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取材から受けた会社の印象
会社員時代のルールや働き方に不自由さを感じ、「もっと楽しんで働ける環境を作りたい」と考えて『Epi Group』を設立したという代表の中村さん。「仕事を仕事と思わずに働ける環境を作りたい」という想いから、社内では自由度の高いルールを採用しているそうです。
たとえば同社では、服装・髪型・髪色・ネイルはすべて自由。ときにはフリードリンクやゲームスペースでリフレッシュしたりもOKなのだとか。さらに今後はフレックス制度なども導入し、さらに自由度高く働ける環境を作っていきたいと仰っていました。
こんな環境だからこそ、「前の会社とはそりが合わなかった・自分らしく働けなかった」といった理由で転職してきたメンバーも多数。実際に転職後は、自由にのびのびと活躍されているそうです。自由な環境づくりに積極的に取り組む同社でなら、どこよりも自分らしく働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■ライバー・企業に貢献する実感が味わえます。
ライバー希望者からの問い合わせに対し、「どんなライバーになりたいか」をヒアリングしながらサポートを行なっていくポジションです。何者でもない方を“人気ライバー”に変えていくキッカケにもなるため、やりがいや貢献実感は大きいのだとか。将来的にはライバーの育成にも携われるので、さらに面白みを感じられるとのことでした。
また同社の運営スタッフは、「ライブ配信事業に参入したい」という企業からの問い合わせにも対応。事業としての成長を目指し、サービスの説明やサポートを行なっていきます。ライブ配信事業が“その企業にとっての主軸”となる可能性があるため、介在価値は大きく、「自分の存在が企業を支えている」という実感も味わえるそうです。
ライバー希望者からの問い合わせに対し、「どんなライバーになりたいか」をヒアリングしながらサポートを行なっていくポジションです。何者でもない方を“人気ライバー”に変えていくキッカケにもなるため、やりがいや貢献実感は大きいのだとか。将来的にはライバーの育成にも携われるので、さらに面白みを感じられるとのことでした。
また同社の運営スタッフは、「ライブ配信事業に参入したい」という企業からの問い合わせにも対応。事業としての成長を目指し、サービスの説明やサポートを行なっていきます。ライブ配信事業が“その企業にとっての主軸”となる可能性があるため、介在価値は大きく、「自分の存在が企業を支えている」という実感も味わえるそうです。
厳しさ■成長意欲が必要とされるポジションです。
意欲がある方には、さまざまな業務をお任せしていく社風です。現在活躍しているスタッフも、「今よりもっと成長していきたい」と考えて業務に取り組んでいる方ばかりなのだとか。だからこそ「自分の業務はここまで」といった考え方ではなく、常に成長意欲を持ち続ける必要があるとのことでした。
意欲がある方には、さまざまな業務をお任せしていく社風です。現在活躍しているスタッフも、「今よりもっと成長していきたい」と考えて業務に取り組んでいる方ばかりなのだとか。だからこそ「自分の業務はここまで」といった考え方ではなく、常に成長意欲を持ち続ける必要があるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎仲間と協力できる方
同社の運営スタッフは、仲間と積極的にコミュニケーションを取り、協力し合いながら業務を進めています。そのため、「周囲と助け合って仕事に取り組める」という方にピッタリでしょう。また、休憩中にはプライベートの話で盛り上がることもあるので、「和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい」という方にもオススメです。
同社の運営スタッフは、仲間と積極的にコミュニケーションを取り、協力し合いながら業務を進めています。そのため、「周囲と助け合って仕事に取り組める」という方にピッタリでしょう。また、休憩中にはプライベートの話で盛り上がることもあるので、「和気あいあいとした雰囲気の中で働きたい」という方にもオススメです。
向いていない人▲パソコンに苦手意識がある方
運営業務を行う中で、日々、パソコンへのデータ入力といった事務作業も発生します。そのため「パソコンの入力作業に強い苦手意識がある」という方は、スムーズに仕事に馴染めないかもしれません。
運営業務を行う中で、日々、パソコンへのデータ入力といった事務作業も発生します。そのため「パソコンの入力作業に強い苦手意識がある」という方は、スムーズに仕事に馴染めないかもしれません。
