動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今回入社される方は、新部署の組織作りをゼロから手掛け、いずれは管理職へ就くことも可能です。そんなベンチャー的な魅力がある同社ですが、実は安定した基盤があります。
同社は株式会社ニコンスタッフサービスの事業の一部を継承し、東証プライム上場の『ニコン』と『日総工産』との出資により、新たに誕生しました。
「働く意欲のある誰もが社会環境の変化に適応し、働き続けられるようになる社会プラットフォームを創り上げる」をミッションとしており、シニア人材の雇用創出を手がけておられます。
少子高齢化と労働力不足を解決するこの事業は、社会的に需要が急増中。これまではグループ内への派遣をメインにしていましたが、今後はグループやシニアの枠を超えて幅広く派遣事業を拡大する方針だそう。
抜群の安定感のなかで、裁量を持って活躍し、キャリアアップしていける。まさにベンチャーと安定企業の“おいしいトコ取り”ができそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■会社の成長を生み出すコアメンバーとして活躍！
新しい部署の1人目として、役員や上司と共に組織を作っていく役割を担います。そのため、自身のアイデアや経験をもとに、ゼロから組織を構築していく面白さを味わえるそうです。
また、新規開拓を担うインサイドセールス部署が軌道に乗れば、会社の売上拡大に直結するとのこと。組織を育て、売上を生み出す営業部門のコアメンバーとして介在価値を発揮できるでしょう。会社の成長を支えている手ごたえや充実感を得られます。
新しい部署の1人目として、役員や上司と共に組織を作っていく役割を担います。そのため、自身のアイデアや経験をもとに、ゼロから組織を構築していく面白さを味わえるそうです。
また、新規開拓を担うインサイドセールス部署が軌道に乗れば、会社の売上拡大に直結するとのこと。組織を育て、売上を生み出す営業部門のコアメンバーとして介在価値を発揮できるでしょう。会社の成長を支えている手ごたえや充実感を得られます。
厳しさ■自己マネジメント力が必要になります。
キャリアや仕事について、ある程度の道筋はありますが、基本的にはあなた自身にお任せする方針です。「自己成長するためにどうしたら良いのか？」を自ら考え、プロセスを組み立てたり、自身で進捗を管理したりすることが必要。自己マネジメント力が求められます。
キャリアや仕事について、ある程度の道筋はありますが、基本的にはあなた自身にお任せする方針です。「自己成長するためにどうしたら良いのか？」を自ら考え、プロセスを組み立てたり、自身で進捗を管理したりすることが必要。自己マネジメント力が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体性をお持ちの方
入社後は、新しい組織をゼロから作っていきます。自身で効率の良い業務フローを考えたり、組織課題を見つけて改善策を練ったりなど、当事者意識を持って取り組んでいくことが大切です。指示される前に意見を提案できる方、主体的に考えて行動できる方が向いています。
入社後は、新しい組織をゼロから作っていきます。自身で効率の良い業務フローを考えたり、組織課題を見つけて改善策を練ったりなど、当事者意識を持って取り組んでいくことが大切です。指示される前に意見を提案できる方、主体的に考えて行動できる方が向いています。
向いていない人△報・連・相が苦手な方
業務フローの構築も手掛けるため、気付いたことがあれば積極的に提案してほしいとのこと。また、クライアントニーズや状況に応じて、迅速な対応が求められることもあります。そのため、些細なことでも情報共有することが大切だとか。報告・連絡・相談が苦手な方は向いていません。
業務フローの構築も手掛けるため、気付いたことがあれば積極的に提案してほしいとのこと。また、クライアントニーズや状況に応じて、迅速な対応が求められることもあります。そのため、些細なことでも情報共有することが大切だとか。報告・連絡・相談が苦手な方は向いていません。
