取材から受けた会社の印象
「エンジニアは商品ではなく社員」といった考えを持ち、社員一人ひとりを大切にしている同社。社内のメンバー同士が交流できる場を設け、エンジニアが孤独や不安を感じることがないようにしています。
その一例が、組織に欠かせない一員であることや仲間との絆を実感できる機会づくり。例えば、同社への貢献度や勤続年数を軸に、優れた社員を表彰しているそう。また、過去には2ヶ月に1回の帰社日に近況を共有し、屋形船での食事会や食品サンプルの工場見学を楽しんだこともあったようです。
さらに、プロジェクトのメンバーとは別に、10名前後の社員で構成されるチームを編成。定期的に集まり、業務で得た気付きや仕事の相談を持ち寄ってモチベーションに繋げているのだそう。
そうした取り組みの結果、社員が満足して働けていることが、“定着率95%”という数字からも伝わってきます。同社なら腰を据えて働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎頑張りが正当に評価されます。
同社ではエンジニアが希望するキャリアを把握した上で、それを実現するために必要な経験やスキルが得られるようなプロジェクトを任せてもらえます。案件数も豊富であるため、実力に応じてキャリアの選択肢をどんどん広げていくことができるのだそう。プロジェクトが変わるタイミングでは、上司と営業を交えた三者面談を行なうので、自分のスキルをはじめとした成長度合いも把握できるのだとか。
また、経験を積むことで、ゆくゆくは社内でキャリアアップしていくこともできるそう。日々の頑張りが給与や役職として正当に還元されるため、モチベーション高く業務に取り組めるとのこと。さらに、同社の昇給率は2~3%ほどで、業界でも高水準。15年以上連続で毎年の昇給も実現されており、「頑張る社員に還元したい」といった会社の想いが、しっかり反映されているそうです。
同社ではエンジニアが希望するキャリアを把握した上で、それを実現するために必要な経験やスキルが得られるようなプロジェクトを任せてもらえます。案件数も豊富であるため、実力に応じてキャリアの選択肢をどんどん広げていくことができるのだそう。プロジェクトが変わるタイミングでは、上司と営業を交えた三者面談を行なうので、自分のスキルをはじめとした成長度合いも把握できるのだとか。
また、経験を積むことで、ゆくゆくは社内でキャリアアップしていくこともできるそう。日々の頑張りが給与や役職として正当に還元されるため、モチベーション高く業務に取り組めるとのこと。さらに、同社の昇給率は2~3%ほどで、業界でも高水準。15年以上連続で毎年の昇給も実現されており、「頑張る社員に還元したい」といった会社の想いが、しっかり反映されているそうです。
厳しさ△ビジネスパーソンとしての常識が求められます。
「報告・連絡・相談」「時間厳守」といったエンジニアとしてのみならず、ビジネスパーソンとして求められる部分を会社として大事にしています。それが自身の信頼に繋がり、スキルアップやキャリアアップにも影響するため、常に基本的な行動を大切にしていくことが求められるそうです。
「報告・連絡・相談」「時間厳守」といったエンジニアとしてのみならず、ビジネスパーソンとして求められる部分を会社として大事にしています。それが自身の信頼に繋がり、スキルアップやキャリアアップにも影響するため、常に基本的な行動を大切にしていくことが求められるそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎1つの会社で長く働きたい人
同社の社員定着率は直近5年間で95%。この数字からも分かるように、居心地がよく働きやすい環境です。腰を据えて働きたい人がマッチします。
◎着実にステップアップしたい人
同社はエンジニアが年齢を重ねても安心して働ける環境を整えています。今後は主任のポストを増やす方針で、よりキャリアを築きやすくなるとのこと。段階的に成長していきたい人も向いているでしょう。
同社の社員定着率は直近5年間で95%。この数字からも分かるように、居心地がよく働きやすい環境です。腰を据えて働きたい人がマッチします。
◎着実にステップアップしたい人
同社はエンジニアが年齢を重ねても安心して働ける環境を整えています。今後は主任のポストを増やす方針で、よりキャリアを築きやすくなるとのこと。段階的に成長していきたい人も向いているでしょう。
向いていない人△協調性に欠ける人
円滑に仕事を進めるには、仲間同士の協力が欠かせません。チームワークを大切にできない人はマッチしにくいです。
△結果を急ぎがちな人
社員のためにも会社を大きくして、よりキャリアを形成しやすい枠組みをつくっている段階の同社。そのため、「すぐに○○したい」という人はミスマッチでしょう。
円滑に仕事を進めるには、仲間同士の協力が欠かせません。チームワークを大切にできない人はマッチしにくいです。
△結果を急ぎがちな人
社員のためにも会社を大きくして、よりキャリアを形成しやすい枠組みをつくっている段階の同社。そのため、「すぐに○○したい」という人はミスマッチでしょう。