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取材から受けた会社の印象
印象的だったことの1つは、同社の将来性。設立は2019年でありながら、メインの人材事業では2万社以上との取引を実現しており、急成長を続けています。取材では、こうした事業拡大の展望について詳しく伺いました。
例えば、人員体制。現在では約550名のスタッフを雇用していますが、年内には1000名規模の企業を目指して、さらなる組織拡大を図っている最中なのだとか。今年度中には全国に5つのオフィスを開設し、その事業エリアも拡大を目指す方針だそうです。
これだけ明確に拡大の見通しが立っているのは、求職者と企業に対する手厚いサポートが好評を得ている実績があるから。派遣先企業からしてもスタッフのサポートをしっかりとしてくれるため、安心して仕事を任せることができるとのことでした。
急速な成長を続ける同社でなら、日々の仕事にも活き活きと取り組めそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい○成長実感を得やすい職場です。
同社では「取引先に派遣したらそこで終わり」ではなく、その後も定期的にフォロー担当の社員が面談を設定。販売スタッフそれぞれの仕事状況や困りごとをヒアリングし、さらなる成長のためのアドバイスをしているそうです。
面談では、「取引先の担当者が○○さんのことを褒めていましたよ」といったフィードバックをもらったり、「ここを改善したら、もっと活躍できるはずです」といった改善点を教えてもらったり。手厚いサポート体制があるからこそ、「今日はこれができるようになった」「こんなことにも挑戦できた」といった成長実感を得やすく、モチベーションに繋がっているとのことでした。
同社では「取引先に派遣したらそこで終わり」ではなく、その後も定期的にフォロー担当の社員が面談を設定。販売スタッフそれぞれの仕事状況や困りごとをヒアリングし、さらなる成長のためのアドバイスをしているそうです。
面談では、「取引先の担当者が○○さんのことを褒めていましたよ」といったフィードバックをもらったり、「ここを改善したら、もっと活躍できるはずです」といった改善点を教えてもらったり。手厚いサポート体制があるからこそ、「今日はこれができるようになった」「こんなことにも挑戦できた」といった成長実感を得やすく、モチベーションに繋がっているとのことでした。
厳しさ▲アパレル知識のインプットが必要になります。
アパレル業界は流行の移り変わりが激しい業界です。また、夏や冬といった各シーズンで新しい商品が発売されるため、それに合わせて商品知識をインプットしていく必要があるのだとか。別のキャリアを目指すにしても、まずは販売スタッフとして実績を積んでいく必要があるからこそ、お客様に商品をしっかりと提案するための知識を身につけなければなりません。慣れるまではこうしたインプット量の多さを負担に感じそうです。
アパレル業界は流行の移り変わりが激しい業界です。また、夏や冬といった各シーズンで新しい商品が発売されるため、それに合わせて商品知識をインプットしていく必要があるのだとか。別のキャリアを目指すにしても、まずは販売スタッフとして実績を積んでいく必要があるからこそ、お客様に商品をしっかりと提案するための知識を身につけなければなりません。慣れるまではこうしたインプット量の多さを負担に感じそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人○働きながら自分の「可能性」を探したい方
販売スタッフとしてキャリアをスタートさせ、希望があれば人事や広報、人材コーディネーターといった様々な職種へのキャリアチェンジができる同社。会社としてもそういった社員の挑戦を応援する社風であり、意欲次第で様々な可能性が広がっているため、「いろんなことに挑戦したい！」「キャリアアップしたい！」という方に向いています。
販売スタッフとしてキャリアをスタートさせ、希望があれば人事や広報、人材コーディネーターといった様々な職種へのキャリアチェンジができる同社。会社としてもそういった社員の挑戦を応援する社風であり、意欲次第で様々な可能性が広がっているため、「いろんなことに挑戦したい！」「キャリアアップしたい！」という方に向いています。
向いていない人▲1人で黙々と働きたい方
お客様への商品のご提案はもちろんのこと、派遣先のメンバーとも役割分担をしながら店舗運営を進めていきます。人とコミュニケーションをとる場面が多いからこそ、1人で黙々と仕事を進めたい方には難しい仕事です。
お客様への商品のご提案はもちろんのこと、派遣先のメンバーとも役割分担をしながら店舗運営を進めていきます。人とコミュニケーションをとる場面が多いからこそ、1人で黙々と仕事を進めたい方には難しい仕事です。
