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取材から受けた会社の印象
同社が目指すのは「働く意欲のある誰もが社会環境の変化に適応し、働き続けられるようになる社会プラットフォームを創り上げる」こと。ただ就業するだけでなく、生きがいを感じながら長期勤続できる仕組み作りを目指しておられます。
そのために同社は「研究開発」と「人材サービス」の2事業を展開中。研究開発では、シニア人材の想いや必要な支援、社会の動きや現状の受け入れ態勢などを調査・分析しています。
これらの情報をもとに、人材サービス事業を運営し、その結果をまた研究して改善や仕組み作りに繋げていくそうです。その結果、同社が支援する人材の平均勤続年数は５年以上を記録。離職率は、業界トップクラスの低さである1.3％を誇っています。
長寿化により老後の不安を抱える現役世代も多いですが、こうした同社の実績は将来に明るいイメージを持たせてくれます。シニアだけでなく、多くの日本国民に光を提供できる仕事だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社会全体にも、目の前の1人にも貢献できます
シニア人材が持つ知識やスキルを活用することで、少子高齢化による労働力不足を解消することができます。現代の日本が持つ課題を解決する一助となれるでしょう。
また、ニコンを60歳で定年を迎えた再雇用人材の新しい環境での雇用を創出することで、「もう引退かと思ってたけど、まだまだ活躍できるなんて嬉しい！」「こんなに楽しい職場で働けるようにしてくれて本当にありがとう」と感謝の言葉をいただけるとか。
社会全体にも、目の前の1人にも貢献できる喜びや充実感を味わえます。
シニア人材が持つ知識やスキルを活用することで、少子高齢化による労働力不足を解消することができます。現代の日本が持つ課題を解決する一助となれるでしょう。
また、ニコンを60歳で定年を迎えた再雇用人材の新しい環境での雇用を創出することで、「もう引退かと思ってたけど、まだまだ活躍できるなんて嬉しい！」「こんなに楽しい職場で働けるようにしてくれて本当にありがとう」と感謝の言葉をいただけるとか。
社会全体にも、目の前の1人にも貢献できる喜びや充実感を味わえます。
厳しさ■人生の先輩と接する難しさもあります。
シニア世代の方は豊富な経験を持っているため、自身の考えや価値観をしっかり持っていることが多い傾向です。しかし、ときには時代や職場に応じた変化を受け入れてもらうことも必要。納得していただけるよう、しっかり向き合い、対話していく姿勢が求められます。
シニア世代の方は豊富な経験を持っているため、自身の考えや価値観をしっかり持っていることが多い傾向です。しかし、ときには時代や職場に応じた変化を受け入れてもらうことも必要。納得していただけるよう、しっかり向き合い、対話していく姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎情報共有を大切にできる方
クライアントからの依頼が入ったり、何らかのトラブルが発生したりしたときには、スピーディーに対応していくことが必要。そのため、報告・連絡・相談を大切にしているとか。また、入社後は業務フローを一緒に構築していく方針なので、「こうすればいいのでは？」と思い付いたらどんどん提案してほしいとのこと。そのため、情報共有を大切にできる方にピッタリです。
クライアントからの依頼が入ったり、何らかのトラブルが発生したりしたときには、スピーディーに対応していくことが必要。そのため、報告・連絡・相談を大切にしているとか。また、入社後は業務フローを一緒に構築していく方針なので、「こうすればいいのでは？」と思い付いたらどんどん提案してほしいとのこと。そのため、情報共有を大切にできる方にピッタリです。
向いていない人△学習意欲のない方
支援するシニア人材やクライアントによって、課題や必要な対応は変わっていきます。日々さまざまなケースに携わりますし、うまくいかないときは解決策を考えることも必要です。そのため、経験や失敗から学びを得ようとする姿勢のない方は、あまり向いていません。
支援するシニア人材やクライアントによって、課題や必要な対応は変わっていきます。日々さまざまなケースに携わりますし、うまくいかないときは解決策を考えることも必要です。そのため、経験や失敗から学びを得ようとする姿勢のない方は、あまり向いていません。
