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取材から受けた会社の印象
取材にて印象的だったのは、同社が設立から47年の歴史を持つ安定企業ながら、絶えず変革を繰り返しているということです。「どうすれば社員が活躍・定着するのか」という観点から、教育体制を整えているといいます。
たとえば教育制度。ただ単にPRのやり方や商品知識を詰め込むような研修ではなく、実務を通してインプットとアウトプットを繰り返す研修を行なうなどの工夫を行なっているそうです。学びを定着させ、能力を高められる育成方法を模索していると伺いました。
また、ひとり立ち後のキャリアパスも充実しています。もちろん独立したいという方には全力で支援を行ないますし、社内で新人教育や売上管理などを担う所長を目指すことも可能だそう。社内で活躍する方は入社4～5年ほどで役職に就いていると伺いました。
同社であれば自分が理想とするキャリアを歩めると思える取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様から感謝の言葉をもらえます。
お客様は健康のために商品を購入しています。「あの商品、とても美味しかったです！」「牛乳を飲み始めて体調が良くなりました！」などと感謝されることもあるそう。中には感謝の気持ちを手紙で伝えてくださる方もいらっしゃるといいます。
また、夏に訪問したときに「暑い中お疲れ様です！」と声をかけてもらったり、冷たいお茶を出してもらえたりといったこともあるそう。お客様から感謝されることは、同社で働くうえでのやりがいとなるでしょう。
■自分の成長を実感できます。
最短1年間の勤務で、独立のための知識やノウハウを学べます。社員同士の距離が近いからこそ、役職が上の方に直接アドバイスを求めることもできるそう。そうした取り組みで自分の成長を実感できる点はやりがいになるといいます。
お客様は健康のために商品を購入しています。「あの商品、とても美味しかったです！」「牛乳を飲み始めて体調が良くなりました！」などと感謝されることもあるそう。中には感謝の気持ちを手紙で伝えてくださる方もいらっしゃるといいます。
また、夏に訪問したときに「暑い中お疲れ様です！」と声をかけてもらったり、冷たいお茶を出してもらえたりといったこともあるそう。お客様から感謝されることは、同社で働くうえでのやりがいとなるでしょう。
■自分の成長を実感できます。
最短1年間の勤務で、独立のための知識やノウハウを学べます。社員同士の距離が近いからこそ、役職が上の方に直接アドバイスを求めることもできるそう。そうした取り組みで自分の成長を実感できる点はやりがいになるといいます。
厳しさ■厳しい言葉を受けてしまうこともあります。
悪天候で商品を届けるのが遅延したり、万が一届ける商品を間違えてしまったりした際は、お電話でお客様からお叱りを受けることがあるといいます。厳しい言葉に気分が落ち込んでしまうこともある点は、大変さとなるでしょう。
悪天候で商品を届けるのが遅延したり、万が一届ける商品を間違えてしまったりした際は、お電話でお客様からお叱りを受けることがあるといいます。厳しい言葉に気分が落ち込んでしまうこともある点は、大変さとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎地域に貢献したい方、コミュニケーションを取ることが好きな方
地域密着型の経営を行なう会社だからこそ、お客様と世間話を楽しむこともあるそう。「あなたの人柄が素敵だから買ってあげる！」など、信頼関係を築けることもあるといいます。地域に貢献できる仕事がしたいという方や、コミュニケーションを取ることが好きな方は向いているでしょう。
地域密着型の経営を行なう会社だからこそ、お客様と世間話を楽しむこともあるそう。「あなたの人柄が素敵だから買ってあげる！」など、信頼関係を築けることもあるといいます。地域に貢献できる仕事がしたいという方や、コミュニケーションを取ることが好きな方は向いているでしょう。
向いていない人△粘り強く努力することが苦手な方
「何件ものご自宅を訪問したものの、なかなか契約につながらない」など、PRに苦戦することもあるそう。そんな時も気持ちを切り替え、どうすれば改善できるかとポジティブに考えることが大事といいます。粘り強く努力することが苦手という方は向いていないでしょう。
「何件ものご自宅を訪問したものの、なかなか契約につながらない」など、PRに苦戦することもあるそう。そんな時も気持ちを切り替え、どうすれば改善できるかとポジティブに考えることが大事といいます。粘り強く努力することが苦手という方は向いていないでしょう。
