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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのは、キャリアアップのチャンスが非常に豊富な点です。なんでも、直近2名で4名も支店長に昇格しており、入社2年で新規事業の事業部長に抜擢された先輩も。「人材コーディネーターは会社の成長を支える重要なポジション。だからこそ、年齢や社歴に関係なく評価しており、早期に上を目指せます」と担当の方は仰っていました。
また、早期のキャリアアップを実現できているのは、会社の成長があってこそなのだそう。実際に、2022年~2023年の1年間で150%の売上成長を達成しており、2030年には売上150億円を見込んでいるのだとか。2024年には新拠点のオープンが控えるなど、狙えるポストもどんどん増えているのだそうです。
さらに、建設業界・物流業界は慢性的な人手不足が問題となっているため、人材サービスのニーズはますます伸びていくとのこと。同社の今後の成長が楽しみに感じた取材となりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■頑張りが正当に給与に反映されます。
年齢や社歴を問わず、実績を評価してもらえる環境です。スタッフの稼働数や案件の依頼数など、マネジメント力の指標となる数字が評価対象として明確に定められています。実際に、入社4年で統括や支店長へのポジションアップを叶えて、年収を120万円~200万円あげた先輩も。圧倒的な成果よりも、目標を毎月コツコツ達成して「努力を続ける」ことを認めてもらえます。
■成果次第で早期からキャリアアップが可能です。
若い組織で昇進のチャンスが多いそう。成果次第では早期の昇進も可能です。実際に、「未経験入社2ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加した」「入社半年でマネージャーのポジションに就いた」という先輩もいるのだとか。キャリアが上詰まりしない分、モチベーション高く働けるでしょう。
年齢や社歴を問わず、実績を評価してもらえる環境です。スタッフの稼働数や案件の依頼数など、マネジメント力の指標となる数字が評価対象として明確に定められています。実際に、入社4年で統括や支店長へのポジションアップを叶えて、年収を120万円~200万円あげた先輩も。圧倒的な成果よりも、目標を毎月コツコツ達成して「努力を続ける」ことを認めてもらえます。
■成果次第で早期からキャリアアップが可能です。
若い組織で昇進のチャンスが多いそう。成果次第では早期の昇進も可能です。実際に、「未経験入社2ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加した」「入社半年でマネージャーのポジションに就いた」という先輩もいるのだとか。キャリアが上詰まりしない分、モチベーション高く働けるでしょう。
厳しさ▲イレギュラーの際は、臨機応変な対応が必要です。
欠勤などのイレギュラー発生時には、「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」といった臨機応変な対応が求められます。スピーディーかつ自発的にトラブルを収めることも、人材コーディネーターの大切な役割の1つです。
▲自ら判断して動くシーンが多いです。
時には、スタッフから対応の難しい要望や“わがまま”を言われるケースも。そんなときは、状況に合わせた調整を自ら行ない、スタッフにとっての上司のような対応をするそうです。勢いに飲まれてそのまま受け入れてしまっては運営が立ち行かないため、“マネジメント”を担うからこその難しさがあるといえるでしょう。
欠勤などのイレギュラー発生時には、「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」といった臨機応変な対応が求められます。スピーディーかつ自発的にトラブルを収めることも、人材コーディネーターの大切な役割の1つです。
▲自ら判断して動くシーンが多いです。
時には、スタッフから対応の難しい要望や“わがまま”を言われるケースも。そんなときは、状況に合わせた調整を自ら行ない、スタッフにとっての上司のような対応をするそうです。勢いに飲まれてそのまま受け入れてしまっては運営が立ち行かないため、“マネジメント”を担うからこその難しさがあるといえるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■リーダーシップを取るのが得意な方
スタッフの上司のような立場で、仕事の割り振りの判断などを中心となって進めます。スタッフと円滑なコミュニケーションを取りつつも、業務を主導するポジションです。寄り添うというよりは、リーダーシップを取るのが得意な方が成果を上げやすい仕事です。
スタッフの上司のような立場で、仕事の割り振りの判断などを中心となって進めます。スタッフと円滑なコミュニケーションを取りつつも、業務を主導するポジションです。寄り添うというよりは、リーダーシップを取るのが得意な方が成果を上げやすい仕事です。
向いていない人▲ルーティン業務を続けたい方
クライアントとスタッフと関わって人材に関する仕事をする以上、イレギュラーな対応は避けられません。臨機応変な対応が苦手な方や、決められた事だけをやっていきたい方には、難しい環境かもしれません。自ら考え、行動する事が求められます。
クライアントとスタッフと関わって人材に関する仕事をする以上、イレギュラーな対応は避けられません。臨機応変な対応が苦手な方や、決められた事だけをやっていきたい方には、難しい環境かもしれません。自ら考え、行動する事が求められます。