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取材から受けた会社の印象
2005年に設立された同社は、子育て中の既婚女性を主な対象とした人材派遣業からスタートしました。その後、2010年に小学生を対象とした放課後事業を開始。そして2012年には、未就学児童を対象とした保育園の運営を始めました。
こうした事業を立ち上げたのは、「ご家庭の事情で、働くことをあきらめている女性に手を差し伸べたい」という想いがあったから。少子化が進む日本において、労働人口の減少は深刻な課題です。だからこそ、女性が社会で力を発揮しやすい環境を整えていく同社の取り組みは大きな意義があります。
そんな同社では、社員の働きやすさも重視。残業を削減し、有休が取りやすい環境を整えるなど、仕事と家庭の両立をサポートしています。また、働く人を応援する法人に与えられる「ハタラクエール2024」も受賞するなど、福利厚生も充実。新しく入社する方も、安心して働くことができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社会的な課題の解決に貢献できる仕事
地域特性などを含めて様々な市場調査やデータ収集を行なった上で、事業企画を立案します。そして、その内容をプレゼンして採用されるまでは数ヶ月、もしくは数年に及ぶこともあります。だからこそ、自分が提案した案が採用されたときには、大きな達成感を得られるとか。また、実際に保育園や学童クラブが新設され、子どもたちが利用している様子を見られたときには、自分の仕事の成果を目の前で実感できるそうです。「社会的な課題の解決に役立つ仕事ができている」そんなやりがいを日々感じることができるでしょう。
地域特性などを含めて様々な市場調査やデータ収集を行なった上で、事業企画を立案します。そして、その内容をプレゼンして採用されるまでは数ヶ月、もしくは数年に及ぶこともあります。だからこそ、自分が提案した案が採用されたときには、大きな達成感を得られるとか。また、実際に保育園や学童クラブが新設され、子どもたちが利用している様子を見られたときには、自分の仕事の成果を目の前で実感できるそうです。「社会的な課題の解決に役立つ仕事ができている」そんなやりがいを日々感じることができるでしょう。
厳しさ■社会貢献性と収益性を両立する難しさ
社会や地域の課題解決につながる施設を企画していく必要がありますが、事業として継続するためには収益性も大切となります。そのためには、単なる思いつきのアイデアではなく、客観的なデータなどの根拠性を示す必要もあります。“企画職”と聞くとクリエイティブなイメージも強く、派手な仕事のように見えますが、実現性を高めるためには地道な業務が欠かせません。入念なリサーチや細かい資料作成などを粘り強く進めていく大変さもあるでしょう。
社会や地域の課題解決につながる施設を企画していく必要がありますが、事業として継続するためには収益性も大切となります。そのためには、単なる思いつきのアイデアではなく、客観的なデータなどの根拠性を示す必要もあります。“企画職”と聞くとクリエイティブなイメージも強く、派手な仕事のように見えますが、実現性を高めるためには地道な業務が欠かせません。入念なリサーチや細かい資料作成などを粘り強く進めていく大変さもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■自分の介在価値を発揮できる仕事がしたい方
新しい保育園や学童クラブが立ち上がること。つまり、子どもたちが利用する施設が増えることは、地域内における子育て支援や就労支援にも大きく貢献します。「社会や地域に貢献できる仕事がしたい」「仕事の価値や意義をしっかりと感じられる環境で働きたい」という方なら、大きなやりがいを感じられるでしょう。
新しい保育園や学童クラブが立ち上がること。つまり、子どもたちが利用する施設が増えることは、地域内における子育て支援や就労支援にも大きく貢献します。「社会や地域に貢献できる仕事がしたい」「仕事の価値や意義をしっかりと感じられる環境で働きたい」という方なら、大きなやりがいを感じられるでしょう。
向いていない人■主体的にコミュニケーションを取ることが苦手な方
社内外の様々な関係者とやり取りをしながら進めていく仕事です。そのため、周囲を巻き込みながら、主体的にコミュニケーションを取っていく必要があります。自ら積極的に動くことが苦手な方、受け身の姿勢で取り組みがちな方は難しいかもしれません。
社内外の様々な関係者とやり取りをしながら進めていく仕事です。そのため、周囲を巻き込みながら、主体的にコミュニケーションを取っていく必要があります。自ら積極的に動くことが苦手な方、受け身の姿勢で取り組みがちな方は難しいかもしれません。
