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取材から受けた会社の印象
代表の高倉さんのお話で印象的だったのが、同社がコミュニケーション能力に重きを置く背景でした。
もともと、障がい者の採用支援も手がける人材ビジネス会社の創業メンバーだった高倉さん。当時の経験から、「社会では障がいの有無に関係なくコミュニケーション能力が重視されている」と実感したのだそう。
その気づきがきっかけとなり、障がい者就労支援を軸とした同社を設立。その後、「幼少期からコミュニケーションを学べる場があれば能力を発揮しやすくなる」と考え、障がい児アフタースクールを立ち上げたのだとか。子ども達が教室を卒業した後も、就労支援の利用者の方となり就職に向けた継続的なサポートを受けられることが特長です。
そんな同社のニーズは高まっており、今後も教室を増やしていく予定なのだとか。これからの時代に必要とされる企業であると感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■利用者の方が就職できたときの喜びは格別です
働く上で必要なコミュニケーションを身につけるためのトレーニング・就活サポートを担います。たとえば、ブランクがあり働くことに対して不安が大きかった方に、ロープレでの行動をたくさん褒めて自信をつけてもらったり。働いた経験がない方に、ケーススタディで「どんな場面でどんな対応が必要になるか」を詳しく説明したり。その積み重ねが利用者の方のスキルアップにつながり、希望する企業に就職できたときは嬉しくなるとのことでした。
■就職後も継続してフォローできます
利用者の方が就職した後も、支援スタッフがお悩みに耳を傾ける機会を設けている同社。話を聞くだけではなく、気持ちよく業務に従事する方法や、ストレスが溜まりにくい生活の仕方などのアドバイスも行なっているのだとか。
これらの取り組みから、利用者の方の就職率は92％、定着率は94％と高い数値を誇っています。多くの方を就職に導き、その後の定着まで支えていける喜びは格別でしょう。
働く上で必要なコミュニケーションを身につけるためのトレーニング・就活サポートを担います。たとえば、ブランクがあり働くことに対して不安が大きかった方に、ロープレでの行動をたくさん褒めて自信をつけてもらったり。働いた経験がない方に、ケーススタディで「どんな場面でどんな対応が必要になるか」を詳しく説明したり。その積み重ねが利用者の方のスキルアップにつながり、希望する企業に就職できたときは嬉しくなるとのことでした。
■就職後も継続してフォローできます
利用者の方が就職した後も、支援スタッフがお悩みに耳を傾ける機会を設けている同社。話を聞くだけではなく、気持ちよく業務に従事する方法や、ストレスが溜まりにくい生活の仕方などのアドバイスも行なっているのだとか。
これらの取り組みから、利用者の方の就職率は92％、定着率は94％と高い数値を誇っています。多くの方を就職に導き、その後の定着まで支えていける喜びは格別でしょう。
厳しさ■正解がない仕事ならではの難しさ
利用者の方や子ども達には一人ひとり特性があり、障がいの種類も性格も、接し方も違います。たとえば、なかなか就職がうまくいかない利用者の方がいたとき。必要なプログラムはもちろん、どんな距離感で話を聞くべきか、どんな言葉をかけるべきかといった対応も十人十色です。正解のない仕事特有の大変さを感じるかもしれません。
利用者の方や子ども達には一人ひとり特性があり、障がいの種類も性格も、接し方も違います。たとえば、なかなか就職がうまくいかない利用者の方がいたとき。必要なプログラムはもちろん、どんな距離感で話を聞くべきか、どんな言葉をかけるべきかといった対応も十人十色です。正解のない仕事特有の大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かを応援する気持ちで、相手に合わせたコミュニケーションをとれる方
コミュニケーションを通して、利用者の方の成長をサポートする仕事です。誰かを応援したいという気持ちを持っている方が向いています。また、押し付けるのではなく、相手に合わせたコミュニケーションができる方もマッチするでしょう。
コミュニケーションを通して、利用者の方の成長をサポートする仕事です。誰かを応援したいという気持ちを持っている方が向いています。また、押し付けるのではなく、相手に合わせたコミュニケーションができる方もマッチするでしょう。
向いていない人▲障がいに対する固定観念や思い込みが強い方
いろいろな障がいやさまざまな個性を持つ利用者の方がおり、対応の仕方はそれぞれ違います。障がいに対する固定観念や偏見のある方、思い込みが強い方はマッチしにくいです。
いろいろな障がいやさまざまな個性を持つ利用者の方がおり、対応の仕方はそれぞれ違います。障がいに対する固定観念や偏見のある方、思い込みが強い方はマッチしにくいです。
