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取材から受けた会社の印象
保育士不足の解消に大きく貢献している同社。最近では支店数も年に1～2店ほど増加しており、安定した成長を続けています。
そんな中、同社が力を入れているのは、地元保育園との信頼関係を築くことなんだとか。保育士さんに理想の職場を紹介するには、多くの保育園と関係を構築する必要があるそう。そのため、同社では顔合わせの際に同行するなど細かなサポートをして関係を構築しています。
また、地方にも支店を増やすことで、地元に根付いた人材紹介・派遣会社としての立ち位置を確立。それぞれの支店がある地域で、地元密着型の会社と認知度を徐々に高めています。
さらに、今後は保育以外の分野にも力を入れていくのだとか。今現在、人材の紹介・派遣制度が整っていない療育施設にも事業を展開していくそう。様々な業界の縁の下の力持ちへと成長する同社から目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎お客様から感謝の言葉をいただけること
登録スタッフとクライアント、どちらの希望条件も叶えることが求められます。双方のニーズをくみ取り、紹介することでスタッフから「理想の職場を紹介していただきありがとうございます！」というお言葉をもらえることも。さらに、クライアントの人手不足の解消にも繋がるので、双方から感謝されるそうです。
登録スタッフとクライアント、どちらの希望条件も叶えることが求められます。双方のニーズをくみ取り、紹介することでスタッフから「理想の職場を紹介していただきありがとうございます！」というお言葉をもらえることも。さらに、クライアントの人手不足の解消にも繋がるので、双方から感謝されるそうです。
厳しさ△常にフォローを求められること
登録スタッフのフォローも大事な仕事ですが、休日や終業後に連絡が来ることも。どんなときも対応することが求められます。さらに、就業先でトラブルが発生したとき、スタッフとクライアントの間を取り持たなければなりません。双方の意見に耳を傾け、解決に向けて手助けをする必要があります。
登録スタッフのフォローも大事な仕事ですが、休日や終業後に連絡が来ることも。どんなときも対応することが求められます。さらに、就業先でトラブルが発生したとき、スタッフとクライアントの間を取り持たなければなりません。双方の意見に耳を傾け、解決に向けて手助けをする必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と接することが好きな方
スタッフやクライアント、多くの人と関わりを持ちます。そのため、人とコミュニケーションを取る仕事がしたいと考えている方に向いています。さらに、スタッフには仕事を、クライアントには人材を紹介する仕事なので、人の役に立ちたいと考えている方はやりがいを感じながら続けられます。
スタッフやクライアント、多くの人と関わりを持ちます。そのため、人とコミュニケーションを取る仕事がしたいと考えている方に向いています。さらに、スタッフには仕事を、クライアントには人材を紹介する仕事なので、人の役に立ちたいと考えている方はやりがいを感じながら続けられます。
向いていない人△物事に関心が持てない方
常に「なぜ？」を考え、スタッフとクライアント双方の背景を理解した上で、こちらから提案ができなければ、ずっと人材不足を解消できなかったり、1件も施設案内ができなかったりします。相手の要望を表面だけ捉え、ただそれを「伝えるだけ」のような、物事に関心が持てない方は向いていません。
常に「なぜ？」を考え、スタッフとクライアント双方の背景を理解した上で、こちらから提案ができなければ、ずっと人材不足を解消できなかったり、1件も施設案内ができなかったりします。相手の要望を表面だけ捉え、ただそれを「伝えるだけ」のような、物事に関心が持てない方は向いていません。
