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取材から受けた会社の印象
『会社とともに成長する。～「自社で完結」を目指して～』を企業理念に掲げる『T-LIFEグループ』。代表の田川さんは「頑張る社員を応援したい」という想いから、社員のモチベーションアップにつながる様々な制度を導入しています。
たとえば、業界では珍しく実際の工事を担当する施工スタッフにインセンティブを支給。頑張りはしっかりと還元しているそうです。また、社員の新しいキャリアを応援するために独立支援制度も導入予定。現在、詳しい内容を考えている段階だといいます。
業界No.1となるべくグループ全体での成長を目指しているため、拠点拡大にも積極的。今後新しい組織やポジションもどんどん生まれていくとのことです。
未経験からインセンティブで収入アップ、資格取得で手に職をつけられるなど、様々なチャンスがあふれている同社なら、チャレンジしつつ長く働き続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎施工が終わったときの達成感、頑張りが還元される嬉しさ！
他のスタッフと協力しながらスムーズに工事を進められたとき、お客様から「いいモノをつけていただいてありがとう」「○○さんたちのおかげです！」と感謝の言葉をもらえたときなど、達成感を味わえるシーンは多くあるといいます。また、頑張りはしっかりインセンティブとして還ってくるので、やりがいも抜群。会社負担で資格取得も叶うため、高いモチベーションをキープしながら取り組むことができるでしょう。
他のスタッフと協力しながらスムーズに工事を進められたとき、お客様から「いいモノをつけていただいてありがとう」「○○さんたちのおかげです！」と感謝の言葉をもらえたときなど、達成感を味わえるシーンは多くあるといいます。また、頑張りはしっかりインセンティブとして還ってくるので、やりがいも抜群。会社負担で資格取得も叶うため、高いモチベーションをキープしながら取り組むことができるでしょう。
厳しさ▲自ら学ぼうとする姿勢が必要です。
最初のうちは、施工の流れや専門用語など分からないことが多くあるでしょう。先輩がしっかりと教えてはくれますが、質問や不明点があれば自ら聞くなど積極的に取り組むことが求められます。また、必要な資格を取得するためにも自分から勉強することが必要です。
最初のうちは、施工の流れや専門用語など分からないことが多くあるでしょう。先輩がしっかりと教えてはくれますが、質問や不明点があれば自ら聞くなど積極的に取り組むことが求められます。また、必要な資格を取得するためにも自分から勉強することが必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎責任感があり、評価される環境で働きたい方
工事が終わるまで、自分の仕事に責任を持ってしっかりと取り組める方に向いてます。また、施工の対応件数によってインセンティブが支給されたり、ポストチャンスがあったり、評価体制が整っているので、自分の頑張りをしっかり評価してほしいという方にもおすすめです。
工事が終わるまで、自分の仕事に責任を持ってしっかりと取り組める方に向いてます。また、施工の対応件数によってインセンティブが支給されたり、ポストチャンスがあったり、評価体制が整っているので、自分の頑張りをしっかり評価してほしいという方にもおすすめです。
向いていない人▲決まりきったルーティンだけをこなしたい方
グループ会社どうしで協力しながら組織拡大・業績拡大を進め、日々制度の改善などに取り組む同社。また、エネルギー業界全体も成長中で、扱う商材も進化し続けています。新しい変化に対応していこうとする姿勢がない方には難しいでしょう。
グループ会社どうしで協力しながら組織拡大・業績拡大を進め、日々制度の改善などに取り組む同社。また、エネルギー業界全体も成長中で、扱う商材も進化し続けています。新しい変化に対応していこうとする姿勢がない方には難しいでしょう。
