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取材から受けた会社の印象
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていたエン・ジャパン。全社的にオンラインツールの活用が非常に進んでおり、取材担当者の方からも「リモートワーク下でも、出社時と変わらないくらいコミュニケーションを取っていただけると思います」というお話がありました。
例えば、朝礼や打ち合わせは『Teams』や『Zoom』などのツールを活用して、お互いの顔を見ながら実施。困ったことがあっても、すぐにチャットで質問・相談が可能です。またそれとは別に、専用のアバターを用いてオンライン上で“出社”できる、バーチャルオフィス『oVice（オヴィス）』も導入。「メールやチャットを送るほどじゃないけれど、仲間と話したい…」という時でも、気軽に雑談することが可能です。最近は、リモートワークの弊害として、コミュニケーションの希薄化が問題となる職場も多いですが、同社であればその心配はなさそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■サイトを良くすることで、求職者に貢献できます。
「豊富な求人数」や「使いやすいユーザーインターフェース」などを実現することで、求職者により良い選択肢を生み出し、入社後の活躍を見据えた転職体験を提供するのが営業のミッション。社会的意義を実感できる仕事です。
また、コンサルタントに「入社決定できるサイト」であることを実感していただけると、紹介で別の担当者を紹介いただけることも。自分の仕事の成果が感じられ、達成感を得ることができます。
「豊富な求人数」や「使いやすいユーザーインターフェース」などを実現することで、求職者により良い選択肢を生み出し、入社後の活躍を見据えた転職体験を提供するのが営業のミッション。社会的意義を実感できる仕事です。
また、コンサルタントに「入社決定できるサイト」であることを実感していただけると、紹介で別の担当者を紹介いただけることも。自分の仕事の成果が感じられ、達成感を得ることができます。
厳しさ■コンサルタントに合わせたコミュニケーションが求められます。
各担当者のニーズは、さまざま。競合環境も激しいため、定期的な接触を持つとともに、相手に合わせたアプローチ方法を考えなければなりません。決められたトークだけでは成果につながりにくい厳しさがあります。
各担当者のニーズは、さまざま。競合環境も激しいため、定期的な接触を持つとともに、相手に合わせたアプローチ方法を考えなければなりません。決められたトークだけでは成果につながりにくい厳しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「営業としてレアな経験を積みたい方」「組織のコアメンバーとして、スキルを磨きたい方」に向いています。「誰とでも話を合わせていける方」も活躍しやすいでしょう。
向いていない人「目標達成にむけて努力し続けられない方」「責任感が乏しい方」「成長意欲がなく、自発的に動けない方」には不向きです。
