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取材から受けた会社の印象
地域共生社会の実現を目指す豊田市。今回副業人材を採用するよりそい支援課では、「重層的支援体制推進事業」を展開しています。市民の複雑化・多様化した支援ニーズに対応する包括的な支援体制を整備するため、相談支援、参加支援、地域づくりを一体的に実施する事業だそうです。
同事業の特徴は、多様な所属・機関が事業の主体を担っている点。例えば、自所属の対象ではない相談内容であっても、適切に聞き取り対応できる支援機関につなぐ、民間事業所などが任意で集まる場として「とよた多世代参加支援プロジェクト」を設けて、新たな支援メニューを創出する、世代や属性を超えた市民同士の多様な場の整備を行なう…など。多種多様な地域課題に対して、市民同士が連帯感を持てるようなまちづくりを進めています。
昨年、第5回地域共生社会推進全国サミットが開催された豊田市。今回の採用を機に、他自治体のロールモデルとなる取組が生まれるかもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■持続可能なまちづくりに欠かせない仕事です。
少子高齢化や人口減少が進むなか、複雑化・多様化する地域課題に対応するためには時代に即した市職員の育成が必要です。「どのような役割を担う職員に、どのような研修をするべきか」を改めて整理し、人材育成計画を見直したり、研修を体系的に整理したりします。すぐに成果が出ないことも大いにありますが、豊田市が持続可能なまちとして繁栄し続けるうえで欠かせない仕事です。そうした自負がモチベーションにつながるでしょう。
少子高齢化や人口減少が進むなか、複雑化・多様化する地域課題に対応するためには時代に即した市職員の育成が必要です。「どのような役割を担う職員に、どのような研修をするべきか」を改めて整理し、人材育成計画を見直したり、研修を体系的に整理したりします。すぐに成果が出ないことも大いにありますが、豊田市が持続可能なまちとして繁栄し続けるうえで欠かせない仕事です。そうした自負がモチベーションにつながるでしょう。
厳しさ■すぐに成果が得られる仕事ではありません。
市職員の育成は、長い目で見ながら取り組むものです。たとえ実効性が見込める施策を企画し実行したとしても、その成果を感じられるようになるまで時間がかかることもしばしば。それでも目的を見失うことなく、試行錯誤を繰り返していく粘り強さが欠かせません。社会貢献性の高い仕事ではあるものの、その実感が得にくい仕事とも言えます。
市職員の育成は、長い目で見ながら取り組むものです。たとえ実効性が見込める施策を企画し実行したとしても、その成果を感じられるようになるまで時間がかかることもしばしば。それでも目的を見失うことなく、試行錯誤を繰り返していく粘り強さが欠かせません。社会貢献性の高い仕事ではあるものの、その実感が得にくい仕事とも言えます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人とのコミュニケーションを大事にできる方
市役所のよりそい支援課や人事課などとも協力しながら、人材育成計画を立てたり、研修を体系的に整理したりします。さまざまな立場の方々とコミュニケーションを取りながら、最適な方法を考えることが大切です。一方的に意見を発信するのではなく、周囲の意見に耳を傾ける姿勢が欠かせません。
市役所のよりそい支援課や人事課などとも協力しながら、人材育成計画を立てたり、研修を体系的に整理したりします。さまざまな立場の方々とコミュニケーションを取りながら、最適な方法を考えることが大切です。一方的に意見を発信するのではなく、周囲の意見に耳を傾ける姿勢が欠かせません。
向いていない人△主体性が欠けている方
年々地域課題が複雑化・多様化しているため、これまで以上に市職員の能力・スキルの向上が欠かせません。豊田市がより良いまちとなるうえでも重要なプロジェクトです。これまで培ってきた経験やノウハウを存分に発揮して課題解決に取り組むなど、主体性が求められます。
年々地域課題が複雑化・多様化しているため、これまで以上に市職員の能力・スキルの向上が欠かせません。豊田市がより良いまちとなるうえでも重要なプロジェクトです。これまで培ってきた経験やノウハウを存分に発揮して課題解決に取り組むなど、主体性が求められます。
