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取材から受けた会社の印象
同社では経験問わずエンジニア全員が前職よりも収入アップを実現しているとのこと。中には、前職からスタートの年収が200万円UPした例もあります。さらに顧客から指名をもらうなど実績がある社員なら、社長の年収も超えているそうです。
これだけ高い給与を支給している背景には、独自の評価制度がありました。同社では売上に対するエンジニアへの還元率を明確にしています。さらに貢献度やスキルを考慮して給与が決定されるので、エンジニアは「自分がどんな評価を受けているか」を知ることができます。それに納得できない場合や、より高い収入を希望したい場合は「年収を○○○万円にしたい」と自ら交渉することが可能です。
それを受けた営業はクライアントとエンジニア双方に状況をヒアリングし、クライアント側に見直しを要求することもあるのだとか。これだけエンジニアに還元している企業は珍しく、貴重だと思いました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分がやりたいことに挑戦できる
独り立ちしたエンジニアは皆、給与から手掛けるプロジェクトまで希望を伝えており、実際に叶えているとのこと。社長も営業の方も「エンジニアの希望を叶えたい」という思いがあり、それに応える土台もあるため、着実に夢を叶えることができるそうです。多くのことに挑戦できるため、モチベーションを保ちながら働くことができそうです。
独り立ちしたエンジニアは皆、給与から手掛けるプロジェクトまで希望を伝えており、実際に叶えているとのこと。社長も営業の方も「エンジニアの希望を叶えたい」という思いがあり、それに応える土台もあるため、着実に夢を叶えることができるそうです。多くのことに挑戦できるため、モチベーションを保ちながら働くことができそうです。
厳しさ△納期に追われる厳しさ
生産の一部を担う仕事のため、自分の納期が遅れればその後の工程すべてに支障が出てしまいます。自動車という規模が大きい市場なので、少しの遅れでも多方面に影響が出るでしょう。納期を守るという責任感が必要なことはもちろん、進捗を管理する力が求められそうです。また、困ったときは周囲に相談できるように日頃からコミュニケーションを築くことも大切とのこと。
生産の一部を担う仕事のため、自分の納期が遅れればその後の工程すべてに支障が出てしまいます。自動車という規模が大きい市場なので、少しの遅れでも多方面に影響が出るでしょう。納期を守るという責任感が必要なことはもちろん、進捗を管理する力が求められそうです。また、困ったときは周囲に相談できるように日頃からコミュニケーションを築くことも大切とのこと。
この仕事の向き＆不向き
向いている人早くて入社1年後には希望の年収額を交渉できます。もし希望の額と現在のスキルが伴っていなければ、年収を上げるためのステップアップ方法を考えてくれる環境です。「正当にスキルや実力を評価してほしい人」や「目標に向けてステップアップしていきたい人」は活躍できるでしょう。
向いていない人今回入社する方は最先端技術の設計に携わるため周りと連携することも多く、チームワークを大事にしつつ主体的な行動を求められるでしょう。「一人で黙々と作業したい」「言われたことだけに取り組みたい」という人は不向きと言えそうです。
