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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、富士フイルムグループの安定性です。
というのも、同グループは1934年の創業以来、写真フイルムの分野で世界最大級の規模を誇ってきた老舗。近年は写真フィルムで培った技術を進化させ、ヘルスケア、ビジネスイノベーション、マテリアルズ、イメージングといった複数の事業を展開しています。
そんな同グループの中核を担っているのが、フィルム技術を転用できる製品が多いヘルスケアの領域です。既存の技術を活かし、MRI・CT、レントゲン撮影装置、内視鏡、超音波診断装置など、医療現場を支える製品を次々にリリースしているのだとか。
同グループが果たしたこの事業構造の転換は、「成功を収めた大手企業の成長戦略」としてあらゆる業界でケーススタディ化されているとのこと。
これまでの歴史に甘んじることなく、時流に合わせたサービスを提供している同グループ。今回入社される方も、末永く活躍できそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■数万人の社員のヘルスケアを、陰ながら支える誇らしさ。
配属先は、富士フイルムグループに所属する約3万2000名の社員の健康診断を手配する部署です。定期健診は年1回ですが、そのタイミングはグループ各社によってさまざま。なかには、半年に1回の健診が義務付けられている部署もあるそうです。万単位の社員が働く大きな組織で、仲間たちのヘルスケアを支えるやりがいを味わえるでしょう。
■臨機応変に対応できたときの達成感。
予定していた受診日に都合がつかなくなった社員がいたり、社会情勢の変化で医療機関がひっ迫したり──そういった場面では、社員と医療機関の橋渡し役となり日程を調整します。双方とやりとりして無事にスケジュールが組めた際には、思わず自分を褒めてあげたくなるそうです。
配属先は、富士フイルムグループに所属する約3万2000名の社員の健康診断を手配する部署です。定期健診は年1回ですが、そのタイミングはグループ各社によってさまざま。なかには、半年に1回の健診が義務付けられている部署もあるそうです。万単位の社員が働く大きな組織で、仲間たちのヘルスケアを支えるやりがいを味わえるでしょう。
■臨機応変に対応できたときの達成感。
予定していた受診日に都合がつかなくなった社員がいたり、社会情勢の変化で医療機関がひっ迫したり──そういった場面では、社員と医療機関の橋渡し役となり日程を調整します。双方とやりとりして無事にスケジュールが組めた際には、思わず自分を褒めてあげたくなるそうです。
厳しさ■スキルアップに向けた学習が欠かせません。
健診結果のデータ化や、社員情報をはじめ「いつ・どの医療機関で・誰が・何のコースを受診したか」といったデータの管理を担います。これらのデータ化やその管理は、Excelで行なわれているのだそう。そのため、業務の効率化につながるExcelの操作スキルを磨いていく姿勢が求められるとのことでした。
健診結果のデータ化や、社員情報をはじめ「いつ・どの医療機関で・誰が・何のコースを受診したか」といったデータの管理を担います。これらのデータ化やその管理は、Excelで行なわれているのだそう。そのため、業務の効率化につながるExcelの操作スキルを磨いていく姿勢が求められるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎段取りを立てられる人
全国の医療機関とやりとりし、さまざまな状況に対応しながら社員の健康診断の日程を決めていくポジションです。また、業務の改善を見すえたアイデアも、毎月の頻度で提案可能。みんなで意見を出し合いながら、業務フローのブラッシュアップに取り組んでいるそうです。そのため、物事の先を読み、段取りを立てられる人が向いています。
全国の医療機関とやりとりし、さまざまな状況に対応しながら社員の健康診断の日程を決めていくポジションです。また、業務の改善を見すえたアイデアも、毎月の頻度で提案可能。みんなで意見を出し合いながら、業務フローのブラッシュアップに取り組んでいるそうです。そのため、物事の先を読み、段取りを立てられる人が向いています。
向いていない人▲仕事をひとりで抱え込んでしまいがちな人
仕事の丁寧さも大切ですが、同じくらい仕事のスピード感も重要です。そのため、周囲と声を掛け合い、お互いの業務量や進捗を確認しつつを仕事を進めていく必要があります。報告・連絡・相談が苦手な人はマッチしにくいでしょう。
仕事の丁寧さも大切ですが、同じくらい仕事のスピード感も重要です。そのため、周囲と声を掛け合い、お互いの業務量や進捗を確認しつつを仕事を進めていく必要があります。報告・連絡・相談が苦手な人はマッチしにくいでしょう。
