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株式会社千代田テクノルの転職・求人情報
人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！の転職・求人情報

「株式会社千代田テクノル／人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です！

人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！

株式会社千代田テクノル

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プロ取材

本社で働く責任者や採用担当の方々を取材しました。放射線技術に関わる方々を支える、さまざまな機器を販売している同社。業界のパイオニアとして、官公庁や国立大学などから高い信頼を獲得しています。

エン転職取材担当者

斎藤

募集情報
クチコミ情報

株式会社千代田テクノルNEW

掲載期間24/08/08～24/09/18

人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！

正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日残業月20h以内

放射線技術を支えて65年以上。
「人」の観点から、会社を支える。

日本で先駆けて、個人放射線被ばく線量測定サービスをスタートさせた当社。放射線の安全利用技術を通じて、人々の健康を守り環境にやさしい社会の実現に貢献してきました。顧客は、国立機関や医療業界などさまざま。被ばく線量を限りなくゼロにすることを掲げ、半世紀以上にわたって放射線と向き合ってきました。

そんな当社は、「放射線の安全利用技術を基礎に、人と地球の安心を創造する」を理念に掲げています。そのカギを握るのは「人」。今後も顧客ニーズに応えて社会に貢献し続けるためには、活躍人材の採用や育成、人事制度の改定による社員満足度の向上が欠かせません。

そこであなたにお任せしたいのが、会社の「人財」に関わる人事業務。採用だけでなく、研修や人事制度まで幅広く携わるからこそ、より大きな介在価値を実感できるでしょう。社員たちが活躍している姿を見た際には、この上ない達成感を得られるはずです。

人事の目線から、会社を、そして社会を支える。幅広く活躍できる環境をご用意して、お待ちしています。

募集要項

仕事内容	人事（採用や人事制度を担当）◆創業65年超のパイオニア企業／国立機関等と取引／年間休日124日！放射線の安全利用技術を通じて、人々の健康を守り環境にやさしい社会の実現に貢献している当社。あなたには人事担当として、65年以上安定経営を続ける当社を支えていただきます。活躍人材の採用、育成がミッションです。 ―――お任せする仕事内容――― ■応募者・選考対応当社では、新卒の総合職採用を中心に、中途・第二新卒を実施。新卒採用は3月の募集開始から面接・内定出しまで、年間を通しておおよそのスケジュールが決まっています。その選考に関わる応募者対応や、面接などの実施を担当していただきます。最終的には15～20名を採用します。 ■説明会やインターンシップなどの運営説明会やインターンシップに向け、参加者のスケジュールを調整。現場社員などにも協力を要請します。また関連大学へのOB・OG訪問の際には、内定者フォローに加えて、先生方と来年度採用に向けた話をすることも。関係性を築き、継続的な採用につなげます。 ■研修の企画運営研修の企画運営を行ないます。3ヶ月間の新人研修では、外部講師によるマナー研修、各事業本部の座学での基礎研修を実施。新入社員の配属後は、配属先でのOJT研修、運転に困らないようドライビングスクール研修などにも携わります。また、管理者研修や階層別研修なども運営。講師の先生や、対象者をピックアップして日程を調整します。 ■人事制度の改定月1～2回、経営層や外部コンサルと会議を実施。会社の成長や社員の満足度向上に向け、人事制度改定を行ないます。必要があれば、社員へのアンケートなども実施します。 ―――仕事のポイント――― ★採用を担当するのは先輩社員とあなたの2名。ほかのメンバーとも連携を取りながら進めます。 ★経営層や他部門との連携が必要不可欠。協力してもらえるような関係づくりが大切です。
応募資格	大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎以下いずれかの経験をお持ちの方【1】人事の経験をお持ちの方【2】営業の経験をお持ちの方 ※経験年数、商材などは不問です。＼以下の経験をお持ちの方は、歓迎！／ □1年以上採用に携わった経験がある方 □コンサルとして働いた経験がある方 □調整業務を行なった経験がある方＼こんな方にピッタリ！／ □コミュニケーションを取ることが得意な方 □熱意を持って仕事に取り組める方
募集背景	＼放射線業界でトップクラスのシェア！／放射線従事者の個人放射線被ばく線量測定サービスの会社として設立された当社。「放射線の安全利用技術を基礎に、人と地球の安心を創造する」という理念のもと、放射線業務に従事されている方々に安心・安全を提供してきました。信頼を積み重ねたことにより、現在では国立機関や国立大学法人、医療機関、インフラ関係など、幅広い顧客とお付き合いがあります。現在創業65年を超え、今後は100年企業を目指していきます。事業拡大するには「人財」が重要。そこで今回、当社を支える人事担当者を募集することになりました。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり。その間の待遇・給与に変更はありません。
勤務地・交通	本社／東京都文京区湯島1-7-12 千代田御茶の水ビル ◎交通費は月10万円まで支給！遠方の方もご安心ください！ ◎借り上げ社宅制度のご用意もあります。交通各線「御茶ノ水駅」より徒歩9分
勤務時間	9：00～17：00（実働7時間） ◎残業は月20時間以下と少なめです！
給与	月給20万2500円～26万2400円＋賞与年2回（4ヶ月分）＋期末賞与+各種手当 ※月給はスキルや経験を考慮し、決定します。 ※固定残業はありません。残業代は別途支給します。 ◎借り上げ社宅制度手当、家族手当などが充実！
休日休暇	＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW（5日間） ■夏季休暇（4～5日間） ■年末年始休暇（7日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■創立記念日 ■産休・育休（取得・復職実績多数あり！） ◎有給休暇と合わせて7日以上の連休を取得可能です。
福利厚生・待遇	■賞与年2回（6月・12月） ■昇給年1回（7月） ■期末賞与（6月　※会社業績によりますが、直近20年以上連続して支給実績あり！） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月10万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■出張手当 ■家族手当（子1人につき月5000円　※配偶者に対して月1万5000円） ■出産祝い金（子1人につき2万円） ■結婚祝金（1～3万円　※勤続年数による） ■退職金制度 ■利子補給 ■各種見舞金（香典・慶弔等） ■借り上げ社宅制度あり（上限月4万8000円） ■従業員持株制度 ■保養所あり ■財形貯蓄 ■企業年金基金 ■作業着貸与 ■オフィス内禁煙 ■人間ドック受診（40歳以上） ■テーマパークの利用券一部補助
入社後の流れ	入社後は採用業務を担う先輩社員のもとで、OJT形式で学んでいきます。当社は採用タイミングが定まっている新卒採用が主軸であることもあり、1年の流れが非常に大切。一通りすべての業務を経験できるよう、1年間は完全につきっきりで教えます。また、研修や人事制度改定も同時に進めていくので、1つずつしっかり覚えていきましょう。独り立ちまでには、1年程度を想定。独り立ち後も相談できる環境が整っているので、困ったことがあればいつでも質問してくださいね。
配属部署	人事課の人数は6名。採用をメインで担当する先輩は男性で、そのほかは女性の組織です。年齢層は30～50代で、中には勤続年数が30年以上の社員も。新卒として入社し、さまざまな部署を経験したのちに人事に来た社員が多いので、ベテラン社員から業務を教わることができます。同じフロアに人事、総務、財務がいるため、垣根なく話し合いができる雰囲気も魅力。オンオフをしっかりと切り替え、オフの時には雑談をするなど、笑い声が聞こえるような場面もあります。また、他部署との連携が盛んです。風通しが良く質問もしやすいので、いつでも頼ってください！

転職・求人情報イメージ1 — こちらが実際の商品の写真。国立機関・病院・大学などで使用されています。業界のパイオニアとして、今後もさらなるニーズに応えていきます。

転職・求人情報イメージ2 — 入社後は先輩社員があなたをサポートします。分からないことがあってもすぐに相談できるので、安心してください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

国内でいち早く、個人放射線被ばく線量測定をスタートし、創業65年以上と老舗企業である同社。今後目指していく企業の姿や風土について、お話を伺いました。

中期経営計画では、2つのビジョンを掲げているといいます。1つ目が、“人間尊重の経営”。これは、社員の幸せを追い求め、社員が幸せを実感し、主体性を発揮して働くことで、会社も成長発展するという考えです。2つ目が“100年企業を目指す”こと。「千代田テクノルに頼めば安心」「さすが千代田テクノル」といわれるような、世の中のお役立ち企業であり続けたいという考えです。

中期経営計画を達成するため、同社では「人財」を大切にしているそう。「心理的安全性」という言葉をキーワードに、年齢関係なく、組織の中で自分の考えや気持ちを安心して発言できる状態を目指しているといいます。このような環境なら、風通しの良さを実感しながら働いていけそうです。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■会社をつくっていく実感が持てるやりがい
人事は採用に携わる仕事のため、これからの会社に関わる人を発掘していきます。そのため、自分が採用して育成を担当した社員がどのように活躍しているか、研修で見ることもできるそうです。実際に活躍していると、こちらも非常に嬉しくなるとのこと。他にも、人事面談で話を聞いたり、社員本人が「最近はこんなことができるようになりました」と伝えてくれたときには、一緒に成長を喜ぶこともあります。自分が採用した人材が活躍していると、会社を成長させてくれる人材を採用できたと嬉しくなるそうです。

■会社の変化を間近で見ることができるやりがい
中期経営計画の内容では「人財」がキーワードなのだそう。100年続くような会社にするには、新しい若手人材の確保や、社員の働きやすさを整えていかなければいけません。これらを実現するには、採用から研修・人事制度を担う人事の存在が、とても大切になってきます。自分の仕事の成果を、会社の成長という形で実感できるのも、この仕事の醍醐味ではないでしょうか。

厳しさ■うまくいかない事象に対しても、前に進めていかなければいけない大変さ
人を採用することはとても大変なことです。現在では少子化が進み、思うように採用人数を確保することができない企業も多々あります。同社も専門的な業界だからこそ、まずはしっかり多くの方に自社のことを知っていただかなければいけません。

また、ターゲット人材をいかに多く採用していくのかという人事戦略も重要。いい人材を確保できるよう、説明会やインターンを開催するなど、学生に仕事理解を深めてもらうための創意工夫が必要になるといいます。なかなかうまくいかない事象に対して、創意工夫をしながら前に動かす大変さがあります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎人前で話すことや、教えることが得意な方
新卒15名ほどの前に立って、研修で話したり、質問に答える場面があります。外部講師や、各部署の方が行なう研修もありますが、一部は人事課が担当するそう。人前で立って話すことや、教えることが得意な方に向いています。

向いていない人△コミュニケーションを取る業務に抵抗感がある方
さまざまな部署とコミュニケーションを取る機会がある仕事です。さらに業務を行なっていくうえで、先輩社員と連携しなければいけないことも多々あるそう。そのため、コミュニケーションに苦手意識がある方は向いていません。

会社概要株式会社千代田テクノル

設立	1958年
代表者	代表取締役　井上任
資本金	9000万円
従業員数	713名（2024年6月時点）
売上高	260億4900万円（2024年6月期実績） 258億3500万円（2023年6月期実績）
事業内容	■線量計測事業 ■アイソトープ事業 ■原子力事業 ■医療機器事業 ■線源事業 ■研究開発事業
事業所	■本社東京都文京区湯島1-7-12 千代田御茶の水ビル ■アイソトープメディカル事業本部・線量計測事業本部東京都千代田区外神田2-16-2 ■購買部東京都千代田区外神田2-15-2 ■調査室・経営企画室東京都文京区湯島1-7-9 ■大洗研究所／茨城県東茨城郡大洗町成田町3681 ■営業所札幌市、青森市、仙台市、福島市、牛久市、文京区、高崎市、千葉市、横浜市、金沢市、名古屋市、吹田市、広島市、高松市、福岡市 ■原子力関連営業所古宇郡、上北郡、牡鹿郡、双葉郡、東茨城郡、柏崎市、金沢市、敦賀市、御前崎市、松江市、八幡浜市、唐津市、薩摩川内市 ■ガラスバッジ担当事務所札幌市、仙台市、文京区、名古屋市、吹田市、福岡市
関連会社	■株式会社テクノルサポートシステム ■株式会社テクノル青森 ■株式会社大貫台興産
主要取引先	■国立機関国立国際医療センター、国立がんセンター、国立精神・神経センター、陸上自衛隊、自衛隊中央病院、宇宙航空研究開発機構　等 ■国立大学法人北海道大学、東北大学、東京大学、名古屋大学、福井大学、大阪大学、京都大学、九州大学、東京医科歯科大学、長崎大学、東京農工大学、群馬大学　等 ■大学法人横浜市立大学、近畿大学、東海大学、日本歯科大学、慶應義塾大学、早稲田大学、大阪市立大学、奈良県立医科大学、名古屋市立大学、東北薬科大学、静岡県立大学、星薬科大学　等 ■医療機関災害医療センター、仙台医療センター、大阪医療センター、北海道がんセンター、九州がんセンター、JR東京総合病院、トヨタ記念病院　等
主要取引先（2）	■電力会社関西電力株式会社、九州電力株式会社、四国電力株式会社、中国電力株式会社、中部電力株式会社、東京電力ホールディングス株式会社、東北電力株式会社、電源開発株式会社、日本原子力発電株式会社、北陸電力株式会社、北海道電力株式会社　等
企業ホームページ	https://www.c-technol.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接 STEP3 2次面接＋適性検査 STEP4 内定 ◎柔軟な対応を心がけています！・ご応募から内定までは4週間程度の予定です。・面接はオンラインで実施します。 ◎面接日程の調整もお気軽にご相談ください。日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。 ◎面接にはリラックスしてお越しください。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。 ◎Web履歴書で“あなた”について教えてください。 Web履歴書は、あなたを知る大事な手段。ぜひ詳細に書いていただき、あなた自身について教えてください。システムの関係上、応募後の変更は反映されないため、あらかじめ記載漏れがないか見直しのうえ、ご応募をお願いいたします！
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。＜夏季休暇のお知らせ＞夏季休暇の日程は【8/10～8/18】です。その前後は選考や各種連絡に通常より時間がかかる場合がございます。何卒ご了承ください。
面接地	オンラインにて実施します。
連絡先	【本社】〒113-8681　東京都文京区湯島1-7-12 千代田御茶の水ビル担当採用担当者 TEL03-3816-5241

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