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取材から受けた会社の印象
人材不足が加速し、社会問題となっている昨今。拡大し続ける人材サービス業のニーズに対して、同社が属する「キャムコムグループ」では、派遣、人材紹介、障がい者に特化した雇用支援、人材教育プログラム、勤怠管理、給与計算のサポートなど、様々なサービスを提供しています。
職種や業界を限定せず、30年以上にわたり実績を築いてきた同社は、クライアントからの信頼も十分。依頼は増加傾向で、特に今回募集するビジネスプロセスソリューション事業本部には採用オーダーが殺到している状況なのだそうです。
その結果、創業以来ずっと安定して黒字経営を続けている同社。業績好調につき、2022年4月には本社を新築ビルへ増床移転したとのことです。業界内で確固たる地位を誇る会社で、新部署の立ち上げを率いる今回の募集。あらためて、やりがいの大きさを実感する取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◆採用に関して、伝える相手や伝え方から考えられます。
採用の専任担当として、求人媒体や人材紹介といった採用チャネルの検討から携わります。どんな場所で、誰に対して何を伝えるか。採用したい人材はどこでどんな情報を収集し、どんなことを魅力に感じるのか。イチから考えて試していく過程で、大きな達成感や成長実感を得られるでしょう。
採用の専任担当として、求人媒体や人材紹介といった採用チャネルの検討から携わります。どんな場所で、誰に対して何を伝えるか。採用したい人材はどこでどんな情報を収集し、どんなことを魅力に感じるのか。イチから考えて試していく過程で、大きな達成感や成長実感を得られるでしょう。
厳しさ◆数字へのアプローチや応募者対応など、地道な業務も。
部署立ち上げや採用企画というと華やかなイメージがあるかもしれませんが、実際には失敗と反省、再挑戦の連続。最終的に得られる大きな成果や全社からの称賛の陰には、上手くいかないときでも地道に取り組み続ける、我慢強さや精神力が欠かせません。
部署立ち上げや採用企画というと華やかなイメージがあるかもしれませんが、実際には失敗と反省、再挑戦の連続。最終的に得られる大きな成果や全社からの称賛の陰には、上手くいかないときでも地道に取り組み続ける、我慢強さや精神力が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って業務に取り組める方
ただアイデアを出すだけではなく、常に効果分析を行ない、自らPDCAを回していくことが重要です。そのため、採用業界のトレンドを掴みに行ったり、積極的に課題を見つけてソリューションを考えたりと、主体的に動ける方が向いています。
ただアイデアを出すだけではなく、常に効果分析を行ない、自らPDCAを回していくことが重要です。そのため、採用業界のトレンドを掴みに行ったり、積極的に課題を見つけてソリューションを考えたりと、主体的に動ける方が向いています。
向いていない人△周りとの協力や交渉が得意でない方
新部署の筆頭ポジションとはいえ、採用自体は1人で完結できるものではありません。会社全体の動きを見ながら、社内や外部企業と連絡を取ったり、時には交渉をしたりしつつ進めていく必要があるので、そうしたことに苦手意識がある方には向きません。
新部署の筆頭ポジションとはいえ、採用自体は1人で完結できるものではありません。会社全体の動きを見ながら、社内や外部企業と連絡を取ったり、時には交渉をしたりしつつ進めていく必要があるので、そうしたことに苦手意識がある方には向きません。
