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取材から受けた会社の印象
取材を通して感じたのは、実際に現地で暮らすことの魅力と大変さ。魅力で言えば、やはり日本とは物価水準が違うため、3LDKという間取りに住めます。さらに会社の全面サポートで移住を叶えられます。一方で大変さでは、日本のようなインフラ環境が整っていないことが挙げられます。停電の頻度は多く、水道水もそのままでは飲めません。ちなみに面接では、移住後のギャップがないように駐在員の方が上記のような現地のリアルを詳しく説明してくれるとのこと。このように求職者想いな同社であれば、移住してから後悔するようなことはないのではないかと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがいバングラデシュの工場は、今後さらに現地スタッフの人員なども拡大し、主力工場として成長させていく方針。現在は約350名のスタッフで作業を行なっていますが、今後数年以内には500名にまで増やしていく計画なのだそう。そのため、さらに生産管理を手がけるスタッフも増員予定。今後は工場長や生産リーダーなどポジションも増やしていきたいとのこと。今後大きな成長が見込まれる環境での仕事に、日々のやりがいを感じられるでしょう。
また、日々の自分の指示を通じて、現場スタッフの作業の質が向上していくことにも楽しさを感じられるそう。技術指導や工程改善などを進めながら、スタッフと共により良い製品を作り上げていくことに、達成感を得ることができます。
また、日々の自分の指示を通じて、現場スタッフの作業の質が向上していくことにも楽しさを感じられるそう。技術指導や工程改善などを進めながら、スタッフと共により良い製品を作り上げていくことに、達成感を得ることができます。
厳しさ仕事の中では、現地スタッフとの文化の違いに頭を悩ませることがあるそう。縫製を手がけるのは入学式などの行事に着用するフォーマルウェア。製品の質は特に意識する必要があるものの、現地スタッフは質へのこだわりが少なく、「真っ直ぐに縫う」という指示であっても、悪気なくアバウトに作業してしまう方が多いのだそう。フォーマルウェアを着たことがない現地スタッフに、イチから日本の品質へのこだわりを伝えることに苦労してしまうでしょう。
また、日本での当たり前が通じない瞬間は多くあります。例えば「挨拶をしない」「時間に遅れる」といったことも、バングラデシュでは珍しくないこと。ですが同社の工場で働いてもらう以上はその点もきちんと指導する必要があります。とはいえスタッフとしても悪気がある行動ではないため、行動を徹底させるためには一人ひとりへの注意・声がけが必須になるのだそう。これはかなり地道で、大変なのだと言います。そういった点を理解できていないと入社後のギャップに繋がります。
また、日本での当たり前が通じない瞬間は多くあります。例えば「挨拶をしない」「時間に遅れる」といったことも、バングラデシュでは珍しくないこと。ですが同社の工場で働いてもらう以上はその点もきちんと指導する必要があります。とはいえスタッフとしても悪気がある行動ではないため、行動を徹底させるためには一人ひとりへの注意・声がけが必須になるのだそう。これはかなり地道で、大変なのだと言います。そういった点を理解できていないと入社後のギャップに繋がります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人業務の中では、さまざまな現地スタッフの指揮を行ないます。人とコミュニケーションを取ることが得意な方に向いているでしょう。また指導を行なう機会も多いため、人に物事を教えることが好きな方にもピッタリです。
向いていない人勤務する街にはスーパーマーケットなどはあるものの、日本食などの輸入品は車で数時間かけて他の街に出かけないと手に入らないそう。食文化をはじめ、さまざまな文化の違いを受け入れられない人に向きません。
