月時点）のクリニックを展開し、 年間来院数は465万人以上（2023年度）と、リーディングカンパニーとして業界を牽引してきました。
美容医療のイメージが強いと感じる方もいるかもしれませんが、実は、歯科、不妊治療、整形外科の再生医療治療など、幅広い医療サービスを提供しています。今後は美容に留まらず、医療サービス全体で世界No.1企業を目指していくそう。
そんな想いを実現するために制定されたグループパーパスが、「メディカルイノベーションで世界中の人々の『幸福度』向上に貢献する」。メディカルイノベーションを通じて、お客様の「不安」「不便」「不満」を解消し、世界中の人々の「幸福度」向上に貢献し、成長を続けていくそう。
毎年売上高120％で成長を続ける同グループ。今後のさらなる発展が楽しみです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大規模な総合医療グループの採用活動に、裁量を持って取り組めるやりがい。
今回配属となる採用部では、湘南美容クリニックが属するSBCメディカルグループ全体の採用活動を担っています。毎年売上高120％で成長を続けるているからこそ、採用活動にも注力。グループ全体で、新卒・中途あわせて年間2000名以上の採用を行なっています。
入社後は担当の職種を持ち、数百名単位の採用に向けた、年間計画の立案から携わります。PDCAをまわしていく中で、新たな採用手法を提案するなど、自身のアイデアを活かせる場面が多くあるそう。
これだけの規模感の総合医療グループの採用担当として、裁量を持って取り組める企業は他になかなかありません。狙い通りの効果が見込めたとき、無事に目標を達成できたときは、採用担当として確かな手ごたえを実感できるでしょう。
また、自身が採用に関わった方が、その後活躍しているかを聞いたときには嬉しい気持ちになるはず。採用成功はもちろん、その後の活躍・定着にまでこだわれるのは、同社の採用担当ならではのやりがいです。
今回配属となる採用部では、湘南美容クリニックが属するSBCメディカルグループ全体の採用活動を担っています。毎年売上高120％で成長を続けるているからこそ、採用活動にも注力。グループ全体で、新卒・中途あわせて年間2000名以上の採用を行なっています。
入社後は担当の職種を持ち、数百名単位の採用に向けた、年間計画の立案から携わります。PDCAをまわしていく中で、新たな採用手法を提案するなど、自身のアイデアを活かせる場面が多くあるそう。
これだけの規模感の総合医療グループの採用担当として、裁量を持って取り組める企業は他になかなかありません。狙い通りの効果が見込めたとき、無事に目標を達成できたときは、採用担当として確かな手ごたえを実感できるでしょう。
また、自身が採用に関わった方が、その後活躍しているかを聞いたときには嬉しい気持ちになるはず。採用成功はもちろん、その後の活躍・定着にまでこだわれるのは、同社の採用担当ならではのやりがいです。
厳しさ■目標を追いかけ続ける大変さがあります。
採用活動は、決してスムーズに進むものではありません。市況感の影響を受けやすく、計画通りに進まないことも多いそう。しかし採用できなければ、クリニックの運営に大きな影響を与えてしまいます。
週次で報告会もあるため、「なぜ上手くいかないのか」「どのような対策を検討しているのか」といった内容が問われます。こうした投げかけに対して、仮説を立てて分析し、論理的に説明しなければならないシーンも。目標達成に向けて数字を追いかけ続けることを理解しておかないと、大きなギャップにつながってしまいます。
採用活動は、決してスムーズに進むものではありません。市況感の影響を受けやすく、計画通りに進まないことも多いそう。しかし採用できなければ、クリニックの運営に大きな影響を与えてしまいます。
週次で報告会もあるため、「なぜ上手くいかないのか」「どのような対策を検討しているのか」といった内容が問われます。こうした投げかけに対して、仮説を立てて分析し、論理的に説明しなければならないシーンも。目標達成に向けて数字を追いかけ続けることを理解しておかないと、大きなギャップにつながってしまいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■スケールの大きい仕事がしたい方
■裁量を持って取り組みたい方
湘南美容クリニックが属するSBCメディカルグループでは、グループ全体で、新卒・中途あわせて年間2000名以上の採用を行なっています。採用担当として採用計画の立案から携われるため、「大規模な採用活動にチャレンジしたい方」「裁量ある仕事がしたい方」に向いているでしょう。
■裁量を持って取り組みたい方
湘南美容クリニックが属するSBCメディカルグループでは、グループ全体で、新卒・中途あわせて年間2000名以上の採用を行なっています。採用担当として採用計画の立案から携われるため、「大規模な採用活動にチャレンジしたい方」「裁量ある仕事がしたい方」に向いているでしょう。
向いていない人■数字に苦手意識がある方
■論理的に考えるのが苦手な方
目標達成に向けて、PDCAをまわしていきます。仮説を立てて分析したり、根拠を持って説明したりする姿勢が求められるので、「数字が苦手な方」「論理的に考えるのが得意でない方」には向きません。
■論理的に考えるのが苦手な方
目標達成に向けて、PDCAをまわしていきます。仮説を立てて分析したり、根拠を持って説明したりする姿勢が求められるので、「数字が苦手な方」「論理的に考えるのが得意でない方」には向きません。
