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取材から受けた会社の印象
「やりたいことができない」「成果が報酬に反映されない」──元エンジニアの代表・永井さんが“究極のエンジニアファースト”を実現すべく立ち上げたのが、同社です。
たとえば「PHPのプログラマにスキルチェンジをしたい」という社員には、50件弱の案件を紹介。社員からの月間作業予定時間や開発環境、作業工程といった細かな質問も逐一お客様に確認し、社員が本当に気に入った案件のアサインが実現できたそう。しかも、通勤1時間以内や残業少なめ、私服勤務など働き方の要望も叶ったのだとか。
他にも「言語を変えたい」「フルリモートで」「残業したくない」というのも大歓迎。もちろん「残業してもいいからスキルを磨きたい」「バリバリ働きたい」という声も反映しているそうです。
何かあればすぐに相談にのるなどフォロー体制もある同社。これまで取材してきたIT企業の中でも特に、エンジニアを大切にする企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想のエンジニアを目指せます！
500～600社のクライアントと取引があり、豊富なプロジェクトを紹介できる同社。「上流工程にチャレンジしたい」「PL・PMを目指したい」「新しい言語の案件に挑戦したい」「最新技術・トレンドのプロジェクトに参画したい」など、スキル・キャリアアップを目指すことも可能なのだそうです。
また、「エンジニアにはもっと稼いでほしい」といった考えから、利益や成果を上げた分だけ給与に還元。実際に、前職から年収が100万円近く上がった先輩もいるのだそうです。さらに、正社員であるエンジニアは、毎年必ず昇給を実現しているとのこと。頑張りが正当に評価されるため、日々高いモチベーションで活躍できるでしょう。
500～600社のクライアントと取引があり、豊富なプロジェクトを紹介できる同社。「上流工程にチャレンジしたい」「PL・PMを目指したい」「新しい言語の案件に挑戦したい」「最新技術・トレンドのプロジェクトに参画したい」など、スキル・キャリアアップを目指すことも可能なのだそうです。
また、「エンジニアにはもっと稼いでほしい」といった考えから、利益や成果を上げた分だけ給与に還元。実際に、前職から年収が100万円近く上がった先輩もいるのだそうです。さらに、正社員であるエンジニアは、毎年必ず昇給を実現しているとのこと。頑張りが正当に評価されるため、日々高いモチベーションで活躍できるでしょう。
厳しさ■自分の意見を明確に伝える必要があります。
エンジニアファーストの同社では、まずはエンジニアの希望をヒアリング。それだけに自分の意見や希望をはっきりと伝えなければ、自分にマッチした案件を紹介してもらえません。自分の意思を発信して、やりたいことをアピールする必要があります。
また、リモート業務では自分からアラートを出さないと気付いてもらえないことが多いため、自主性を発揮することが求められるでしょう。
エンジニアファーストの同社では、まずはエンジニアの希望をヒアリング。それだけに自分の意見や希望をはっきりと伝えなければ、自分にマッチした案件を紹介してもらえません。自分の意思を発信して、やりたいことをアピールする必要があります。
また、リモート業務では自分からアラートを出さないと気付いてもらえないことが多いため、自主性を発揮することが求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想の働き方を実現したい方
スキル・キャリアアップだけでなく、「フルリモートで働きたい」「残業がない現場が良い」といった働き方の希望も叶えられます。また、有休を取得する際は、LINEやショートメールでの報告もOKとのこと。さらに、帰社日なども無く、作業報告は月1回メールするだけで良いのだとか。「自由度の高い環境で活躍したい方」にピッタリです。
スキル・キャリアアップだけでなく、「フルリモートで働きたい」「残業がない現場が良い」といった働き方の希望も叶えられます。また、有休を取得する際は、LINEやショートメールでの報告もOKとのこと。さらに、帰社日なども無く、作業報告は月1回メールするだけで良いのだとか。「自由度の高い環境で活躍したい方」にピッタリです。
向いていない人▲チームワークを大切にできない方
エンジニアの仕事には、チームワークが重要です。「問題を1人で抱え込んでしまう」「わからないことを質問できない」「人とのコミュニケーションに苦手意識がある」といったタイプの方には向きません。
エンジニアの仕事には、チームワークが重要です。「問題を1人で抱え込んでしまう」「わからないことを質問できない」「人とのコミュニケーションに苦手意識がある」といったタイプの方には向きません。
