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取材から受けた会社の印象
今回入社する方が携わるコンサルティング事業は、3年前にスタートした事業。しかし同社の設立は1964年。不動産管理を主軸に、60年にわたり安定した経営を続けてきた会社です。
新規事業を立ち上げたきっかけは、「人手不足」「行政手続きや雇用関係の専門分野に不安がある」などの理由で医療に専念できない環境があると聞いたこと。同社は「院長先生の手助けをし、より質の高い医療を提供するお手伝いがしたい」と考えるように。そこで、医師が株主であり安定基盤があることや、ほかの事業で培った知見を活かし、医療・美容業界向けの事業を始めたのです。
今後は、小さな要望にもスピーディーに対応しつつ、「まずは国道ビルにお願いしよう」と第一想起してもらえるような企業を目指しているとのこと。質の高い医療を提供し、健康寿命を伸ばす一助になることで、社会に貢献したいという想いがある同社でなら、日々やりがいを持って働けるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎スタッフの困りごとに寄り添えます。
たとえば、労務業務では、産休・育休の取得の仕組みがわからないスタッフに対し、「こちらの申請書を、産休期間中か産休終了日から1ヶ月以内に提出すれば大丈夫ですよ」などとお伝えします。はじめての産休で不安を抱える方に安心していただけたとき等には「お役に立ててよかった」と感じることができるでしょう。
また、採用業務でクライアントに自分の提案を取り入れてもらった結果、無事に内定者を出すことができたときには、「クリニックの採用活動に貢献できた」というやりがいに加え、「自分のアイデアが結果に結びついた!」という達成感も得られます。
たとえば、労務業務では、産休・育休の取得の仕組みがわからないスタッフに対し、「こちらの申請書を、産休期間中か産休終了日から1ヶ月以内に提出すれば大丈夫ですよ」などとお伝えします。はじめての産休で不安を抱える方に安心していただけたとき等には「お役に立ててよかった」と感じることができるでしょう。
また、採用業務でクライアントに自分の提案を取り入れてもらった結果、無事に内定者を出すことができたときには、「クリニックの採用活動に貢献できた」というやりがいに加え、「自分のアイデアが結果に結びついた!」という達成感も得られます。
厳しさ△専門的な知識や結果を求められます。
労働基準法など、専門的な知識を幅広く覚えることが求められます。もちろん先輩からの指導や教育制度はございますが、最初のうちは、繰り返し復習したり、自分から学びに行く姿勢を持たないと、業務に難しさを感じてしまうでしょう。採用業務では確実な正解がない中で採用予定人数の充足などの結果を求められます。答えが無い中、仮説を立てながら思考することに難しさを感じることもあるでしょう。
労働基準法など、専門的な知識を幅広く覚えることが求められます。もちろん先輩からの指導や教育制度はございますが、最初のうちは、繰り返し復習したり、自分から学びに行く姿勢を持たないと、業務に難しさを感じてしまうでしょう。採用業務では確実な正解がない中で採用予定人数の充足などの結果を求められます。答えが無い中、仮説を立てながら思考することに難しさを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎アイデアや意見を発信できる方
採用業務では、クリニックの採用計画や選考フローの提案を行います。ほかの業務でも、業務効率改善のためのアイデアなどは大歓迎。そのため、「積極的に意見を発信できる方」「アイデアを活かしたい方」は活躍できるでしょう。
採用業務では、クリニックの採用計画や選考フローの提案を行います。ほかの業務でも、業務効率改善のためのアイデアなどは大歓迎。そのため、「積極的に意見を発信できる方」「アイデアを活かしたい方」は活躍できるでしょう。
向いていない人△黙々と作業をしたい方
社員同士、業務を分担し合って進めていきます。「自分に与えられた仕事以外はやりたくない方」「マニュアル通りの仕事を1人でしていたい方」などは、ミスマッチの可能性があるでしょう。
社員同士、業務を分担し合って進めていきます。「自分に与えられた仕事以外はやりたくない方」「マニュアル通りの仕事を1人でしていたい方」などは、ミスマッチの可能性があるでしょう。