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「マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部/ITエンジニア(未経験歓迎)◆残業月平均8.2時間/5日以上の連休取得可能/定着率93%!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニアの転職・求人情報が満載です!

ITエンジニア(未経験歓迎)◆残業月平均8.2時間/5日以上の連休取得可能/定着率93%!
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部
プロ取材
東京都港区にある本社へ訪問し、採用担当の方へ取材。書類選考や面接では、社会に出てからのことだけではなく「学生時代に頑張ったこと」なども含めてお話しを聞きたいとのこと。あたたかな社風が垣間見えました。
エン転職 取材担当者
林田
取材担当者-林田
マンパワーグループ株式会社 エクスぺリス事業本部NEW
掲載期間24/07/2224/08/18

ITエンジニア(未経験歓迎)◆残業月平均8.2時間/5日以上の連休取得可能/定着率93%!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内面接1回のみ転勤なし
ITエンジニア(未経験歓迎)◆残業月平均8.2時間/5日以上の連休取得可能/定着率93%!イメージ1
決められた手順に沿って進められる、簡単な業務からスタート!たくさんの未経験者を育ててきた当社で、ITデビューしませんか♪20代が多く活躍中!
1000名以上が、当社で未経験からITエンジニアに。
総合人材サービス市場で世界第3位の規模を誇るマンパワーグループには、安心してITエンジニアデビューできる環境があります!

▼step1:基礎から学ぶ研修
未経験者向けの育成プログラム『SODATEC』をご用意。「IT業界に慣れる」「ITの基礎知識を学ぶ」など、基礎からじっくり学べます!

▼step2:配属後の手厚いフォロー
配属後はOJT形式で研修。さらにフォローアップ研修で、一人ひとりのスキルアップを支援。社内・社外のe-ラーニングを活用し、自分のペースで成長できます!

▼step3:資格取得でレベルアップ
まずはITパスポート、 LinuCという2つの国家資格取得を目指します。その後は希望のキャリアに応じて、資格を取得したり、新たな案件に挑戦したり。エンジニアファーストで、理想のキャリアをサポートします!

将来的にはインフラエンジニアやシステム開発などにも挑戦可能。約5000件の案件があるので、さまざまな経験を積みステップアップできます。あなたも当社で、ITエンジニアデビューしませんか。

募集要項

仕事内容
ITエンジニア(未経験歓迎)◆残業月平均8.2時間/5日以上の連休取得可能/定着率93%!
IT業界未経験の社員をたくさん育ててきた当社。少しずつスキルアップできるので、ITデビューに最適な環境です!

■まずは定型業務からスタートします!
まずは問い合わせに応えるITヘルプデスクや、システム・ネットワークの運用・保守などをお任せ。マニュアルや決められた手順に沿って進めるため、無理なくスタートできます!

■どんな道に進むかは、あなた次第です!
日々の業務を通じて、進みたい道を探しましょう。ネットワークやサーバーを設計するインフラエンジニア、システム開発エンジニアなど興味がある分野に進めます!

■大手企業のプロジェクトに参加することも可能です!
IT企業や、有名コンサルティング企業など、大手企業との取り引きが中心です。通信、官公庁、旅行、レジャー、建築、自動車、金融、VR/ドローン、研究所、公益団体など、さまざまな業界・ジャンルで活躍の機会があります!

――実績例――
・インフラ(大手外資系生保のサーバー運用/メガバンク系信託銀行のネットワーク構築など)
・ヘルプデスク(非営利団体の社内ネットワークなどに関する問合わせ対応など)
・アプリ開発(飲食料品卸の発注システム/自治体の施設の予約WEBシステムなど)
・RPA(法律事務所の情報収集管理/商社のPDFデータ化など)

<仕事のポイント!>
◎少しずつステップアップ!
IT業界未経験の方向けの育成プログラム『SODATEC』で、ビジネスの基礎からIT業務まで幅広く学びます。その後はITパスポート、LinuCなどを取得し、スキルアップしましょう!

◎心強いたくさんの同期!
オンラインの研修中も、社内のコミュニケーションツールで同期と交流。気軽に話せるグループをつくり、仕事のことや趣味の話題で盛り上がりつつ、モチベーションを高められます!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

29歳まで
※若年層のキャリア形成を図るため、年齢制限をしています。

◎意欲重視の採用です!特別なスキルはいっさい必要ありません!

【先輩たちも未経験スタート!】
未経験者育成に力を入れているので、スキルや知識がなくても安心して入社してください!最初からITを目指そうと思っていた先輩は、実は少数派。「たまたま当社の求人を見つけたのがきっかけだった」という人も多いです!

【こんな方を歓迎します!】
・ITに詳しくはないけど、興味はある
・何かしらのスキルを身につけたい
・将来性の高い仕事を選びたい

【ライフイベントを迎えても安心】
産休育休の取得・復職実績が多数あり、取得後に時短勤務も可能です。出産・育児・介護などがあっても長く活躍できます。また、全国規模で展開しているため、「将来は生まれ育った地域で活躍」「家族の転勤先で働く」といった希望も叶います。
募集背景 【定着率93%!未経験者採用のパイオニアが積極採用中!】

マンパワーグループは、アメリカ生まれの外資系人材派遣会社。世界70カ国・地域に事業所を展開しています。日本では、日本初の人材派遣会社(※2014年発表『経済界』より)として1966年に設立しました。世界最大級のIT企業や、有名コンサルティング企業など、誰もが知る大手企業と多数取引を行なっています。

今回は、ニーズが高まるIT業界向けの事業を行なうエクスぺリス事業本部で50名以上の積極採用。未経験の方をお迎えし、ゼロからITエンジニアを育てる育成プログラム『SODATEC』での募集です。充実した研修・フォロー体制があるので、ご安心ください。
雇用形態
正社員

※6ヶ月の試用期間があります。
※期間中の給与や福利厚生等の条件に変更はありません。

【長期・安定雇用が叶います!】
勤務先は客先プロジェクトですが、あくまで当社に籍を置く正社員です。万が一次のプロジェクト着任までに待機期間が生まれた場合も、もちろん給与支給や雇用が継続する安心の働き方です。
勤務地・交通
◎希望を考慮して配属、転勤なし!
◎リモートワークで働けるプロジェクトもあり。
◎U・Iターン歓迎!

■関東(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県)
■北海道(札幌市)
■関西(大阪府、京都府、兵庫県)
■愛知県(名古屋市など)
■広島県

☆関東、大阪府、札幌市は特に積極採用中!
交通
各プロジェクト先により異なります。

<各拠点・オフィスへのアクセス>
・田町オフィス(東京都港区)田町駅より徒歩1分、三田駅より徒歩3分
・淀屋橋オフィス(大阪府大阪市)淀屋橋駅より徒歩1分
・名古屋オフィス(愛知県名古屋市)地下鉄伏見駅より徒歩3分、地下鉄栄駅より徒歩10分
・広島オフィス(広島県広島市)本通駅より徒歩1分
・札幌オフィス(北海道札幌市)札幌駅より徒歩4分、さっぽろ駅より徒歩1分
勤務時間 フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
標準勤務時間9:00~18:00/標準労働時間1日8h

◎フルフレックスタイム制の利用は就業先との調整が必要です。
◎ゆくゆくは「金曜は午前中の4時間だけ働く」「水曜は時差出勤」という調整もOK!
◎土日夜勤を含むシフト勤務になる可能性あり(案件による)。
給与 月給24万8156円~25万8646円+業績賞与

※固定残業代として月5万9120円~6万1600円(月40時間分)を含む。超過分は別途支給。
※残業平均は月8.2時間なのでご安心ください。

【待機期間も、給与は満額支給!】
配属先が決まるまでに待機期間が発生する場合も、給与は満額支給されます。この間は資格試験の勉強など、スキルアップを目指してください。

【充実のキャリア支援制度!】
9段階の明確な評価基準で、スキルをしっかり評価。昇格に必要な基準が可視化されているので、評価・給与アップを叶えやすいです。
年収例
400万円/ITエンジニア(未経験入社3年目)
600万円/リーダー(32歳)
800万円/マネージャー(40歳)

◎早期にリーダーなどのポジションに挑戦可能。ポジションアップに伴い収入アップも可能です。
休日休暇 <年間休日122日>
■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
※就業先により異なる場合があります。
※シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。

■有給休暇(5日以上の連休取得もOK!)
■産前産後休暇、育児休暇
└育休取得率 男性67%、女性100%(2023年度ITエンジニア実績)
■子の看護休暇
■積立休暇制度(万が一の時に備えて、最大50日の特別休暇を積み立てられます)

◎プライベートを大切にできるよう、今後も働き方改革を積極的に進めていきます!
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■業績賞与
■交通費(規定による)
■各種社会保険完備
■時間外手当(超過分)
■財形貯蓄制度
■eラーニング利用可(無料)
■マンパワークラブオフ制度(各種レジャー・宿泊施設等を割引価格で利用OK!)
■退職金(前払い退職金)
■キャリアグレード制度(評価制度)
└9段階の等級制を導入。会社からの期待値などを踏まえ、自分で設定した目標の達成度合いに応じて評価・昇給が実現します。
■資格取得支援制度
└対象資格…ITパスポート、LinuC(まずはこの2つを推奨しています)など
└支援内容…合格後、受験費用を支給

※取得を目指す資格は、上長との目標面談で決定。資格取得や参加、受講する研修なども合わせ、どんなキャリアを、どう目指せば良いか、相談できます。
※産休育休取得後に、時短勤務も可能です。

【頑張りを表彰!】
■MVP制度(年2回/業績に大きく貢献した社員を表彰する報酬制度)
フォロー体制について <現場経験のある上司がキャリアのアドバイスを行ないます>
四半期に一度、目標面談を行ないます。担当するのは所属組織の上司。客先プロジェクトで働いていた経験があるため「入力に不安があるならタイピングの練習をしてみようか」「この資格をとって、基礎知識を固めよう」「進みたい道にあわせて、この資格に挑戦しよう」など、キャリアの計画からその後のアドバイスもします。

<キャリア以外の相談も歓迎です>
「なかなか現場に馴染めなくて…」といった相談事もOK。気持ちを受け止めつつ、どうすべきか一緒に考えます。面談のない時期でも気軽にメールやチャットで連絡して構いません。もちろん、同じ現場で働く先輩も頼ってくださいね。
先輩インタビュー Yさん(入社1年/20代前半/前職:飲食業界)

Q.転職理由は?
⇒私生活を充実させたいと思い、転職しました。今は2週間前に翌月のシフトが決まり、ほぼ希望通りに休みが取れるので助かっています。残業もほとんどありません。

Q.転職の不安はありましたか?
⇒「文系の私に務まるだろうか」と不安でしたが、研修を通じて一人で作業できるように。今では、銀行系のネットワーク・サーバの運用監視業務で責任ある立場を任されています。後輩からも頼られるやりがいも感じていますよ!

Q.キャリアプランは?
⇒将来はクラウドエンジニアとして設計・構築を行ないたいです。そのためにも自身のインフラのスキルを上げていきたいと思っています。
転職・求人情報イメージ1
「IT業界の経験や知識はゼロだった」という先輩が大多数。販売・サービス業出身の先輩など「働き方を落ち着けたい」と入社した人もたくさんいます!
転職・求人情報イメージ2
田町駅よりすぐの本社には、カラフルで個性豊かなスペースがたくさん!出社頻度は高くありませんが、利用の際にはぜひ活用して下さい。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

お話を伺った先輩社員の方は、ホテル業界の出身。休業などの影響で働き方を見直そうと考えた際に「IT業界ってカッコいいかも」と興味を持ったそうです。入社の決め手は、クチコミサイト。様々なIT企業を比較した上で、フォローが手厚いという意見が多い同社に入社を決めたのだとか。

入社後の感想は「想像していたよりもずっとフォローが手厚かった」とのこと。入社前に受けた研修から質問がしやすかったり、配属後も先輩が親切に面倒を見てくれたり…と、安心して新しい環境に慣れていけたそうです。

また、会社によるキャリアサポートのおかげで「クラウドエンジニアになる」という目標を見つけたとのこと。「今年中に資格を2つ取って、必要なスキルを学べるプロジェクトで経験を積んで、1年後には設計という業務に挑戦します」と具体的な目標も決まっていました。

未経験からでも着実にレベルアップできる環境があることを、イメージできた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■「相手の役に立てている」と実感できた時。
お話を伺った先輩社員の方によれば「ITの専門知識を活かして、人の支えになれている」という実感を得やすいそう。現在担当されているお仕事では、着任先企業が提供する機器やサービスに関する問い合わせ対応のほか、「よくある質問」をまとめたページの作成や運用を行なっているとか。IT機器に不慣れなお客様から、電話口で「丁寧に教えてくれてありがとう」「やっと操作の意味がわかった!これで使えそうだよ」といった言葉をかけていただく場合も。「人に喜ばれる仕事をしている」と、価値を噛みしめることができるでしょう。

■身につけた知識がつながって、現場で活かせた時。
また、研修や資格取得の勉強によって得た知識が、実務の中で「あの時学んだこの知識は、ここで活きてくるんだ」とつながった時には自身の成長を感じるそう。マニュアル等を見なくても、先輩やお客様から依頼されたことに対して「じゃあこの項目について確認しておこう」「付随して、この作業も必要だな」と見当がつくようになった時にも、進歩を感じて嬉しくなるといいます。
厳しさ■慣れない環境で、専門知識以外のストレスを抱えることも。
しっかりとしたフォロー体制や上司・先輩とのコミュニケーションの場がありますが、それでも「まだ勉強中」という状態で「プロジェクト先で、クライアント企業の方と一緒に働く」ということにはハードルの高さを感じるはずです。

当然ながら、配属先には様々な人がいます。穏やかな人柄の方が多いそうですが、どうしても「なんとなく周囲と馴染めない」「現場で一緒に働く人と反りが合わない」といったこともありえます。もちろん抱え込みすぎずに相談してOKですが、コロコロと配属先を変えていてはいつまでもスキルが伸びません。「苦手な人と、どう上手に付き合っていくか」「苦手な業務だけど、やり方を工夫してもう少し頑張ってみよう」と、粘り強く向き合う大変さもあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎新しいことを積極的に吸収できる方
クライアントに信頼していただくためには、研修を経て実務に入った後も、ITに関する専門知識の習得や継続的な資格取得が欠かせません。コツコツと勉強を続けることが苦にならない方、新しいことに出会ったら「まずは前向きに取り組んでみる!」という姿勢が持てる方ですと、活躍できるでしょう。
向いていない人△スキルアップに主体的に取り組めない方
様々な育成・フォロー体制が整っていますが、活用してスキルを身につけられるかどうかは本人次第。与えられたことだけをこなしていたい方、極端に消極的で指示待ちタイプの方には向いていません。

会社概要マンパワーグループ株式会社

設立 1966年
代表者 代表取締役社長 池田 匡弥
資本金 40億円
従業員数 単体:3,080人(2024年4月現在)
子会社含む:3,772人(2024年4月現在)
事業内容 ■総合人材サービス全般
・労働者派遣事業
・有料職業紹介事業
・再就職支援事業
・アウトソーシング事業
・ITソリューションサービス事業
・コンサルティング事業

【派遣】派13-315642
【有料職業紹介】13-ユ-313561

※定着率93%(2023年度ITエンジニア採用者実績)
※世界第3位の事業規模を持つ総合人材企業です!
※アメリカの人材業界専門メディア(Staffing Industry Analysts)が2023年9月に発表した調査による
事業所 ■本社/東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
※全国153営業拠点(2024年4月現在)
関連会社 マンパワーグループ プラス株式会社 
エクスペリス・エグゼクティブ株式会社
プロハント株式会社
加盟団体 日本人材派遣協会
国際人材派遣事業団体連合
日本経済団体連合会
キャリアカウンセリング協会
日本人材紹介事業協会 再就職支援協議会
日本キャリア開発協会
入管協会
情報サービス産業協会
企業ホームページ https://www.experis.jp/
採用ホームページ マンパワーグループ株式会社 ITエンジニア未経験者採用ーSODATEC(ソダテック)ー…
https://en-gage.net/manpowergroup-sodatec

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
Web適性検査+面接(1回)
STEP3
内定!
※応募から内定までは2週間程度、応募から1ヶ月以内の入社が可能です!
※入社時期は相談できますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
※面接は原則Web上で実施しています。Web面接が初めての方には、丁寧に手順をご案内します。

★面接について
「コミュニケーションが円滑に取れるか」「専門性を磨きたいという意欲はあるか」などを確認させていただきます。専門知識が必要な質問などはいっさいないので、ご安心ください!

★Web適性検査について
学力を問うものではなく、あなたの性格を知るためのものです。リラックスしてご受験ください。

★先輩社員の生の声を配信中!以下よりぜひご覧ください。
https://www.experis.jp/sodatec/#voice
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。追ってご連絡を差し上げます。
面接地 ※原則Web面接を予定しています。

<本社>
東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
連絡先 <本社>
〒108-0023
東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30F
担当ITエンジニア 未経験採用担当
E-MAILit-saiyo@manpowergroup.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、林田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。