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取材から受けた会社の印象
最も印象的だったことの1つは、同社の安定性。トヨタグループ各社と長年にわたる取引を続けられており、その売上は右肩上がりに増加を続けているそうです。
取引の始まりは2005年。トヨタ自動車が展覧会で発表した『i-unit（アイユニット）』がきっかけだそうです。多くのスタッフが必要になった時、サポートしたのが同社なのだとか。それから継続して取引を続け、今では約300名の人材が関わっています。
また、社内にトヨタグループのOBがいる点も、取引を継続できる理由の1つ。最初はバックオフィスのスタッフが中心だったとのことですが、今では設計や製造スタッフなどの支援も開始。スタッフ数を増やしながら、拡大を続けているとのことでした。
「社員を幸せにする会社になる」という企業理念を掲げ、福利厚生や休日休暇の充実を図られている点も嬉しいポイント。安定基盤を持つ同社でなら、長く腰を据えて働けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○成長実感を得られます。
トヨタグループ各社から依頼を受け、自動運転AIや最新車種の開発に携わります。その際に先輩やクライアントから指示を受けてのデータ入力を担当しますが、経験を積むことで、少しずつその内容を理解できるようになり、仕事スピードもどんどん上がっていくそうです。時には、「この部品はこっちを使ったほうが安くできるのでは」といった提案を行なうこともあるのだとか。最先端技術に携わるからこそ、自身の成長を嬉しく感じられるとのことでした。
トヨタグループ各社から依頼を受け、自動運転AIや最新車種の開発に携わります。その際に先輩やクライアントから指示を受けてのデータ入力を担当しますが、経験を積むことで、少しずつその内容を理解できるようになり、仕事スピードもどんどん上がっていくそうです。時には、「この部品はこっちを使ったほうが安くできるのでは」といった提案を行なうこともあるのだとか。最先端技術に携わるからこそ、自身の成長を嬉しく感じられるとのことでした。
厳しさ▲一人前になるまでに時間がかかります。
1つひとつの仕事は定型業務であるとはいえ、はじめのうちは慣れないシステムを使用することになるため、その扱い方で苦戦するメンバーが少なくないそうです。また、最先端技術に携わることもあり、客先ではセキュリティ面についても細かなルールが設けられているのだとか。それらをしっかりと理解できなければ仕事を進めることはできません。慣れない単語や仕事の進め方に戸惑うことも少なくないとのことでした。
1つひとつの仕事は定型業務であるとはいえ、はじめのうちは慣れないシステムを使用することになるため、その扱い方で苦戦するメンバーが少なくないそうです。また、最先端技術に携わることもあり、客先ではセキュリティ面についても細かなルールが設けられているのだとか。それらをしっかりと理解できなければ仕事を進めることはできません。慣れない単語や仕事の進め方に戸惑うことも少なくないとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○プライベートを大切にしたい方
高い有休消化率をはじめ、121日の年間休日やフレックスタイム制度、家賃補助など、社員の生活やプライベートを大切に思う制度が整った会社です。家族との時間を楽しみながら働く社員も多いため、プライベートを大切にしたい方におすすめです。
高い有休消化率をはじめ、121日の年間休日やフレックスタイム制度、家賃補助など、社員の生活やプライベートを大切に思う制度が整った会社です。家族との時間を楽しみながら働く社員も多いため、プライベートを大切にしたい方におすすめです。
向いていない人▲継続的な学習に苦手意識がある方
入社時点での知識は不問ですが、進化を続ける最先端技術に携わるため、仕事を進める中で使われる言葉がアップデートされることも少なくないそうです。入社後も継続的に勉強を続けていく必要があるため、そうしたインプットに苦手意識がある方には難しい仕事です。
入社時点での知識は不問ですが、進化を続ける最先端技術に携わるため、仕事を進める中で使われる言葉がアップデートされることも少なくないそうです。入社後も継続的に勉強を続けていく必要があるため、そうしたインプットに苦手意識がある方には難しい仕事です。
