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取材から受けた会社の印象
取材を通じて印象的だったのは、社内の活気ある雰囲気です。先輩の前職は飲食業、アパレル、美容、販売など様々で、アルバイトから始めた人も多く、未経験の方が成長できる土台が整っているようです。
また、20～30代が中心で年齢が近く、チームで目標を目指していくのが同社のスタイル。経験を問わず早期キャリアアップできるだけでなく、賞金が支給される半期MVP賞や新しい挑戦ができる社内ベンチャー制度などもあります。仲間と切磋琢磨しながらモチベーション高く働ける環境が、職場の活気につながっているのではないでしょうか。同社は事業拡大のフェーズにあるため、今後もチャレンジできる機会は増えていくでしょう。
さらに、最近では企業主導型保育園を導入するなど、時代に合わせた福利厚生の充実にも積極的です。ライフステージの変化に応じてキャリアチェンジした実績もあり、将来を見据えて長く活躍するにはピッタリの環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■早期キャリアアップ・収入アップが可能！
月単位でインセンティブが支給されるため、頑張った成果を実感しやすい仕事です。さらに、年齢や入社年次に関係なく成果が評価されるので、頑張り次第で早期に昇格してマネジメントに挑戦したり、基本給をアップさせたりすることも可能です。
また、3ヶ月に1度のキャリア面談があり、今後のキャリアについて相談することもできます。一緒に現状を確認し「まずはここを目指してみようか」「次は昇進試験を受けてみよう」など、客観的な意見をもらいながら希望のキャリアを着実に目指せます。
実力がしっかり評価される環境でしっかりキャリアを積めるため、モチベーション高く取り組めるでしょう。
月単位でインセンティブが支給されるため、頑張った成果を実感しやすい仕事です。さらに、年齢や入社年次に関係なく成果が評価されるので、頑張り次第で早期に昇格してマネジメントに挑戦したり、基本給をアップさせたりすることも可能です。
また、3ヶ月に1度のキャリア面談があり、今後のキャリアについて相談することもできます。一緒に現状を確認し「まずはここを目指してみようか」「次は昇進試験を受けてみよう」など、客観的な意見をもらいながら希望のキャリアを着実に目指せます。
実力がしっかり評価される環境でしっかりキャリアを積めるため、モチベーション高く取り組めるでしょう。
厳しさ■成果が簡単に出せないとき。
先輩のサポートやトークスクリプトなどが整っているとはいえ、いつも順調に結果が出せるとは限りません。契約がなかなか取れず「どうしてだろう…」と悩むこともあるでしょう。先輩たちの失敗・成功体験など、多くの事例を共有してもらえている中で、それをしっかり自分に落とし込んで壁を乗り越えていく必要があります。
先輩のサポートやトークスクリプトなどが整っているとはいえ、いつも順調に結果が出せるとは限りません。契約がなかなか取れず「どうしてだろう…」と悩むこともあるでしょう。先輩たちの失敗・成功体験など、多くの事例を共有してもらえている中で、それをしっかり自分に落とし込んで壁を乗り越えていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■「成長したい」という意欲がある方
成果や頑張りが正当に評価される環境で、入社年次に関わらず早期キャリアアップも可能です。「もっと成長したい」「収入アップしたい」など、仕事に意欲的な方に向いています。また「こんな自分になりたい」と目標を持って取り組める方にもピッタリです。
成果や頑張りが正当に評価される環境で、入社年次に関わらず早期キャリアアップも可能です。「もっと成長したい」「収入アップしたい」など、仕事に意欲的な方に向いています。また「こんな自分になりたい」と目標を持って取り組める方にもピッタリです。
向いていない人■チームワークを大切にできない方
年代が近い人が多く、上司と部下、正社員とアルバイトなど関係なく切磋琢磨している職場です。人との関わりを避けてしまう方、周囲との協力や連携が苦手な方はミスマッチになりそうです。
年代が近い人が多く、上司と部下、正社員とアルバイトなど関係なく切磋琢磨している職場です。人との関わりを避けてしまう方、周囲との協力や連携が苦手な方はミスマッチになりそうです。
