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取材から受けた会社の印象
ハウスドゥのFC代理店として、不動産売買仲介事業を展開している同社。昨今も新規出店が相次いでおり、上場を視野に入れている成長企業です。同社が選ばれ続けている理由についてお話を伺ってみたところ、ある特長が分かりました。
それは、ファミリアグループ内の行政書士や司法書士、土地家屋調査士などの専門家の多さです。なんでも、東海エリアトップクラスの専門家保有数を誇っているそう。一般的な不動産売買仲介会社であれば、法律に関わる諸手続きなどは外部に委託してしまうケースがほとんどです。しかし同社でなら、すべてをグループ内で完結できるといいます。
特に同社のメイン顧客はファミリー層。法律に関わる知識がないため、契約を行なう際は不安が多いのだそうです。しかし、しっかり質問や相談ができるため、安心感と信頼感に繋がっているとのこと。こうした確かな強みを持つ同社でなら、この先も成長していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の企画がカタチになったときの嬉しさ。
広告の効果分析を行ない、「どのような広告に予算をかけるべきか」「どのような単語やフレーズを増やした方がいいか」などを考えます。そして自身の指示をもとに、自社スタッフや外部の協力会社が動き始めるのです。やがて広告が完成した際は、大きな達成感が得られるそう。さらには、実際に反響数が増えるなど、数字として成果を上げられたときは、メンバーと喜びを分かちあえるといいます。
■風通しの良さが、次の企画案を出すモチベーションに。
今回は未経験OKの次期リーダー候補としての採用。社長との距離も近く、意見をすぐに伝えられる環境だそうです。社長自身、新しい企画を提案されることを歓迎しており、いい意見であればしっかり予算も割いてくださるとのこと。例えば、100万円以上の予算を即決で増やしてくださったこともあるといいます。ほかにも、これまでほとんど着手していなかったラジオCMの提案も、快く許可してくださったりしたこともあるのだとか。こうした風通しのいい環境が、次の企画案を出すモチベーションに繋がっているとのお話でした。
広告の効果分析を行ない、「どのような広告に予算をかけるべきか」「どのような単語やフレーズを増やした方がいいか」などを考えます。そして自身の指示をもとに、自社スタッフや外部の協力会社が動き始めるのです。やがて広告が完成した際は、大きな達成感が得られるそう。さらには、実際に反響数が増えるなど、数字として成果を上げられたときは、メンバーと喜びを分かちあえるといいます。
■風通しの良さが、次の企画案を出すモチベーションに。
今回は未経験OKの次期リーダー候補としての採用。社長との距離も近く、意見をすぐに伝えられる環境だそうです。社長自身、新しい企画を提案されることを歓迎しており、いい意見であればしっかり予算も割いてくださるとのこと。例えば、100万円以上の予算を即決で増やしてくださったこともあるといいます。ほかにも、これまでほとんど着手していなかったラジオCMの提案も、快く許可してくださったりしたこともあるのだとか。こうした風通しのいい環境が、次の企画案を出すモチベーションに繋がっているとのお話でした。
厳しさ■どれだけ努力しても、成果を上げられないケースも。
例えば、掲載する物件の条件が悪いと、どれだけ効果分析をしたりサイトレイアウトにこだわっても、成果を上げることは難しくなります。また、実際に広告を制作するのは別のスタッフ。出来上がった広告が、イメージしていたものと異なってしまう場合もごく稀にあるのだとか。自分の努力が実を結ばないツラさを感じる瞬間もあるとのお話でした。
例えば、掲載する物件の条件が悪いと、どれだけ効果分析をしたりサイトレイアウトにこだわっても、成果を上げることは難しくなります。また、実際に広告を制作するのは別のスタッフ。出来上がった広告が、イメージしていたものと異なってしまう場合もごく稀にあるのだとか。自分の努力が実を結ばないツラさを感じる瞬間もあるとのお話でした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎裁量のある仕事がしたい人
「広告予算をどの媒体にどれだけ使うか？」「どういった層をターゲットにするか？」などを考える、いわば司令塔のようなポジション。マーケティング部の次期リーダー候補として、大きな裁量がゆだねられます。自分の考えをもとに、スピード感を持って実行に移していける裁量の大きさがあるため、そういった仕事がしたい方にピッタリです。
「広告予算をどの媒体にどれだけ使うか？」「どういった層をターゲットにするか？」などを考える、いわば司令塔のようなポジション。マーケティング部の次期リーダー候補として、大きな裁量がゆだねられます。自分の考えをもとに、スピード感を持って実行に移していける裁量の大きさがあるため、そういった仕事がしたい方にピッタリです。
向いていない人△コミュニケーションを取ることに抵抗がある人
広告の効果分析をする上では、現場で働く店長や外部の協力会社と議論する必要があります。また、実際に広告を制作していく自社スタッフのマネジメントも担うため、メンバーと定期的にコンタクトを取ってモチベーション管理をすることも欠かせません。
広告の効果分析をする上では、現場で働く店長や外部の協力会社と議論する必要があります。また、実際に広告を制作していく自社スタッフのマネジメントも担うため、メンバーと定期的にコンタクトを取ってモチベーション管理をすることも欠かせません。
