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取材から受けた会社の印象
2023年9月期に売上高50億円を突破した同社。次なる目標として、10年以内に100億円企業になることを掲げ、さらに事業活動を進めていく計画です。「会社として安定成長を続けられているのは、頑張る社員のおかげ」という考えから、同社は社員への還元に積極的だといいます。
たとえば、休日休暇。数年前までは年間休日105日と少なめでしたが、今年、年間休日120日へ休日を増加しました。ほかにも、給与テーブルや役職手当を改定したり、退職金制度に加えて企業型確定拠出年金制度も導入したり、待遇面の充実を図っています。また、組織の規模が拡大するにつれ、管理職のポジションも誕生しているところです。
社員に還元することで、モチベーションアップにつながる。社員がキャリアを長期的に築くことで、会社への貢献につながる。そんな好循環サイクルを生み出し、会社と社員が成長を刺激し合える関係性を築けている会社だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■自分で立案・実行でき、成果が実感できること
たとえば、営業。商談で試食をして「おいしい!」と言ってもらえる一方で、なかなか成約には至らない案件があったそうです。そこで、成約に至らない理由をお客様にヒアリングしつつ、自分でも検討。予算面の折り合いがつかないことが原因だと分かり、予算の範囲におさまる商品を提案した結果、成約につながったといいます。
ほかにも、人事。学生の動向などを踏まえ、インターンシップの内容を自分で考案・変更した結果、終了後のアンケートで「興味を持ちました!」という声が寄せられたり、選考に進む就活生が増えたりしたそうです。
上記は、あくまで一例です。どこに配属されても、自分で立案・実行でき、成果が実感できるとのお話でした。
たとえば、営業。商談で試食をして「おいしい!」と言ってもらえる一方で、なかなか成約には至らない案件があったそうです。そこで、成約に至らない理由をお客様にヒアリングしつつ、自分でも検討。予算面の折り合いがつかないことが原因だと分かり、予算の範囲におさまる商品を提案した結果、成約につながったといいます。
ほかにも、人事。学生の動向などを踏まえ、インターンシップの内容を自分で考案・変更した結果、終了後のアンケートで「興味を持ちました!」という声が寄せられたり、選考に進む就活生が増えたりしたそうです。
上記は、あくまで一例です。どこに配属されても、自分で立案・実行でき、成果が実感できるとのお話でした。
厳しさ■入社後に努力して成長しなければならない大変さがあること
1912年創業と歴史ある同社は、現社長が就任した2008年から「第二創業期」と位置付け、あらゆるチャレンジを行なっています。事実、直近10年は過去100年の倍以上はやいペースで売上を伸ばしているそうです。それが実現したのも、社員一人ひとりが努力をして成長したからこそ。上司や先輩から言われたことをやるだけではなく、自分でやるべきことを考えて成長していかなければなりません。その努力が求められる大変さがあるとのお話でした。
1912年創業と歴史ある同社は、現社長が就任した2008年から「第二創業期」と位置付け、あらゆるチャレンジを行なっています。事実、直近10年は過去100年の倍以上はやいペースで売上を伸ばしているそうです。それが実現したのも、社員一人ひとりが努力をして成長したからこそ。上司や先輩から言われたことをやるだけではなく、自分でやるべきことを考えて成長していかなければなりません。その努力が求められる大変さがあるとのお話でした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎探求心がある方
「今よりもっと良くするためには?」と、自分で考えて行動することが求められます。自分の仕事に興味を持ち、追求しようとする方は活躍できること間違いなしでしょう。
◎周りの意見に素直に耳を傾けられる方
上司や先輩、同僚、後輩のアドバイスをすぐ取り入れ、仕事に取り組んでいくことが成功の近道です。周りの意見に素直に耳を傾けられる方は、向いているといえます。
「今よりもっと良くするためには?」と、自分で考えて行動することが求められます。自分の仕事に興味を持ち、追求しようとする方は活躍できること間違いなしでしょう。
◎周りの意見に素直に耳を傾けられる方
上司や先輩、同僚、後輩のアドバイスをすぐ取り入れ、仕事に取り組んでいくことが成功の近道です。周りの意見に素直に耳を傾けられる方は、向いているといえます。
向いていない人△新しい環境に馴染もうとしない方
「前職では、こうだった」という固定観念にこだわってしまい、新しい環境に馴染もうとしない方は活躍が難しいかもしれません。
△計画的に物事を進めるのが苦手な方
「準備が8割」と言われるほど、同社は準備を大切にしています。計画的に物事を進めるのが苦手な方には、不向きな職場です。
「前職では、こうだった」という固定観念にこだわってしまい、新しい環境に馴染もうとしない方は活躍が難しいかもしれません。
△計画的に物事を進めるのが苦手な方
「準備が8割」と言われるほど、同社は準備を大切にしています。計画的に物事を進めるのが苦手な方には、不向きな職場です。