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取材から受けた会社の印象
人材派遣の登録スタッフと聞くと、20～60代の社会人経験のある方を想像されるかもしれません。しかし、同社は10代から60代までの幅広い年齢層の登録スタッフを抱えており、その中には高校生や大学生など学生スタッフも多いのが特徴。それらの学生スタッフたちが、有意義な学生生活を送れるよう、サポートすることも大切にしているといいます。
そのため、同社に登録することで登録スタッフに少しでも楽しんでいただくため、バブルサッカー大会など数々のユニークなイベントを定期的に開催。毎回学園祭のように盛り上がるそうです。
こんなふうに日頃から交流を深めているからこそ、学生スタッフとの距離も近く、就職や恋愛の悩みなどプライベートな相談を受けることもよくあるのだとか。「良きお兄さんお姉さんとして学生たちの成長を見守る」――同社でなら、そんなやりがいも感じられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■企業と登録スタッフの双方から頼られ、感謝されるポジションです。
人材を求める企業と、仕事を探す登録スタッフを繋ぐお仕事です。そのため、お客様からは「いつも良い人を紹介してくれてありがとう！」と感謝され、登録スタッフからも「自分の希望通りの仕事を見つけてくれて助かります」という言葉を直接いただけることはやりがいにつながっているそう。お客様からリピートで発注をいただけたときには、自分の仕事を認めてもらえたような気持ちになり、嬉しいといいます。また、登録スタッフとの関係構築により、SNSやLINEなどで仕事以外の相談を受けることもあるのだとか。頼りにしてもらえていることを実感できることもやりがいのようです。
■入社半年でのキャリアアップも可能です。
平均年齢27歳と、比較的若い組織ということもあり、20代でリーダーを任される社員の方も多いという同社。中には、入社後半年でサブリーダーをされている社員の方もいるといいます。そのため、年次に関係なく、実力次第でどんどんキャリアアップを目指せる環境があることは、モチベーションにも繋がっているとのこと。頑張り次第で、マネジメント経験を積みながら責任あるポジションに就けることへのやりがいは大きいようです。
人材を求める企業と、仕事を探す登録スタッフを繋ぐお仕事です。そのため、お客様からは「いつも良い人を紹介してくれてありがとう！」と感謝され、登録スタッフからも「自分の希望通りの仕事を見つけてくれて助かります」という言葉を直接いただけることはやりがいにつながっているそう。お客様からリピートで発注をいただけたときには、自分の仕事を認めてもらえたような気持ちになり、嬉しいといいます。また、登録スタッフとの関係構築により、SNSやLINEなどで仕事以外の相談を受けることもあるのだとか。頼りにしてもらえていることを実感できることもやりがいのようです。
■入社半年でのキャリアアップも可能です。
平均年齢27歳と、比較的若い組織ということもあり、20代でリーダーを任される社員の方も多いという同社。中には、入社後半年でサブリーダーをされている社員の方もいるといいます。そのため、年次に関係なく、実力次第でどんどんキャリアアップを目指せる環境があることは、モチベーションにも繋がっているとのこと。頑張り次第で、マネジメント経験を積みながら責任あるポジションに就けることへのやりがいは大きいようです。
厳しさ■さまざまな業務を並行して進める必要があります。
企業からの依頼を受けても、その仕事に対応できる登録スタッフが見つからないと、契約はできません。とくに、3年契約などの長期案件の場合は、さらにマッチングに苦労することも多いといいます。こうした事態を防ぎ、その案件に合った適切な人材を派遣するためには日頃の関係構築や新たな人材の確保が必要不可欠。ただ案件を受注するだけでなく、登録スタッフへの対応やマッチする人材確保のために動くなど、他の業務をマルチにこなしながら効率よく動いていかなければならない大変さはあるとのことでした。
■最初のうちは、自分の力でお客様を獲得しなければなりません。
既存のお客様を先輩から紹介いただけるものの、入社した直後は担当顧客を増やすべく、リストに沿って自分でお客様を見つけていく必要があります。そのため、研修期間中は営業1人あたり1日100件くらいの企業に電話をするのだとか。固定のお客様が付くまでは、日々企業への営業活動を地道に行なっていかなければならず、苦労するといいます。
企業からの依頼を受けても、その仕事に対応できる登録スタッフが見つからないと、契約はできません。とくに、3年契約などの長期案件の場合は、さらにマッチングに苦労することも多いといいます。こうした事態を防ぎ、その案件に合った適切な人材を派遣するためには日頃の関係構築や新たな人材の確保が必要不可欠。ただ案件を受注するだけでなく、登録スタッフへの対応やマッチする人材確保のために動くなど、他の業務をマルチにこなしながら効率よく動いていかなければならない大変さはあるとのことでした。
■最初のうちは、自分の力でお客様を獲得しなければなりません。
既存のお客様を先輩から紹介いただけるものの、入社した直後は担当顧客を増やすべく、リストに沿って自分でお客様を見つけていく必要があります。そのため、研修期間中は営業1人あたり1日100件くらいの企業に電話をするのだとか。固定のお客様が付くまでは、日々企業への営業活動を地道に行なっていかなければならず、苦労するといいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
企業と登録スタッフの双方へ対応します。そのため、信頼関係を築くためにも定期的にニーズをお聞きするなど、コミュニケーションが欠かせないとのこと。人と話すことが好きな方であれば、早期に活躍できそうです。
◎未経験から人材コーディネーターを目指したい方
無理なく働ける環境と安心の教育体制のもと、人材コーディネーターへの一歩を踏み出せます。未経験から目指したい方に向いているでしょう。
企業と登録スタッフの双方へ対応します。そのため、信頼関係を築くためにも定期的にニーズをお聞きするなど、コミュニケーションが欠かせないとのこと。人と話すことが好きな方であれば、早期に活躍できそうです。
◎未経験から人材コーディネーターを目指したい方
無理なく働ける環境と安心の教育体制のもと、人材コーディネーターへの一歩を踏み出せます。未経験から目指したい方に向いているでしょう。
向いていない人△アドバイスを素直に聞けない方
早く成果をあげるには、経験を積んだ先輩から学んでいく姿勢が大切。アドバイスを素直に聞けない方はいつまでも成長しません。
△架電に抵抗がある方
最初のうちは1日100件の架電を行なうことになります。この過程を経てできることが増えていくため、抵抗がある方の活躍は厳しいでしょう。
早く成果をあげるには、経験を積んだ先輩から学んでいく姿勢が大切。アドバイスを素直に聞けない方はいつまでも成長しません。
△架電に抵抗がある方
最初のうちは1日100件の架電を行なうことになります。この過程を経てできることが増えていくため、抵抗がある方の活躍は厳しいでしょう。
