取材から受けた会社の印象
「障害者法定雇用率」という言葉をご存知でしょうか？これは、「すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障がい者を雇用する義務がある」という制度に基づくもの。これまで企業に求められる雇用率は2.3％でしたが、厚労省の発表によれば令和6年から2.5％、令和8年からは2.7％と段階的に引き上げられていきます。
つまり、企業はこれまで以上に障がい者を受け入れていくことになるのですが、一方で「どうやって採用すればいいのか」「どんな業務を任せ、どうマネジメントすればいいのか」と悩む企業も少なくありません。そこで、多くの障がい者採用・雇用管理・教育・業務設計を行なってきた同社が、ノウハウを活かして企業の障がい者雇用・活躍を支援しています。
すでに企業で働く障がい者を支えるのが今回の募集事業。ハンデを持つ方の社会参加を、就労支援などとは違った角度で、直接的に支援できる仕事だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎障がいを持つ方の、成長や変化を見届けられる。
障がい者の方々であれば、例えば半年前にできなかったことができるようになっているのに気づいたとき、非常に嬉しい気持ちになるのだとか。そういった積み重ねによって自信がついていくことで、ちょっと難易度の高い業務にも果敢にチャレンジしたりと、より前向きに変化していくことも多いのだそう。
そうやって本人が社会的に自立できることで、例えば家族との関係性が良くなっていく、社会生活においてもできることが増えていくなど、さまざまな成長と変化を見届けられるのが嬉しいそうです。
◎多様性を持った企業を増やせる。
障がい者の方々の成長や変化を目の当たりにして、受け入れる側のクライアント企業の意識や対応が変わっていくことも多いとのこと。現実として、「障がい者雇用はしているものの、仕事の成果にはあまり期待をしていない」「難易度の高い仕事は任せられない」と考えられているケースは少なくありません。
そういった状態からのスタートでも、障がい者の方々が懸命に取り組む姿勢や仕事の成果を見て、企業の意識や対応が変わっていったときは大きな達成感を得られるということでした。自身のマネジメントやコーチングによって、障がい者の方々だけでなく、クライアント企業の多様化を支援できるのも、この仕事の醍醐味と言えそうです。
障がい者の方々であれば、例えば半年前にできなかったことができるようになっているのに気づいたとき、非常に嬉しい気持ちになるのだとか。そういった積み重ねによって自信がついていくことで、ちょっと難易度の高い業務にも果敢にチャレンジしたりと、より前向きに変化していくことも多いのだそう。
そうやって本人が社会的に自立できることで、例えば家族との関係性が良くなっていく、社会生活においてもできることが増えていくなど、さまざまな成長と変化を見届けられるのが嬉しいそうです。
◎多様性を持った企業を増やせる。
障がい者の方々の成長や変化を目の当たりにして、受け入れる側のクライアント企業の意識や対応が変わっていくことも多いとのこと。現実として、「障がい者雇用はしているものの、仕事の成果にはあまり期待をしていない」「難易度の高い仕事は任せられない」と考えられているケースは少なくありません。
そういった状態からのスタートでも、障がい者の方々が懸命に取り組む姿勢や仕事の成果を見て、企業の意識や対応が変わっていったときは大きな達成感を得られるということでした。自身のマネジメントやコーチングによって、障がい者の方々だけでなく、クライアント企業の多様化を支援できるのも、この仕事の醍醐味と言えそうです。
厳しさ▲根気強さが求められます。
取材に応じてくださった方曰く、「この仕事は福祉というより、マネジメントやコーチングが大半を占めるんです」とのこと。単に寄り添うだけでなく、スタッフの失敗やメンタルの落ち込みなどにも根気強く向き合い、成長を促さなければならない大変さがあります。
また、障がい者の方々とクライアント企業の間に立ち、双方にとってより良い状況をつくりだしていくのも就業コーチの役割。クライアント企業とも折衝・調整を行なうなど、主体的に働きかけていくことも求められます。
取材に応じてくださった方曰く、「この仕事は福祉というより、マネジメントやコーチングが大半を占めるんです」とのこと。単に寄り添うだけでなく、スタッフの失敗やメンタルの落ち込みなどにも根気強く向き合い、成長を促さなければならない大変さがあります。
また、障がい者の方々とクライアント企業の間に立ち、双方にとってより良い状況をつくりだしていくのも就業コーチの役割。クライアント企業とも折衝・調整を行なうなど、主体的に働きかけていくことも求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■細かな気遣いができる方
障がいを持つスタッフに対し、それぞれの個性に気を配りながら適切なサポートをすることが大切な仕事。細かな気配りで、地道に誰かの役に立つことにやりがいを感じられる方は、より向いています。
障がいを持つスタッフに対し、それぞれの個性に気を配りながら適切なサポートをすることが大切な仕事。細かな気配りで、地道に誰かの役に立つことにやりがいを感じられる方は、より向いています。
向いていない人■自分の気持ちをため込んでしまう方
根気強くスタッフと向き合うことが求められる業務ですから、上手くいかないときには悩みや葛藤も生まれます。そうした際に、周囲に助けを求めたり、相談したりするのが苦手な方は、向いていないかもしれません。
根気強くスタッフと向き合うことが求められる業務ですから、上手くいかないときには悩みや葛藤も生まれます。そうした際に、周囲に助けを求めたり、相談したりするのが苦手な方は、向いていないかもしれません。
