動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
30周年を迎え、着実に成長を遂げる同法人。「患者様に”あんしん”と”まごころ”を提供する」という信念のもと、事業を展開しています。今回は、その成長性について、深掘りしました。
運営施設数は、約80にも及ぶとのこと。東京・埼玉・千葉に、病院やクリニック、介護施設、デイケア、保育園など、医療・介護・保育の領域で幅広く事業を展開。毎年新たな施設も開設しているそうです。
さらに、グループ連結での職員数は約5600名。事業拡大に伴い、職員の数も毎年数百名規模で増員しているとのこと。そのため、ポジションも多数あり、各々が適性に合わせた業務を担当できる環境です。これにより、長く活躍し続けられる体制となっているのです。
安定した事業基盤のもと成長し続け、職員が安心して働ける体制が整う同法人。今後の成長も期待できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■クリニックの経営を支え、成長に貢献できること
日々の申請業務や保守業務が、安心して患者様に医療を提供できるクリニック運営につながります。また、陰から支えるだけではなく、介在価値を発揮できます。なぜなら、ルーティンワークをこなすのではなく、「クリニックの経営安定や今後の発展のためには何が必要か」を考えていくこともミッションだからです。
たとえば、人材育成など、クリニックの組織強化に欠かせない業務にも携わります。「自分が育成に携わった方がリーダーとして活躍している！」という嬉しさを感じられるとともに、組織の成長に貢献できている実感を得られるでしょう。ほかにも、過去には「感染症のワクチン接種や発熱外来に積極的に取り組もう」と施策を打ったことで、患者様から感謝の言葉をもらったこともあったそう。
このように、組織を支えることや成長を促すことにおいて介在価値を発揮できるのは、本部として重要な役割を担うポジションならではの醍醐味といえるでしょう。
日々の申請業務や保守業務が、安心して患者様に医療を提供できるクリニック運営につながります。また、陰から支えるだけではなく、介在価値を発揮できます。なぜなら、ルーティンワークをこなすのではなく、「クリニックの経営安定や今後の発展のためには何が必要か」を考えていくこともミッションだからです。
たとえば、人材育成など、クリニックの組織強化に欠かせない業務にも携わります。「自分が育成に携わった方がリーダーとして活躍している！」という嬉しさを感じられるとともに、組織の成長に貢献できている実感を得られるでしょう。ほかにも、過去には「感染症のワクチン接種や発熱外来に積極的に取り組もう」と施策を打ったことで、患者様から感謝の言葉をもらったこともあったそう。
このように、組織を支えることや成長を促すことにおいて介在価値を発揮できるのは、本部として重要な役割を担うポジションならではの醍醐味といえるでしょう。
厳しさ■クリニック運営において重要な役割を担う責任感
理事長や、各クリニックのスタッフ、他部署のスタッフなど、幅広い連携が大切です。クリニック事業部のスタッフとして、各所を横断して管理するポジションだからこそ、業務の幅も広く、責任も大きくなります。「1つの業務だけを行なう」「言われたことだけを淡々と行なう」という姿勢では、適切な管理を行なうことができません。また、クリニックの運営全体に関わる仕事のため、スピード感を持って取り組まなければ、何か起きたときの影響や損害も大きくなってしまいます。経営の中枢として、自分で考えて迅速に対応する必要があるため、プレッシャーを感じるかもしれません。
理事長や、各クリニックのスタッフ、他部署のスタッフなど、幅広い連携が大切です。クリニック事業部のスタッフとして、各所を横断して管理するポジションだからこそ、業務の幅も広く、責任も大きくなります。「1つの業務だけを行なう」「言われたことだけを淡々と行なう」という姿勢では、適切な管理を行なうことができません。また、クリニックの運営全体に関わる仕事のため、スピード感を持って取り組まなければ、何か起きたときの影響や損害も大きくなってしまいます。経営の中枢として、自分で考えて迅速に対応する必要があるため、プレッシャーを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■向上心を持って仕事に取り組める方
経営に関する知識を身につけたり、人材育成の経験を積める環境です。ルーティンワークだけでは身につかないような、成長を実現できます。「経験を活かして新しいことに挑戦したい」「キャリアアップやスキルアップを実現したい」と、向上心を持って仕事に取り組める方に向いているでしょう。
経営に関する知識を身につけたり、人材育成の経験を積める環境です。ルーティンワークだけでは身につかないような、成長を実現できます。「経験を活かして新しいことに挑戦したい」「キャリアアップやスキルアップを実現したい」と、向上心を持って仕事に取り組める方に向いているでしょう。
向いていない人■協調性を大切にできない方
本部として複数拠点を横断して管理したり、各部署と連携をしたり、といった協力が大切になります。「1人で黙々と働きたい」「協力体制を大切にできない」という方は、マッチしないかもしれません。
本部として複数拠点を横断して管理したり、各部署と連携をしたり、といった協力が大切になります。「1人で黙々と働きたい」「協力体制を大切にできない」という方は、マッチしないかもしれません。
