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取材から受けた会社の印象
平均年齢は30歳と若いながらも、中途入社率100％ということもあり、一人ひとりが責任と目標を持って働いている印象を受けた。その理由は、社員全員が組織づくりに関わっているからだろう。例えば、同社では“採用部”や“人事部”を設けず、リーダー以上のポジションが直接採用に関わっている。キャリアアドバイザーとして仕事しながら、採用業務の経験も積めるというのは、スタートアップの規模感ならでは。さらに面接担当の人柄や雰囲気・熱量は会社を選択する上で非常に重要だが、その人たちと同じ部署で働けることも魅力の一つだ。
また、既婚者や子育て中の社員も多数在籍しており、家庭の事情などにはできるだけ柔軟に対応しているという。例えば、子供の急な発熱によるリモート対応、送迎のため早退、産後のフルリモートワークなど。若手社員が多いからこそ、安心して結婚や出産を迎えられる環境を提供している。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎人との繋がりが温かい
「ウェルネス業界は特に人の温かさを感じる」と話す社員も多く、担当事業所や求職者との出会いはやりがいの一つ。例えば、3年前に就職先を紹介した方から「今度院長になるんです！」とご連絡をいただいたケースもあります。他にも担当事業所から「あなたが紹介してくれた社員が頑張ってくれているよ」と声をかけていただいたり、「もう一つの事業所でも人が足りないから、あなたにお願いしたい」と紹介をいただくことも。多くの人と関わることで、そのご縁が思いもよらぬ嬉しさを届けてくれる仕事です。
◎評価基準が明確
昇給・昇格に対しては明確な基準が設けられており、すべての社員を公平に評価。少数精鋭で業務を行っているため、日々コツコツと頑張っていれば、必ず誰かが見ていてくれるような環境です。そのため給与を毎年100万円前後アップさせている社員や、入社半年でサブリーダーになった社員など在籍。また、役職に関しても業務の範囲がしっかりと定められていて、自身の器量に合わせた仕事量を調整することができます。
「ウェルネス業界は特に人の温かさを感じる」と話す社員も多く、担当事業所や求職者との出会いはやりがいの一つ。例えば、3年前に就職先を紹介した方から「今度院長になるんです！」とご連絡をいただいたケースもあります。他にも担当事業所から「あなたが紹介してくれた社員が頑張ってくれているよ」と声をかけていただいたり、「もう一つの事業所でも人が足りないから、あなたにお願いしたい」と紹介をいただくことも。多くの人と関わることで、そのご縁が思いもよらぬ嬉しさを届けてくれる仕事です。
◎評価基準が明確
昇給・昇格に対しては明確な基準が設けられており、すべての社員を公平に評価。少数精鋭で業務を行っているため、日々コツコツと頑張っていれば、必ず誰かが見ていてくれるような環境です。そのため給与を毎年100万円前後アップさせている社員や、入社半年でサブリーダーになった社員など在籍。また、役職に関しても業務の範囲がしっかりと定められていて、自身の器量に合わせた仕事量を調整することができます。
厳しさ△相手に合わせたコミュニケーション
求職者対応においても、事業所対応においても、相手の気持ちになって考えることが重要です。目先の数字だけを追うのではなく、信頼関係を築くことが大事なポイント。さらにそれぞれ異なる背景や目標を持っているため、一律のアプローチではうまくいかないことも多々あります。個々のニーズに合わせた提案をして、効果的なコミュニケーションを心掛けることが必要です。
求職者対応においても、事業所対応においても、相手の気持ちになって考えることが重要です。目先の数字だけを追うのではなく、信頼関係を築くことが大事なポイント。さらにそれぞれ異なる背景や目標を持っているため、一律のアプローチではうまくいかないことも多々あります。個々のニーズに合わせた提案をして、効果的なコミュニケーションを心掛けることが必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎信頼関係を築き、相手に寄り添える方
直面する様々な課題に対して、適切なアドバイスや解決策を提供できる能力が求められます。コミュニケーションスキルの中でも、聴く力や質問力が特に重要です。また求職者の気持ちや状況に共感し、寄り添うことができる人は信頼関係を築きやすいです。
直面する様々な課題に対して、適切なアドバイスや解決策を提供できる能力が求められます。コミュニケーションスキルの中でも、聴く力や質問力が特に重要です。また求職者の気持ちや状況に共感し、寄り添うことができる人は信頼関係を築きやすいです。
向いていない人△仕事や相手に対して関心を持てない方
相手の感情や状況に対して無関心な人は、なかなか求職者や事業所と信頼関係を築くことができないでしょう。また、労働市場や業界のトレンドに関心がなく、新しい情報を学ぶ意欲がない人は、アドバイスの質が低下します。学び続ける意欲がない人には向いていない仕事です。
相手の感情や状況に対して無関心な人は、なかなか求職者や事業所と信頼関係を築くことができないでしょう。また、労働市場や業界のトレンドに関心がなく、新しい情報を学ぶ意欲がない人は、アドバイスの質が低下します。学び続ける意欲がない人には向いていない仕事です。
