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プロジェクト推進スタッフ◆完全在宅フルリモート／フレックス制／土日祝休み／PC貸与／副業OKの転職・求人情報

「株式会社キャスター／プロジェクト推進スタッフ◆完全在宅フルリモート／フレックス制／土日祝休み／PC貸与／副業OK」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です！

プロジェクト推進スタッフ◆完全在宅フルリモート／フレックス制／土日祝休み／PC貸与／副業OK

株式会社キャスター

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プロ取材

株式会社キャスター人事企画部採用担当の方にお話を伺いました。選考から入社後まで、すべてオンラインで完結するという同社。そのため、現在は多数のメンバーが全国各地で活躍されているそうです。

エン転職取材担当者

水落

株式会社キャスターNEW

掲載期間24/07/25～24/09/04

プロジェクト推進スタッフ◆完全在宅フルリモート／フレックス制／土日祝休み／PC貸与／副業OK

契約社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

【働く場所の制限】に、あなたのキャリアを制限させない。

「リモートワークを当たり前にする」というミッションを掲げる当社。バックオフィス業務をリモートで支援するサービス『CASTER BIZ』シリーズを展開。これまで4500社以上を支援してきました。

2023年10月4日には東証グロース市場へ上場。日本に新しい働き方を広めるため、更に一歩前進しました。今回募集するポジションは、全メンバー在宅ワーク。場所に縛られず働く環境を活用し、全国各地のメンバーとチームで仕事を進めます。

あなたには「経理・採用・労務・秘書・カスタマーサポート」などのプロジェクト推進をお任せ。グローバル企業やIT企業、ベンチャー企業など幅広い顧客の売上・事業拡大に貢献ができるため、「コア業務に集中でき、生産性が大幅に向上した」と感謝していただけるのも日常です。

さらに、「採用」「労務」といったサービスをまたいだ人事領域でのジョブチェンジも可能です。制約の少ない働き方で業務の質・幅を伸ばし、自分の可能性を広げませんか？

募集要項

仕事内容	プロジェクト推進スタッフ◆完全在宅フルリモート／フレックス制／土日祝休み／PC貸与／副業OK 顧客のバックオフィス業務を「フルリモート」にて支援するサービス『CASTER BIZ』シリーズを提供する当社。日常業務から専門業務まであらゆる業務の構築や運用を行っています。＜具体的な仕事内容＞顧客対応や業務フロー構築など、プロジェクトの進行管理をお任せします。・顧客のニーズや課題のヒアリングや問合せ対応・業務プロセスの設計や改善の提案・サービスの効果的な活用方法の提案・実務担当スタッフのオペレーションマネジメント、サポート　などあなたの経験やスキルに合わせて、次のいずれかのプロジェクト担当をお任せします。 ◆経理・仕訳、記帳などの日常的な経理業務の支援・クラウド会計ソフトの導入支援、移行計画の立案・実行　など ◆採用・採用戦略立案や母集団形成の支援・面接日程調整などのオペレーションの構築・運用　など ◆人事労務・給与計算フローの改善～運用までの支援・給与計算業務のオンライン化の計画立案・実行　など ◆アシスタント・秘書・事務業務のオペレーション構築　など ◆CS　・カスタマーサポートやインサイドセールスの業務フロー改善・WEB広告の効果分析業務の運用　など＜仕事のポイント＞ ■長期的にクライアントに伴走し業務課題を改善するパートナー顧客の業務課題の改善に向け、長期的にクライアントへ伴走する仕事です。実務担当スタッフと協力してチームで仕事を進めていきます。（一部プロジェクト推進スタッフが実務を担当するプロジェクトあり）ニーズや課題が異なる複数顧客を担当するため、課題解決力やコミュニケーション力を磨くことができます。
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK ■バックオフィス業務の経験をお持ちの方（年数不問） └経理・採用・労務・給与計算・秘書などのいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。 ■営業、接客、BPOスーパーバイザーなどの顧客折衝経験をお持ちの方（年数不問） ◎これまでの経験を考慮し、担当いただく業務をご提案します。「どのポジションにするか迷っている」「幅広い業務に挑戦したい」という方も安心してご応募ください。＜当てはまる方、尚歓迎！＞ □ 主体的に仕事に取り組みたい方 □ 顧客に価値を提供することに、やりがいを感じられる方 □ 自分のスキルを磨き、業務の幅を広げたい方
募集背景	＜事業拡大に伴い、増員募集！＞顧客の経理・採用・人事・労務・秘書業務などをサポートする、リモートアシスタントサービス『CASTER BIZ』シリーズを中心に、事業を展開している当社。「リモートワークを当たり前にする」というミッションを掲げ、これまで累計4500社の支援を行ってきました。事業拡大に伴い、「プロジェクト推進スタッフ」を募集することになりました。さらなる成長を目指したい方、制約の少ない働き方を活用しながらキャリアを築いてみたいという方、ぜひご応募ください。
雇用形態	契約社員 ※2～3ヶ月の試用期間があります。 ※試用期間中は勤務時間が9時～18時となるプロジェクトが一部ございます。 ※その他、給与・待遇などの変動はありません。 ※試用期間以降は3～6ヶ月ごとに更新となります。＜正社員登用制度あり＞基本的に入社半年～1年後、本人の希望によって上長と面談を実施。勤務態度や勤務実績、会社の業績を踏まえて登用します。これまでに希望したメンバーは、高確率で登用されています。
勤務地・交通	フルリモート（完全在宅勤務） ◎完全リモートワーク（在宅ワーク／テレワーク／リモート勤務　※すべて同義）にて働いています。 ◎全国どこでも勤務可能です。【本社】宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内アグリ館2階交通【本社】西都ICより車で約7分
勤務時間	フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイムはご担当いただく業務によって異なるため、選考過程で詳細をお伝えします。（例）経理プロジェクトの場合、コアタイムは【10時～17時】
給与	月給21万円～38万円 ※担当プロジェクトにより異なります。 ※上記金額には20時間～40時間分（2万8379円～9万477円）の固定残業代が含まれます。超過分は別途支給します。年収例年収378万円／入社2年目・経理・担当社数6社の場合（月給31.5万円）年収432万円／入社2年目・採用・担当社数4社の場合（月給36万円）
休日休暇	＼年間休日125日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ※入社半年後に10日分支給（所定労働日の8割以上勤務した場合）、その後は規程に応じた日数で付与となります。 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■オールシーズン休暇 ◎産休取得率は100％です。在宅勤務ができるため、子育て後もキャリアを伸ばし続けられます。
福利厚生・待遇	■給与改定：評価に応じて年2回（一部役割変更となった際に、評価期間を待たずに給与改定を行う場合あり） ■各種社会保険完備 ■定期健康診断 ■資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定） ■ベビーシッター利用補助制度 ■PC貸与 ◎その他 ■服装自由 ■在宅勤務可 ■副業可（副業許可申請を行い、規程の範囲内にて） ■正社員登用制度あり …… メンバーは全国各地で活躍中 …… 2014年の創業以来、全社でフルリモートワークを導入。現在は全国各地で活躍する多数のメンバーが、多様な働き方を実現しています。また、フルリモートという環境だからこそ、困ったことがあれば積極的に声を上げることが大切。現在活躍しているメンバーも、「分からないことは自ら上長・先輩に質問する」というスタイルでスキルアップしています。チームリーダーの面談によるフォローや、教育担当がひとり立ちまで伴走する制度などもあるため、ご安心ください。
導入事例	▼教育業界向けアプリ開発会社労務の専任担当者の退職に伴い、新たに労務体制の構築が必要になったことをきっかけに、サービスを導入。日々の細かな業務はもちろん、労務システムの移行やフロー構築をキャスターが担い、滞りなく労務業務が運用できる新体制を構築。 ▼大手通信会社のグループ企業採用の専任担当者がおらず、リソース不足やスカウト運用に課題を感じ、サービスを導入。スカウト運用ノウハウの共有/実行、選考フローや採用要件の見直しを行った結果、スカウト返信率がサービス導入前の10倍、即戦力人材の複数名の採用に成功。 ◎他にも多くの事例があります。当社HP「導入事例」をご覧ください。
働く環境について	■仕事はチームで担当仕事の属人化を防ぐため、業務はプロジェクトに応じて3～10名ほどのチームで対応します。プロジェクト推進スタッフが窓口になり、チームとして顧客の業務を担います。 ■充実した教育制度入社後、まずはオリエンテーションを実施し、ツールの基本操作やセキュリティについて研修。その後は2～3ヶ月ほど、教育担当の先輩のフォローを受けながら、独り立ちを目指します。 ■豊富なキャリアパス担当プロジェクト数や役割・評価などに応じて給与が連動する評価制度。「プロジェクト推進スタッフとして多種のプロジェクトを経験し、スペシャリストを目指す」「マネジメント職を目指す」、どちらも可能です。

転職・求人情報イメージ1 — →2023年10月4日に東証グロース市場へ上場。「リモートワークを当たり前にする」というミッションを達成するため更に一歩前進しました。

転職・求人情報イメージ2 — 充実の研修プログラムを組んでいるため、フルリモートでも安心してプロジェクトに参加できます。何度でも復習ができるマニュアルも完備。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

■事業成長の勢いを感じる企業です。
「リモートワークを当たり前にする」というミッションを掲げ、事業を展開している同社。今回募集するのは、バックオフィス業務により、直接的に顧客をサポートするポジション。売上にも貢献できるポジションだそう。こうした重要なミッションを担いつつ、すべての業務をリモートで簡潔させられる点が、同社ならではの特徴だと感じました。

実際に働く方も、「場所に縛られずに働けることで選択肢が広がった」「多種多様な業界やフェーズにある顧客をサポートしているからこそ、幅広い知識やノウハウ・対応力などが身についた」と語ります。

こうしたメンバーの成長は、結果的に同社の事業成長にもつながるそう。ドイツやドバイなどへ海外進出や、新サービスのリリースも続いています。自分の成長が会社の成長に繋がる手ごたえを感じられるでしょう。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■幅広い能力が身につく仕事。
様々な業界・フェーズにある顧客の、バックオフィス業務に携われます。だからこそ、一つの企業に所属しながらも、幅広い知識やノウハウ・対応力などが得られるそうです。さらに、様々なスキル・能力を身につけることで、自身のキャリアの幅を広げることも。成長を実感できる機会も多いため、モチベーション高く働けるでしょう。

■自ら提案し、顧客の生産性向上へ実行、実現できる手ごたえあり
顧客の担当窓口として、様々な提案を行うこともできるのだそう。たとえば、「80時間の契約だが、今月はこのままだと70時間ほどしか使いきれなさそう」となれば、追加で切り出せそうな業務をこちらから提案。顧客と契約段階で作成した業務依頼リストを一緒に見直し…など。自分のアイデアを活かして様々な提案を行い、顧客の生産性向上、そして業績向上に直接貢献できるため、大きな手ごたえを感じられます。

厳しさ■自発的に学ぶ姿勢が求められます。
サポートする顧客の業務は多種多様。会社によって、前提となる業界知識やルールなどが異なるため、「分からない用語があればすぐに調べる」「ツールの使い方が分からなければ自ら先輩に聞く」など、主体的に行動することが求められます。フルリモートという働き方だからこそ、「自分から学ぶ」「積極的に発信する」という姿勢がなければ活躍は難しいとのことでした。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎新しいチャレンジに前向きな方
顧客の業務に携わるポジションだからこそ、様々な知見や価値観に触れることが可能です。特定の業種や職種・時代背景にとらわれず、汎用性の高いスキルを培っていける環境があるため、「従来の価値観や固定観念にとらわれず、新しいことにチャレンジしたい」「様々な能力・スキルを身につけたい」という方に向いています。

向いていない人▲変化に対応することが苦手な方
担当する業務の幅が広がったり、担当顧客が変わったりと、仕事を進める中で様々な変化があるそうです。そのため「変化に対応することが苦手」「変化をポジティブに考え、自身の成長につながるものだと受け入れられない」という方には向きません。

会社概要株式会社キャスター

リモートワークを当たり前にする

設立	2014年
代表者	代表取締役　中川祥太
資本金	1億9,061万円（2023年11月7日時点）
従業員数	839名（2023年5月31日時点）
事業内容	リモートアシスタントをはじめとした人材事業運営【各種資格】人材派遣事業許可番号：派45－300149 有料職業紹介事業許可番号：45－ユ－300088 ★「行政と連携実績のあるスタートアップ100選」に選ばれています！ https://caster.co.jp/101272/
事業所	【本社（キャスタースクエア西都）】宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内アグリ館2階【キャスタースクエア岩国】山口県岩国市山手町1-1-25 K2ビル3階【キャスタースクエア宮崎】宮崎県宮崎市橘通西3-10-32 宮崎ナナイロ東館8階 ATOMica内
当社のリアルをご紹介！	▼「責任の分散、勤怠管理で安心な環境づくりを。」キャスターが大事にしているものを紹介しています！ https://note.com/caster_official/n/nf920d429d034?magazine_key=m10f49b139d4c ▼「完全リモートワークで、研修ってどうやるの？」という疑問にお答えしています！ https://note.com/caster_official/n/ndf8d7516fc64 ▼「入社式や代表の長い挨拶はない？」キャスターに “ないもの” をご紹介しています！ https://note.com/caster_official/n/n529b8747b355
先輩の入社理由は…？	1.リモートワークをしたい 2.希望する業務内容だから 3.ミッションに共感（ミッション：リモートワークを当たり前にする） ■採用ホームページ https://careers.cast-er.com/
企業ホームページ	https://caster.co.jp/
採用ホームページ	リモートワークを当たり前にする https://en-gage.net/cast-er_saiyo2

応募・選考について

入社までの流れ

STEP1: Web履歴書による書類選考

STEP2: 適性テスト・課題やリファレンスレポートなど（※）

STEP3: オンライン面接（1～2回）

STEP4: 内定

（※）ご担当いただく業務により、選考プロセスが異なります。適性テスト・課題選考の有無や、面接回数など、面接にお進みいただく前に改めてお知らせしますので、ご了承ください。

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＊選考は全てオンラインで完結！
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■面接は100％Web面接です。
■接続方法などに関しては、こちらからご連絡いたします。

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＊スケジュールは調整可能です！
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■ご応募から内定までは、2～4週間以内を予定しています。
■面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご相談ください。
■面接日は直前まで調整可能です。現職のご都合など、変更が必要であればお気軽にご連絡ください。

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＊採用担当よりメッセージ
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当社のメンバーは、オンライン上のみで顔を合わせるフルリモートワークを行っています。リモート環境下でも顧客に安定的な品質のサービスを提供するには、日々の連携が必要不可欠。だからこそ、選考ではあなたの人柄やこれまでのご経験について、詳細にお聞きしたいと考えています。

双方についてしっかり知ったうえで、ご入社いただきたいと考えているため、採用までにポジションに応じて様々なステップを設けております。Web履歴書なども、可能な限り詳細にご記入いただけると嬉しいです。もちろん、面接官もしっかりと読み込み、当日に備えます。

それでは、面接にてあなたにお会いできるのを、楽しみにしております。

応募受付方法

当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。

連絡先

【本社】
〒881-0104
宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内アグリ館2階

担当採用担当

E-MAILcaster_saiyou@cast-er.com

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