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取材から受けた会社の印象
2007年の設立以来、「安心と安全」をテーマに防犯機器を開発・販売してきた同社。防犯設備士有資格者が多く在籍する「セキュリティのスペシャリスト集団」として、豊富な施工実績・ノウハウを有しています。
代表取締役社長の河原畑さんは、元スーパーコンピューターの技術者かつトップセールスです。代表の知恵を宿したAIカメラは人の脈を読み取り、不自然に緊張している人を識別する最先端技術を有するそう。世界特許を取得し、メディアでも取り上げられるほどです。
また、河原畑さん自身が現役の営業として活躍していることも特徴。数々の大手企業と取引し、売上を伸ばしています。だからこそ、社員の頑張りに高額のインセンティブで応えられるのでしょう。個人ノルマがなく、営業の裁量が大きいことも、一定の売上を担保できているからだと分かりました。
確かな強みを持つ同社でなら、営業の面白みを十分に感じられるはずです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■モチベーションを高く持つことができます。
早期から成果を出しやすい環境があります。同社はチームで営業を行なっていることが特徴。自分でアポイントを獲得した後は、先輩に商談を任せてもOKです。アポイント獲得しか担当していない場合でも、成約に繋がればインセンティブが支給されます。商品力が高く、営業未経験者でも早くから成功体験を積めることは同社ならではの魅力です。
実際、未経験入社の社員が9割を占めますが、先輩たちの多くは月10件ほどの契約、そして月25万円～50万円ほどのインセンティブを獲得。商談までこなせるようになればインセンティブの支給額もUPします。頑張った分しっかりと還元されるため、モチベーションを高く維持できるでしょう。
早期から成果を出しやすい環境があります。同社はチームで営業を行なっていることが特徴。自分でアポイントを獲得した後は、先輩に商談を任せてもOKです。アポイント獲得しか担当していない場合でも、成約に繋がればインセンティブが支給されます。商品力が高く、営業未経験者でも早くから成功体験を積めることは同社ならではの魅力です。
実際、未経験入社の社員が9割を占めますが、先輩たちの多くは月10件ほどの契約、そして月25万円～50万円ほどのインセンティブを獲得。商談までこなせるようになればインセンティブの支給額もUPします。頑張った分しっかりと還元されるため、モチベーションを高く維持できるでしょう。
厳しさ■自主的に勉強しなければなりません。
入社初日に基本的な説明を受けた後は、すぐにチームへ配属されます。業務を進める中で商品知識を身に付けることもできますが、勤務時間内だけで網羅することは難しいでしょう。防犯機器の種類はもちろん、機能の違いや適切な設置場所などを説明できなければなりません。最初のうちは勤務時間外で自主的に勉強する大変さがあります。また、自分の知識不足が理由でアポイントを獲得できないと、チームメンバーに申し訳ない気持ちになるそうです。
入社初日に基本的な説明を受けた後は、すぐにチームへ配属されます。業務を進める中で商品知識を身に付けることもできますが、勤務時間内だけで網羅することは難しいでしょう。防犯機器の種類はもちろん、機能の違いや適切な設置場所などを説明できなければなりません。最初のうちは勤務時間外で自主的に勉強する大変さがあります。また、自分の知識不足が理由でアポイントを獲得できないと、チームメンバーに申し訳ない気持ちになるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■稼ぎたいという目標がある方
インセンティブの支給条件が明確であり、業界トップクラスの支給額であることも特徴です。「将来の夢や趣味のために稼ぎたい」といった目標を持っている方であれば、モチベーション高く働けるでしょう。
インセンティブの支給条件が明確であり、業界トップクラスの支給額であることも特徴です。「将来の夢や趣味のために稼ぎたい」といった目標を持っている方であれば、モチベーション高く働けるでしょう。
向いていない人■行動力のない方
飛び込み営業が中心です。直接お客様先を訪問し、アポイントを獲得する必要があります。成果を出すため、稼ぐためには積極的に行動をしなければなりません。そのため、受け身な方は活躍が難しいでしょう。
飛び込み営業が中心です。直接お客様先を訪問し、アポイントを獲得する必要があります。成果を出すため、稼ぐためには積極的に行動をしなければなりません。そのため、受け身な方は活躍が難しいでしょう。
