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取材から受けた会社の印象
2007年の設立以来、事業は順調に拡大を続け、現在では全国に160以上の保育・療育施設を展開する同法人。
年齢の違いや障害の有無にかかわらず、また子どもも大人も「混ざり合って育ち合う」=「インクルージョン」をキーワードに、子どもたちが「ジブンで選択する、自己決定する」ことを大事にしているそうです。
こうしたどろんこ会のインクルーシブ保育は行政や保育業界全体に影響を与えており、同法人が運営する施設への視察も相次いでいるのだとか。
「待機児童問題」が一段落し、今後は「選ばれる保育園」となることが重要視されている保育業界で、同法人は公立保育園の民営化の担い手としての役割も果たしていくことになるとのこと。
今後も拡大していく施設展開のためには採用活動もさらに重要になっていくからこそ、採用担当として使命感と誇りを持って日々の業務に取り組めるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■色々な人からの感謝の言葉
採用が決定し園長先生が喜んでくれることや、面接官が仕事をしやすいように影から支えることなど、組織で共に働く仲間をサポートする役割として「誰かの役に立っている」という実感がモチベーションにつながります。また、求職者本人から「どろんこ会へ転職してよかった」と喜びの声を聞けたり、現場のスタッフから中途入職者が活躍しているという嬉しい報告をもらったりすることも、この仕事のやりがいと言えるでしょう。
■組織拡大に貢献できる
グループ全体で2000名を超える同法人。試行錯誤して年間の採用目標をクリアできたときは大きな手応えを得られそうです。常に目標をもって取り組めるよう、採用担当個々の目標も設定し、上長とのミーティングも定期的に実施しているとのこと。こうした環境だからこそモチベーション高く仕事に望むことができ、「どうすれば採用機会の損失を防げるか?」「どんな施策が効果的か?」といったマーケティング視点も養えると仰っていました。
採用が決定し園長先生が喜んでくれることや、面接官が仕事をしやすいように影から支えることなど、組織で共に働く仲間をサポートする役割として「誰かの役に立っている」という実感がモチベーションにつながります。また、求職者本人から「どろんこ会へ転職してよかった」と喜びの声を聞けたり、現場のスタッフから中途入職者が活躍しているという嬉しい報告をもらったりすることも、この仕事のやりがいと言えるでしょう。
■組織拡大に貢献できる
グループ全体で2000名を超える同法人。試行錯誤して年間の採用目標をクリアできたときは大きな手応えを得られそうです。常に目標をもって取り組めるよう、採用担当個々の目標も設定し、上長とのミーティングも定期的に実施しているとのこと。こうした環境だからこそモチベーション高く仕事に望むことができ、「どうすれば採用機会の損失を防げるか?」「どんな施策が効果的か?」といったマーケティング視点も養えると仰っていました。
厳しさ■裁量をもって採用に取り組むからこそのプレッシャーも…
採用難易度の高い職種である保育士。「いつものやり方で、淡々と応募者対応をしていれば人材を採用できる」というわけにはいきません。応募者ごとに転職に対する想いや希望はさまざま。各園によっても求める人材像が異なる中で、最適な中途採用を行なっていくには試行錯誤が欠かせません。また、目標とする人材確保を実現できるかどうかは、今後の組織づくりにも深く関わります。そこを担うプレッシャーを感じる場面もあるかもしれません。
採用難易度の高い職種である保育士。「いつものやり方で、淡々と応募者対応をしていれば人材を採用できる」というわけにはいきません。応募者ごとに転職に対する想いや希望はさまざま。各園によっても求める人材像が異なる中で、最適な中途採用を行なっていくには試行錯誤が欠かせません。また、目標とする人材確保を実現できるかどうかは、今後の組織づくりにも深く関わります。そこを担うプレッシャーを感じる場面もあるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人に向き合う仕事がしたい方
「法人の顔」として求職者とコミュニケーションを取ることはもちろん各園のスタッフと話す機会も多いため、コミュニケーション能力を活かし人と接する仕事がしたいという方に向いています。
◎常にアンテナを張れる方
各園の欠員状況や法改正、競合他社の情報など、様々な情報を迅速に掴むことが採用成功の近道。スタッフとの何気ない会話がリファラル採用に繋がることも。
「法人の顔」として求職者とコミュニケーションを取ることはもちろん各園のスタッフと話す機会も多いため、コミュニケーション能力を活かし人と接する仕事がしたいという方に向いています。
◎常にアンテナを張れる方
各園の欠員状況や法改正、競合他社の情報など、様々な情報を迅速に掴むことが採用成功の近道。スタッフとの何気ない会話がリファラル採用に繋がることも。
向いていない人▲自分のペースで仕事に取り組みたい方
多くの応募者の対応を迅速かつ正確に捌いていく必要があります。スピード感をもって仕事に取り組めない方には不向きでしょう。
▲主体的に行動できない方
裁量をもって取り組めるからこそ、自分で考えて動くことが大切。常に指示待ちの姿勢の方だと、マッチしない可能性があります。
多くの応募者の対応を迅速かつ正確に捌いていく必要があります。スピード感をもって仕事に取り組めない方には不向きでしょう。
▲主体的に行動できない方
裁量をもって取り組めるからこそ、自分で考えて動くことが大切。常に指示待ちの姿勢の方だと、マッチしない可能性があります。