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取材から受けた会社の印象
100年の歴史を持つ藤木企業株式会社のグループ会社として、国際輸送を手掛ける同社。今回のご取材では、配属部署の部長、課長方にお話をお伺いしました。
同社では、事業や企業基盤が安定しているという特徴だけでなく、「人間関係の良さも魅力の1つだと思う」というお話しも。この言葉からも社内外問わず「人付き合い」を大事にされていることがよく分かります。
また、普段のミ-ティングや面談など、上長が社員との接点を密接に持つように心掛けているのだそう。特に「これからの世代を育てることを大事にしているので、一人一人を孤立させないようにしたい。」と熱を込めて話されていたのが印象的でした。
上司や先輩が丁寧に後輩を育てる教育体制、相談しやすい職場環境を整えるなど、創業時から変わらない「人を大切にすること」が、理念として末端まで浸透している同社でなら、自身の成長を感じながら、長く働いていけそうだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■多くの人の生活に関わる貨物を扱います。
普段の生活の中で、同社が運んだ貨物が使われているシーンに出会うことが多いそうです。何事もなく全国の人が欲しいものを手にするという「当たり前」を、陰ながら守る仕事だけに、やりがいも大きいでしょう。
たとえば、東海地方から海運で関東に届けた自動車。街なかでこの車種を見かけると、「あの車もこの車も、全部自分たちが運んだものだ」と実感できて誇らしさを感じるとのことでした。
普段の生活の中で、同社が運んだ貨物が使われているシーンに出会うことが多いそうです。何事もなく全国の人が欲しいものを手にするという「当たり前」を、陰ながら守る仕事だけに、やりがいも大きいでしょう。
たとえば、東海地方から海運で関東に届けた自動車。街なかでこの車種を見かけると、「あの車もこの車も、全部自分たちが運んだものだ」と実感できて誇らしさを感じるとのことでした。
厳しさ▲相手に合わせたコミュニケーションが欠かせません。
貨物を輸出者から輸入者に届けるには、お客様はもちろん、船会社、運送会社、作業会社、税関など、本当にたくさんの人との協働が必要です。限られた時間の中でイレギュラーが発生してもミスなく正確に貨物を届けるため、相手に合わせた適切なコミュニケーションを意識することが求められます。
貨物を輸出者から輸入者に届けるには、お客様はもちろん、船会社、運送会社、作業会社、税関など、本当にたくさんの人との協働が必要です。限られた時間の中でイレギュラーが発生してもミスなく正確に貨物を届けるため、相手に合わせた適切なコミュニケーションを意識することが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人■積極的に業務に取り組める方
■さまざまな人とのコミュニケーションが得意な方
お客様や貨物のことに積極的に興味を持ち、さまざまな関係者の方とコミュニケーションを取って働くことが好きな方に向いています。
■さまざまな人とのコミュニケーションが得意な方
お客様や貨物のことに積極的に興味を持ち、さまざまな関係者の方とコミュニケーションを取って働くことが好きな方に向いています。
向いていない人▲コミュニケーションを取るのが苦手な方
一人では完結できない仕事です。周囲のさまざまな人とのつながりを大切にすることが求められます。また、各業務で監督や手配を手がける際にミスや抜け漏れがあると、次の工程に影響が出てしまうとのこと。責任感が欠かせません。
一人では完結できない仕事です。周囲のさまざまな人とのつながりを大切にすることが求められます。また、各業務で監督や手配を手がける際にミスや抜け漏れがあると、次の工程に影響が出てしまうとのこと。責任感が欠かせません。