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取材から受けた会社の印象
「エンジニアファースト」という言葉はよく聞きますが、それがただのスローガンになっているケースも少なくありません。しかし同社では、その言葉が体現されていました。
というのも、同社は“エンジニアの待遇改善”を目指して設立されており、「技術者として胸を張れるようにしてあげたい」という想いが経営の根本にあります。だからこそ、「とにかくエンジニアを沢山採用して、SESとして現場に出して…」という体制の会社が多い中で、同社は入社後のコーチングやキャリア面談に注力。未経験スタートでも月給30万円以上で、評価制度も約30項目に及ぶ細かさで「これができるようになったらインセンティブで還元する！」と明確に定められています。
「もちろん、好待遇の裏には“自主的に努力してほしい”という狙いがありますが、エンジニアが安く消費されていく…という業界を変えたいのです」とは、代表の言葉。誠実さが心に残った取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分が目指すべき“道”が見つかる。
入社時のコーチングのほか、1～2ヶ月ごとにキャリアカウンセリングも実施。代表と一緒に理想の将来やエンジニア像をすり合わせていけるため、最初は明確なキャリアの目標がなかった社員も、面談を通じて「何を目指せば良いのか」がハッキリしてくるそう。それに向かって最適な案件を選べるので、「自分がやりたい業務にチャレンジできている！」「スキルUPするたびに、自分の理想に一歩ずつ近づいている感覚がある！」と実感できると言います。
■キャリアUPと同時に収入UPも叶う。
「スキルや能力が上がったら、より難易度の高い案件にもチャレンジしてほしい」と同社は考えています。プロダクト開発や受託客先常駐、サービス開発のコンサルティングなど幅広い案件の用意があり、PL/PMポジション、要件定義などの上流工程…といったさまざまなキャリアUPの道も。どんどん成長できるだけでなく、手がけるフェーズや業務の幅が広がれば“単価”も上がるため、年収を前職より60～120万円UPさせているエンジニアもいます。
入社時のコーチングのほか、1～2ヶ月ごとにキャリアカウンセリングも実施。代表と一緒に理想の将来やエンジニア像をすり合わせていけるため、最初は明確なキャリアの目標がなかった社員も、面談を通じて「何を目指せば良いのか」がハッキリしてくるそう。それに向かって最適な案件を選べるので、「自分がやりたい業務にチャレンジできている！」「スキルUPするたびに、自分の理想に一歩ずつ近づいている感覚がある！」と実感できると言います。
■キャリアUPと同時に収入UPも叶う。
「スキルや能力が上がったら、より難易度の高い案件にもチャレンジしてほしい」と同社は考えています。プロダクト開発や受託客先常駐、サービス開発のコンサルティングなど幅広い案件の用意があり、PL/PMポジション、要件定義などの上流工程…といったさまざまなキャリアUPの道も。どんどん成長できるだけでなく、手がけるフェーズや業務の幅が広がれば“単価”も上がるため、年収を前職より60～120万円UPさせているエンジニアもいます。
厳しさ■常に学び続けなければならない。
クライアント先の企業で仕事をするため、会社の顔として、レベルの高い仕事を求められると言います。特にITの世界のトレンドは日進月歩で、最新ノウハウを常にキャッチアップしていかなければなりません。加えて、キャリア目標に応じた案件を選び、スキルアップを目指すことが期待されているため、それまで手がけたことがない業務にも挑戦していく必要があるとのこと。「わからない」「難しい」という壁にぶつかる機会も多いでしょう。
クライアント先の企業で仕事をするため、会社の顔として、レベルの高い仕事を求められると言います。特にITの世界のトレンドは日進月歩で、最新ノウハウを常にキャッチアップしていかなければなりません。加えて、キャリア目標に応じた案件を選び、スキルアップを目指すことが期待されているため、それまで手がけたことがない業務にも挑戦していく必要があるとのこと。「わからない」「難しい」という壁にぶつかる機会も多いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■素直さ・柔軟さを大切にできる方
仕事の進め方やルールなどは顧客企業によってさまざま。常識にとらわれず新たな決まりを吸収してほしいため、柔軟な対応や素直なコミュニケーションを意識できる人が活躍できます。
■自ら学ぶ姿勢がある方
“変化を恐れない”が同社のバリュー。「社員にはどんどん成長してほしい」「積極的に挑戦してほしい」と考えられていますので、成長を楽しみながらチャレンジできる人に向いています。
仕事の進め方やルールなどは顧客企業によってさまざま。常識にとらわれず新たな決まりを吸収してほしいため、柔軟な対応や素直なコミュニケーションを意識できる人が活躍できます。
■自ら学ぶ姿勢がある方
“変化を恐れない”が同社のバリュー。「社員にはどんどん成長してほしい」「積極的に挑戦してほしい」と考えられていますので、成長を楽しみながらチャレンジできる人に向いています。
向いていない人■自分の言動に責任を持てない方
スキルアップを続けていくためには、うまくいかないことがあっても、自分自身の言動を振り返って改善していく姿勢が必要。他の人や環境のせいにして自己研鑽を怠る人だと、活躍が難しいかもしれません。
スキルアップを続けていくためには、うまくいかないことがあっても、自分自身の言動を振り返って改善していく姿勢が必要。他の人や環境のせいにして自己研鑽を怠る人だと、活躍が難しいかもしれません。
