動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
100人いれば100通りのやり方があるように、答えがない仕事だからこそ「型にとらわれない柔軟さ」が活躍していく上でのポイントだというお話を伺いました。
自分で考え行動する、ひたすら試行錯誤をしていく…。だからこそ”オリジナル”や"自分らしさ"が生まれ、本人の個性を活かした活躍に繋がるのだと納得がいきました。
また、独自の社内制度である「はたらく×Life制度」も魅力に感じました。現場の若手が最先端なので、そこから柔軟な考えを吸い上げ、会社を良くしていきたいという想いから制度化したのだとか。頑張りを評価することで個人のモチベーションにも繋がりますし、「皆、自分らしくイキイキと働いています！」という先輩社員の言葉にも同社のスタンスが表れています。
「やってみたい」「こうなりたい」と挑戦する社員を全力で応援する同社だからこそ、スキルと自信を高めながら、自分らしく働ける会社であると強く感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎感謝の言葉がモチベーションになります。
求職者と企業の間に立つ仕事だからこそ、その両面から感謝の言葉をもらう機会も少なくない仕事です。求職者とのやりとりの中では、「担当の方が優しくて安心した」「○○さんが担当でよかった」といった心温まるメッセージが届いたり、菓子折りの差し入れをもらったりすることもあるのだとか。また、クライアントとのやりとりでは、「紹介してくれたスタッフさんがリーダーとして活躍してくれているよ」といった嬉しい報告を受けることもあるそうです。自分の仕事が人の役に立っている実感を強く得られ、モチベーション高く働けているとのことでした。
求職者と企業の間に立つ仕事だからこそ、その両面から感謝の言葉をもらう機会も少なくない仕事です。求職者とのやりとりの中では、「担当の方が優しくて安心した」「○○さんが担当でよかった」といった心温まるメッセージが届いたり、菓子折りの差し入れをもらったりすることもあるのだとか。また、クライアントとのやりとりでは、「紹介してくれたスタッフさんがリーダーとして活躍してくれているよ」といった嬉しい報告を受けることもあるそうです。自分の仕事が人の役に立っている実感を強く得られ、モチベーション高く働けているとのことでした。
厳しさ■試行錯誤が大事。
同社には“モノ”の商品がありません。求職者と企業を結ぶ“サービスそのもの”が商品だからです。求職者も人柄や置かれている状況は1人ひとり違うため、「こうすれば正解！」という答えのない場面が多いでしょう。求職者が100名いれば、接し方・対応の仕方も100通り。ときには、求職者からの「話しづらいと感じた」「相談しにくかった」といった厳しい意見を、間接的に聞くこともあるそうです。
どんな内容も前向きにとらえ、「次はどこを改善しよう」「先輩たちに意見を聞いてみよう」と常に試行錯誤を続ける姿勢が求められます。
同社には“モノ”の商品がありません。求職者と企業を結ぶ“サービスそのもの”が商品だからです。求職者も人柄や置かれている状況は1人ひとり違うため、「こうすれば正解！」という答えのない場面が多いでしょう。求職者が100名いれば、接し方・対応の仕方も100通り。ときには、求職者からの「話しづらいと感じた」「相談しにくかった」といった厳しい意見を、間接的に聞くこともあるそうです。
どんな内容も前向きにとらえ、「次はどこを改善しよう」「先輩たちに意見を聞いてみよう」と常に試行錯誤を続ける姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人から頼られるのが好きな方
様々な要望や悩みを持つ求職者たちと話しながら、ワークスタイルに合った就業先や職場を提案していくお仕事です。求職者に寄り添うプロとして相談を受けることが多いので「誰かのチカラになりたい方」は向いているでしょう。
様々な要望や悩みを持つ求職者たちと話しながら、ワークスタイルに合った就業先や職場を提案していくお仕事です。求職者に寄り添うプロとして相談を受けることが多いので「誰かのチカラになりたい方」は向いているでしょう。
向いていない人▲消極的で受け身姿勢な方
得意分野を伸ばすためにも、仕事でわからないことがあれば先輩に積極的に質問したり、相談したりといった姿勢が求められます。そのため、周りからの指示を待ってしまう方や、コミュニケーションを取ることが苦手な方には難しい仕事です。
得意分野を伸ばすためにも、仕事でわからないことがあれば先輩に積極的に質問したり、相談したりといった姿勢が求められます。そのため、周りからの指示を待ってしまう方や、コミュニケーションを取ることが苦手な方には難しい仕事です。
