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取材から受けた会社の印象
同社は「チームで成果を出す」ことを大事にする社風。でもチーム間だけではなく、社員同士のつながりを深める取り組みにも積極的です。たとえば誕生日の社員を広報してお祝いをしたり、Cheeersポイントという独自の取り組みを実施したり。
Cheeersポイントは自社開発したツールで、社員同士で感謝の気持ちをメッセージにして送り合うもの。「手伝ってくれてありがとう」「食事に行けて楽しかった」など、日頃のほんの些細な気持ちを送り合っているそうです。
また、2022年4月に改装したオフィスはとてもキレイで、緑を多く取り入れた空間は解放感があります。スタッフの席はフリーアドレス。ロッカーも完備されています。さらに静岡に農場を持っており、送られてくるお米や野菜は誰でも持って帰れるのだとか。フリードリンクもあるので懐にやさしい環境です。温かい仲間たちと一緒に、雰囲気のよい職場で働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自らが主体となって取り組めること
Webマーケターへ相談できる環境ではあるものの、指示に従って運用するというわけではないため、自ら主導できる面白さがあるといいます。
■気づきやアイデアが新規事業へ活かせること
リアクション数やフォロワー数の変化をダイレクトに見られるからこそ、「こんな発信内容だと多くの人に注目されるんだな」といったことにも気づきやすい立場にあります。こうした視点を新規事業の業態やサービスへ繋げていくことも可能。アイデアを豊富に活かせる機会があることも、同社ならではのやりがいとなるでしょう。
Webマーケターへ相談できる環境ではあるものの、指示に従って運用するというわけではないため、自ら主導できる面白さがあるといいます。
■気づきやアイデアが新規事業へ活かせること
リアクション数やフォロワー数の変化をダイレクトに見られるからこそ、「こんな発信内容だと多くの人に注目されるんだな」といったことにも気づきやすい立場にあります。こうした視点を新規事業の業態やサービスへ繋げていくことも可能。アイデアを豊富に活かせる機会があることも、同社ならではのやりがいとなるでしょう。
厳しさ■土日などに対応する可能性があること
基本的に、平日の業務時間内で進めていますが、投稿内容によっては土日や業務時間外に配信することも。業務時間内に完結させたい方にとっては、ギャップとなるかもしれません。また、他に運用担当がいないため、自ら試行錯誤して取り組む姿勢も求められるでしょう。
基本的に、平日の業務時間内で進めていますが、投稿内容によっては土日や業務時間外に配信することも。業務時間内に完結させたい方にとっては、ギャップとなるかもしれません。また、他に運用担当がいないため、自ら試行錯誤して取り組む姿勢も求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎スキルアップしたい方
既存メディアのSNS運用を通じて、集客や売上の拡大に繋げていく仕事です。また、希望や適性に応じて新規事業の立ち上げに関わることも可能。「SNSでどう集客するか」や「どんなサービスにするか」などを考えていけるため、スキルアップしたい方にピッタリです。
既存メディアのSNS運用を通じて、集客や売上の拡大に繋げていく仕事です。また、希望や適性に応じて新規事業の立ち上げに関わることも可能。「SNSでどう集客するか」や「どんなサービスにするか」などを考えていけるため、スキルアップしたい方にピッタリです。
向いていない人△指示通りに動きたい方
マーケターやデザイナー、ライターなどと協力できる体制ではありますが、運用ノウハウやマニュアルはないため、自らが主体となって行動する必要があります。そのため、指示通りに動きたい方や、受け身の方だと活躍が難しいでしょう。
マーケターやデザイナー、ライターなどと協力できる体制ではありますが、運用ノウハウやマニュアルはないため、自らが主体となって行動する必要があります。そのため、指示通りに動きたい方や、受け身の方だと活躍が難しいでしょう。
