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取材から受けた会社の印象
同社は、社員が辞めません（笑）。勤続10年以上の社員さんが多く、若手社員にベテランの知識と経験が受け継がれており、仕事全体の質が安定的に維持・向上されています。師弟関係が厳しいのかと思いきや、年齢に関係なく、みなさん楽しそうに話し、働いているそうです。
長く働ける会社をつくった立役者は、実は大川社長。もともと管理スタッフの社員であり、抜擢によって社長に就任しています。管理スタッフの仕事を身を持って熟知されているから、社員の気持ちを正しく理解し、社員にとってうれしい制度づくりや環境改善が自然にできるのです。たとえば、個々の努力が「収入アップ」というわかりやすい形で還元される仕組みや将来の資産形成を後押しする制度がそうでしょう。「社員にとって良いこと」を当たり前のように実現する風土が、一番の魅力かもしれません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■独立できるほどの専門知識が身につくこと
マンションの案件に特化するメリットは、未経験者にとってコツを掴みやすいところです。経験を次の現場に活かし繰り返すことで知識を着実に自分のものにできます。また、大手であれば管理内容や業種が限定されがち（骨組みだけ、設備だけ、お金の管理は本部が担当など）ですが、同社はマンション建築の全工程を経験できます。そのノウハウは、独立して自分でマンションを建築できるレベルです。
マンションの案件に特化するメリットは、未経験者にとってコツを掴みやすいところです。経験を次の現場に活かし繰り返すことで知識を着実に自分のものにできます。また、大手であれば管理内容や業種が限定されがち（骨組みだけ、設備だけ、お金の管理は本部が担当など）ですが、同社はマンション建築の全工程を経験できます。そのノウハウは、独立して自分でマンションを建築できるレベルです。
厳しさ■知識の習得に苦労すること
現場では、建築の専門用語が飛び交います。理解せずに現場に入れば、職人さんから勉強不足を指摘されたり、関係性が崩れてしまったりすることもあります。たくさんの専門用語を覚えることが最初の壁となるでしょう。
現場では、建築の専門用語が飛び交います。理解せずに現場に入れば、職人さんから勉強不足を指摘されたり、関係性が崩れてしまったりすることもあります。たくさんの専門用語を覚えることが最初の壁となるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎学ぶことに前向きな方
未経験採用なので、イチから建設の専門用語やプロジェクトの管理方法を学ぶことになります。学ぶことに前向きであれば知的好奇心が湧いて、そうではない人の2倍早く成長できるそうです。資格取得を楽しめれば、昇進・昇給も早いでしょう！
未経験採用なので、イチから建設の専門用語やプロジェクトの管理方法を学ぶことになります。学ぶことに前向きであれば知的好奇心が湧いて、そうではない人の2倍早く成長できるそうです。資格取得を楽しめれば、昇進・昇給も早いでしょう！
向いていない人▲人の関わりを大事にできない方
先輩、営業担当、協力会社の職人さんなど、関わる人と良好な人間関係を築けるかどうかによって仕事の質や成長に差が出るそうです。どんなにIT化が進んでも、決断や育成は人ありき。素直な人やどんな人ともコミュニケーションをとって歩み寄る努力ができる方は、可愛がられるそうです。
先輩、営業担当、協力会社の職人さんなど、関わる人と良好な人間関係を築けるかどうかによって仕事の質や成長に差が出るそうです。どんなにIT化が進んでも、決断や育成は人ありき。素直な人やどんな人ともコミュニケーションをとって歩み寄る努力ができる方は、可愛がられるそうです。
