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取材から受けた会社の印象
積算とは、あらかじめ工事に必要な費用を予測し、工事にかかる全体の費用を積み上げて算出すること。入札では、そうして出した数字で国や自治体から公共工事の請負を勝ち取るのです。
公共事業の入札において、当然安い金額を提示すれば選ばれる確率は上がります。しかし、あらかじめ設定されている「最低制限価格」よりも下げてしまうと失格に。そのため、いかにこの価格に近い金額を提示するかが、受注を勝ち取る鍵を握っているわけです。
そこで活躍するのが、同社の積算システム『Sculd（スクルド）』。99%の精度で「最低制限価格」を弾き出せるとのことです。また、AIが自動計算してくれるので手作業で1週間かかる計算も10分程度で完了するのだとか。
その精度の高さと便利さから、昨年だけで100社以上の企業で導入しているそう。多くの顧客に選ばれる同社でなら、やりがいを持って働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆新卒採用の基盤構築を通じて、自社の発展に貢献できる。
再来年からスタートする同社の新卒採用。その背景には、同社の扱う積算システム『Sculd』に対するニーズの高まりがあるそうです。より多くの依頼を受けていくためには、それぞれの職種で人材が必要になるとのこと。自身の行なう学校との関係構築や採用媒体の選定といった新卒採用の基盤構築を通じて、自社の発展に貢献できることも同社の人事総務ならではのやりがいといえるでしょう。
再来年からスタートする同社の新卒採用。その背景には、同社の扱う積算システム『Sculd』に対するニーズの高まりがあるそうです。より多くの依頼を受けていくためには、それぞれの職種で人材が必要になるとのこと。自身の行なう学校との関係構築や採用媒体の選定といった新卒採用の基盤構築を通じて、自社の発展に貢献できることも同社の人事総務ならではのやりがいといえるでしょう。
厳しさ◆責任の大きい仕事を担う。
組織の基盤構築という裁量の大きい仕事を担う分、責任も重大であるとのことです。運営方針やルールは状況に応じてその都度変更していくとはいえど、初めに構築した基盤を離れることはなかなか難しいもの。そのため、今後の新卒採用を担うという点で、常に主体的に動く、さまざまな知識をインプットしていくなど、責任を持って取り組まなければなりません。
組織の基盤構築という裁量の大きい仕事を担う分、責任も重大であるとのことです。運営方針やルールは状況に応じてその都度変更していくとはいえど、初めに構築した基盤を離れることはなかなか難しいもの。そのため、今後の新卒採用を担うという点で、常に主体的に動く、さまざまな知識をインプットしていくなど、責任を持って取り組まなければなりません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的に行動ができる方
たとえば、採用活動で用いる媒体の選定1つとってもそれぞれの媒体の特徴や効果、口コミなどさまざまな情報を調べながら進めていかなければなりません。そういった手探りが必要な状況でも、積極的に行動ができる方にピッタリです。
たとえば、採用活動で用いる媒体の選定1つとってもそれぞれの媒体の特徴や効果、口コミなどさまざまな情報を調べながら進めていかなければなりません。そういった手探りが必要な状況でも、積極的に行動ができる方にピッタリです。
向いていない人▲協調性を大切にできない方
採用業務を行なうにあたって、各職種のミッションや仕事内容なども把握しておく必要があります。その際、それぞれの部署との連携が必須であるとのこと。協調性を大切にできない方には向いていません。
採用業務を行なうにあたって、各職種のミッションや仕事内容なども把握しておく必要があります。その際、それぞれの部署との連携が必須であるとのこと。協調性を大切にできない方には向いていません。
