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取材から受けた会社の印象
誰もが知る国内の大手メーカー各社とお付き合いを重ね、日本のモノづくりを支えているウイルテック。リーマンショックの不況下でも「リストラゼロ」を掲げ、社員を1人も解雇する事なく順調に成長を続けてきました。特にここ数年は国内景気が好調な事を受けて、メーカーからの依頼が増加しているそうです。
社員のことを1番に考えているからこそ、働きやすい環境を整えるために、様々な取り組みをされています。例えば、専任のキャリアカウンセラー導入。国家資格「キャリアコンサルタント」の有資格者を採用し、同社の社員に対して、専門的なカウンセリングを実施。どのようなキャリアを歩みたいかという相談から、働く上での不満などを積極的に解決しようと試みているのです。その結果、同社の定着率は業界でも高水準で、多くの社員の方が同社で働き続けているのです。リーマンショックの際もリストラをせず雇用を守った実績は本物のようです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいはじめのうちは、先輩にサポートをしてもらったり、指示を受けたりしながら作業を進めることになるでしょう。しかし徐々に任せてもらえる仕事の幅が広がったりするにつれ、自分のスキルの向上を実感できるそうです。日々の仕事の中で、自分の成長を実感できると、仕事をする上でも「もっと頑張ろう」というモチベーションにつながるとのことでした。
また、クライアントとのやり取りを通して、スタッフの職場での様子や仕事ぶりなどを聞くこともあり、活躍している様子をダイレクトに実感することもできるとのこと。「◎◎さんががんばってくれているし、もう1名新しいスタッフを派遣してもらおうかな」など、新たなニーズの開拓にもつながります。
また、クライアントとのやり取りを通して、スタッフの職場での様子や仕事ぶりなどを聞くこともあり、活躍している様子をダイレクトに実感することもできるとのこと。「◎◎さんががんばってくれているし、もう1名新しいスタッフを派遣してもらおうかな」など、新たなニーズの開拓にもつながります。
厳しさスタッフの管理業務だけでなく、クライアントである派遣先企業へのヒアリングなども担当します。クライアントと派遣スタッフの間に立って、調整を図る難しさがあります。また派遣スタッフやクライアントの事情で、スケジュールが急に変更になることも。予定外の事態に対しても、落ち着いて臨機応変に対応することが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人「フットワークが軽い」「スケジュール管理が得意」「人の役に立つのが好き」「頼られるのが好き」という方が向いています。また、サポート体制が整っているので、周りの方々と協力して仕事が出来る方にはぴったりです。
向いていない人日々周りの人とコミュニケーションをとる機会があります。会話の量は決して多くはないですが、連絡や報告が必要な場面もあるでしょう。全く人と関わらずに仕事をしたいという方には向いていないかもしれません。