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取材から受けた会社の印象
代表の庄野さんは、ラーメンクリエイターとして数々の独創的な創作ラーメンを世に送り出してきました。多くの受賞実績を保持し、ミシュランなどグルメ誌にも掲載されたり、2024年の食べログ百名店に選ばれたり、多方面から注目されています。
オーストラリア羊肉のアンバサダーや、米国Twitter本社でゲストシェフを務めるほか、繁盛店の『経営メソッド』『店舗運営ノウハウ』なども確立しており、現在はラーメンアカデミーも開催。国内外へ上質なラーメン文化を発信中です。こうした実績からも、同社のラーメンが国内外で評価されていることがわかります。実際にサンフランシスコ、タイ、中国、インドなど海外にも積極的に進出しており、「どの店舗も現地で繁盛店になっていますよ」とのこと。
人事は店舗スタッフをサポートすることで、縁の下の力持ちとして人や会社の成長を支える仕事です。仕事のやりがいも感じやすいでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎人材に関わる業務の入口からすべて担当できること
店舗スタッフの採用から労務管理、活躍のサポートまで広く担当できる仕事です。店舗で活躍する社員をサポートするこの仕事は、縁の下の力持ちとして会社を裏側から支えている重要なポジション。人の成長や会社の拡大がやりがいなのだそうです。
◎店舗スタッフの成長していく姿を見られること
同社には海外で活躍したいという社員が多いのだそう。ある社員の方は、ラーメンが大好きで、海外移住することが夢だったのだとか。ついに夢が叶って、引っ越しなども会社負担でカリフォルニアの店舗へ異動したそうです。
社員のフォローなども行なうので、自分が採用したスタッフが世界へ羽ばたいていき、夢を叶えて活躍している姿を見た時に大きなやりがいを感じるとのことでした。
◎裁量が大きく、意見も反映しやすい社風
「採用向けのYouTube動画を作ろう!」「もっとSNSで情報を発信しよう!」など、アイデアを実行するのは大歓迎とのこと。まだまだ成長過程で決まったやり方はないという同社。バックオフィスメンバーと代表と連携しながら、裁量を持って取り組める環境です。また、将来的には人事の組織拡大もしていきたいとのこと。組織のマネジメントポジションを目指すことも可能とのことです。
店舗スタッフの採用から労務管理、活躍のサポートまで広く担当できる仕事です。店舗で活躍する社員をサポートするこの仕事は、縁の下の力持ちとして会社を裏側から支えている重要なポジション。人の成長や会社の拡大がやりがいなのだそうです。
◎店舗スタッフの成長していく姿を見られること
同社には海外で活躍したいという社員が多いのだそう。ある社員の方は、ラーメンが大好きで、海外移住することが夢だったのだとか。ついに夢が叶って、引っ越しなども会社負担でカリフォルニアの店舗へ異動したそうです。
社員のフォローなども行なうので、自分が採用したスタッフが世界へ羽ばたいていき、夢を叶えて活躍している姿を見た時に大きなやりがいを感じるとのことでした。
◎裁量が大きく、意見も反映しやすい社風
「採用向けのYouTube動画を作ろう!」「もっとSNSで情報を発信しよう!」など、アイデアを実行するのは大歓迎とのこと。まだまだ成長過程で決まったやり方はないという同社。バックオフィスメンバーと代表と連携しながら、裁量を持って取り組める環境です。また、将来的には人事の組織拡大もしていきたいとのこと。組織のマネジメントポジションを目指すことも可能とのことです。
厳しさ△マニュアルやルールがまだ整備されていない
バックオフィス全体で人事業務を行なってるので、マニュアル化やルール化がまだできていません。一緒に形を作っていかないといけない状況なので、柔軟性や根気強さが求められます。
バックオフィス全体で人事業務を行なってるので、マニュアル化やルール化がまだできていません。一緒に形を作っていかないといけない状況なので、柔軟性や根気強さが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と接することが好きな方
今回の業務内容で割合を占めるのが、店舗スタッフのキャリア管理です。業務での悩みを聞いてアドバイスをしたり、海外店舗で働きたいという目標を叶えられるようにサポートしたりします。人をサポートすることが好き、コミュニケションが得意という方に向いています。
今回の業務内容で割合を占めるのが、店舗スタッフのキャリア管理です。業務での悩みを聞いてアドバイスをしたり、海外店舗で働きたいという目標を叶えられるようにサポートしたりします。人をサポートすることが好き、コミュニケションが得意という方に向いています。
向いていない人△主体的に行動できない方
マニュアルやルールが整備されていないため、自分で考えて主体的に行動する必要があります。消極的な方や自発的ではない方、指示待ちの方は活躍が難しいでしょう。
マニュアルやルールが整備されていないため、自分で考えて主体的に行動する必要があります。消極的な方や自発的ではない方、指示待ちの方は活躍が難しいでしょう。