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取材から受けた会社の印象
取材では、営業本部長の栗原さんにお話を伺うことができました。入社6年目で営業本部長に昇進し、活躍されています。そんな栗原さんに同社の雰囲気を伺ったところ、穏やかで話しやすいメンバーが多いとのこと。直近1年の社員定着率は100％と高く、結婚など家庭の事情以外で退職される方はほとんどいらっしゃらないそうです。
こうした働きやすい環境ができた背景には、代表である鈴木さんの同社設立への想いが強く影響しているとお話していただきました。売上や自分の利益ばかりを追求する社風の会社で働いたご経験から、「本当にお客様のためになる仕事がしたい」「我が子に胸を張っていられる父でありたい」と同社を設立するに至ったという鈴木さん。お客様と社員を大切にする同社であれば、安心して働けそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様の未来を支えて感謝されます。
20代～30代のご夫婦やお子様連れのお客様が多いという同社。住宅を購入するのは、多くの方にとって大きな決断です。「家族が増えるから家を買いたい」「子どもの小学校入学前に環境を整えたい」という方が多く、新生活のスタートを支えられる喜びがあります。
「◎◎さんに相談して良かった」「親身に話を聞いてくださったので、安心して家を買うことができた」「良い家に巡り合えた」「快適な新生活をはじめることができた」と感謝の言葉をいただく嬉しさを感じられるそうです。
■知識面も収入面も成長を感じられます。
住宅など生活に直結するような知識はもちろん、金融の知識も身に付きます。マンツーマンでの教育体制や『センチュリー21』の階層別研修などもあり、自身の成長を感じられるとのことです。
また、知識を活かして稼げる仕組みも整っており、収入アップが叶う喜びも。結婚してマイホームを購入したり、憧れの高級車を購入したりしている方も多いそうです。
20代～30代のご夫婦やお子様連れのお客様が多いという同社。住宅を購入するのは、多くの方にとって大きな決断です。「家族が増えるから家を買いたい」「子どもの小学校入学前に環境を整えたい」という方が多く、新生活のスタートを支えられる喜びがあります。
「◎◎さんに相談して良かった」「親身に話を聞いてくださったので、安心して家を買うことができた」「良い家に巡り合えた」「快適な新生活をはじめることができた」と感謝の言葉をいただく嬉しさを感じられるそうです。
■知識面も収入面も成長を感じられます。
住宅など生活に直結するような知識はもちろん、金融の知識も身に付きます。マンツーマンでの教育体制や『センチュリー21』の階層別研修などもあり、自身の成長を感じられるとのことです。
また、知識を活かして稼げる仕組みも整っており、収入アップが叶う喜びも。結婚してマイホームを購入したり、憧れの高級車を購入したりしている方も多いそうです。
厳しさ■成約に繋がらない焦りとプレッシャーがあります。
最初のうちは、なかなか成約に繋がらないことも。特に、会話の中でお客様のニーズを汲み取ることに苦戦することが多いといいます。目に見える数字として成果が表れるため、成約できない状況が続くと焦りとプレッシャーを感じるそうです。
最初のうちは、なかなか成約に繋がらないことも。特に、会話の中でお客様のニーズを汲み取ることに苦戦することが多いといいます。目に見える数字として成果が表れるため、成約できない状況が続くと焦りとプレッシャーを感じるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心を持って取り組める方
ノルマはありませんが、自身が設定した目標に向けて達成しようとする意欲的な姿勢が大切です。そのため、前向きに仕事に取り組める方や、結果を残せるよう積極的に行動できる方に向いています。
ノルマはありませんが、自身が設定した目標に向けて達成しようとする意欲的な姿勢が大切です。そのため、前向きに仕事に取り組める方や、結果を残せるよう積極的に行動できる方に向いています。
向いていない人▲誰かの指示のもと行動したい方
教育体制は整っているものの、自ら勉強したり先輩に聞いたりして知識を付けていくことが成長に繋がります。受け身な姿勢で、誰かの指示のもと行動したい方には向きません。
教育体制は整っているものの、自ら勉強したり先輩に聞いたりして知識を付けていくことが成長に繋がります。受け身な姿勢で、誰かの指示のもと行動したい方には向きません。
