当社は、本田技研工業株式会社の出資を受けて会社を経営しています。滋賀県に根差して展開しており、ファミリー層のお客様をメインに広く愛していただいています。一方で、近年の市場としては新車の価格が高騰していることから中古車のニーズが増加。また、N-BOXやN-VANといった日常的に利用しやすい車の需要が高まっています。
設立50年以上にわたり、「お客様の喜び」「社員の生活の豊かさ」「地域に貢献する」という3つの軸で展開してきました。今後もその想いは変わりません。今は滋賀県内に6店舗を展開していますが、さらに店舗を拡大したり、既存店への設備投資を増やして充実化させたりしていきたいと考えています。
代表取締役社長
服部 敏也（はっとり としや）
滋賀県・野洲市出身の51歳。高校卒業後「車に触れられる仕事がしたい」といった理由で、ホンダクリオ滋賀に整備士として入社。14年にわたり整備士として勤務した後、店長での経験を経て本社へ異動。2018年12月に代表に就いた。プライベートでは21歳・23歳の2児の父。子育ても落ち着いたため、休日は1人でゴルフに行ったり夫婦で買い物に出かけたりしている。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
一番大切なのは「仕事を楽しむこと」。社員にも、やりがいをもって仕事を楽しんでほしいと考えています。そのために導入したのが「参画経営」です。
実際に年次を問わず、年1回、社員と一対一で話す面談の場を設けています。将来の夢のほか、会社への意見もそこで聞いてきました。しかし経営上の都合で、実現できなかったことも多くあったと思い…。実態としてトップダウンと感じられてしまえば意味がない。そこで、今期より面談に加えて月1回、オープンな場で社員の意見を聞く機会を設けることにしました。
これには、ある企業との出会いがあります。郊外にある企業ですが例年300～400名の新卒社員が入社を希望している会社。社長にお話を伺うと「給与や待遇ももちろん大事だけど、何よりも社員のやりがいが重要。イキイキとした社員が働く会社は、お客様にも選ばれる」というお話が。衝撃的でした。僕も、こんな会社づくりがしたいと思ったんです。
実際に年次を問わず、年1回、社員と一対一で話す面談の場を設けています。将来の夢のほか、会社への意見もそこで聞いてきました。しかし経営上の都合で、実現できなかったことも多くあったと思い…。実態としてトップダウンと感じられてしまえば意味がない。そこで、今期より面談に加えて月1回、オープンな場で社員の意見を聞く機会を設けることにしました。
これには、ある企業との出会いがあります。郊外にある企業ですが例年300～400名の新卒社員が入社を希望している会社。社長にお話を伺うと「給与や待遇ももちろん大事だけど、何よりも社員のやりがいが重要。イキイキとした社員が働く会社は、お客様にも選ばれる」というお話が。衝撃的でした。僕も、こんな会社づくりがしたいと思ったんです。
今回入社される方に期待すること
「楽しく元気に仕事をしたい」という想いがある方なら歓迎します。これからも「社員がやりがいをもって働ける会社づくり」を進めていくので、どんな意見でもどんどん声をあげてくれる方に入社いただけると嬉しいですね。もちろん、キャリアアップしたい、向上心をもってチャレンジしていきたい、という想いがある方は積極的に応援したいと思っています。
なので、入社時から特別なスキルや経験はいっさい求めません。あなたの仕事に対するモチベーションや当社で実現したいことなど、意欲やポテンシャルを重視しています。あなたと面接でお会いできることを楽しみにしていますよ。
なので、入社時から特別なスキルや経験はいっさい求めません。あなたの仕事に対するモチベーションや当社で実現したいことなど、意欲やポテンシャルを重視しています。あなたと面接でお会いできることを楽しみにしていますよ。
