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取材から受けた会社の印象
◆社員想いの経営で、10年連続の増収増益を達成！
エンジニア派遣を軸に200社以上の企業と取引して、10年連続で増収増益を続けてきた同社。無借金経営も続けていて、安定した経営を実現していると伺いました。
同社が選ばれる理由は、膨大なエンジニアの登録者数にあります。それぞれに強みを持ったエンジニアを紹介できるからこそ、幅広いニーズに対応可能。お客様の業界は金融（38％）、製造（21％）、公共（13％）、産業（16％）と幅広いです。
会社としてエンジニアの希望に寄り添った案件割り振りをするなど丁寧なサポートをしているため、エンジニアの定着率は高く、意欲的に活躍していると伺いました。
また、同社では賞与や年1回の表彰で営業の努力に給与で還元しています。各事業所で数名は表彰されているそう。事業基盤が安定しているうえ、フラットな評価制度も用意された同社であれば、モチベーション高く働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆お客様から感謝してもらえる仕事です。
お客様の課題を解決できるエンジニアを紹介することで、貢献する仕事です。エンジニアがお客様先で試行錯誤することで、お客様に喜んでもらえることも多いそう。また、時には緊急でエンジニアの動員が必要というときも同社が対応することがあるといいます。そうした困りごとを解決し、貢献できることはやりがいとなるでしょう。
◆エンジニアの満足度にも貢献しています。
同社に登録しているエンジニアは契約社員と正社員を合わせて9割、フリーランスが1割といいます。一般的にそうしたエンジニアの方はプロジェクトが終われば、別の登録会社に出向くことも多いそう。ですがエンジニアのアフターフォローを入念に行なう同社は、定着率が高いといいます。エンジニアが納得度高く働けていることに、誇らしさを感じることはあるでしょう。
お客様の課題を解決できるエンジニアを紹介することで、貢献する仕事です。エンジニアがお客様先で試行錯誤することで、お客様に喜んでもらえることも多いそう。また、時には緊急でエンジニアの動員が必要というときも同社が対応することがあるといいます。そうした困りごとを解決し、貢献できることはやりがいとなるでしょう。
◆エンジニアの満足度にも貢献しています。
同社に登録しているエンジニアは契約社員と正社員を合わせて9割、フリーランスが1割といいます。一般的にそうしたエンジニアの方はプロジェクトが終われば、別の登録会社に出向くことも多いそう。ですがエンジニアのアフターフォローを入念に行なう同社は、定着率が高いといいます。エンジニアが納得度高く働けていることに、誇らしさを感じることはあるでしょう。
厳しさ◆ヒトを紹介するからこその難しさがあります。
モノではなく、ヒトを紹介するからこそ、エンジニアのアフターフォローや困りごとのヒアリングなどで苦労することはあるといいます。時にはトラブルが起きて、それが続いてしまうこともあるそうです。ヒトのサポートや紹介を行なうからこその難しさは、仕事の厳しさとなるでしょう。
モノではなく、ヒトを紹介するからこそ、エンジニアのアフターフォローや困りごとのヒアリングなどで苦労することはあるといいます。時にはトラブルが起きて、それが続いてしまうこともあるそうです。ヒトのサポートや紹介を行なうからこその難しさは、仕事の厳しさとなるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎コミュニケーションを大事にできる方
お客様とのやり取りの中で分からないことがあれば適宜質問したり、関係構築を行なうなど、活発にコミュニケーションを取ることが大事とのこと。コミュニケーションを大事にできる方は向いているでしょう。
お客様とのやり取りの中で分からないことがあれば適宜質問したり、関係構築を行なうなど、活発にコミュニケーションを取ることが大事とのこと。コミュニケーションを大事にできる方は向いているでしょう。
向いていない人△受け身な姿勢で仕事に取り組んでしまう方
言われたことを言われたまま、というわけではなく、「どんな方であれば企業の役に立つのだろうか」と主体的に考え、熱意を持って仕事に取り組むことが大事といいます。逆に、受け身な姿勢で仕事に取り組んでしまう方は向いていないでしょう。
言われたことを言われたまま、というわけではなく、「どんな方であれば企業の役に立つのだろうか」と主体的に考え、熱意を持って仕事に取り組むことが大事といいます。逆に、受け身な姿勢で仕事に取り組んでしまう方は向いていないでしょう。
